市人力資源和社會保障局2010年工作簡要總結

目錄/提綱：……
一、人事人才
一是完善人事管理制度建設
二是健全人才服務體系
二、培訓就業(yè)
一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)
二是加強技能培訓
三、社會保障
一是健全保障體系
二是加大財政投入力度，社會養(yǎng)老保障待遇水平穩(wěn)步提高
四、勞動關系
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度
二是健全勞資糾紛調處機制
……
市人力資源和社會保障局

一、人事人才。堅持人才優(yōu)先，實施“人才強市”戰(zhàn)略。一是完善人事管理制度建設。制定《**市公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的工作有序推進。研究制定《**市公務員考核實施辦法》、《**市公務員職務任免與職務升降管理辦法》等規(guī)范性文件，進一步推動我市公務員管
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業(yè)培訓等各項補貼1140.88萬；全年舉辦農(nóng)民工免費招聘會439場，援助城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)2156人，我市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5612人，接收本省對口扶貧六市農(nóng)村勞動力21322人；開展優(yōu)秀外來工評選活動，表彰獎勵200名優(yōu)秀外來工，幫助202名外來工落戶**。二是加強技能培訓。培訓農(nóng)村轉移勞動力3958人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加職業(yè)培訓2698人。通過“四位一體”公共創(chuàng)業(yè)服務平臺，全市共有1045人接受了創(chuàng)業(yè)培訓。

三、社會保障。努力實現(xiàn)社會保障多層次、全覆蓋、**本的目標。一是健全保障體系。建立了職工醫(yī)療保險、外來務工人員大病醫(yī)療保險、未成年人醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、門診統(tǒng)籌制度，形成了“四支柱一平臺”的醫(yī)療保障體系；進一步完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率均超過98%。全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險參保人數(shù)達416.7萬人次，同比增長15.49%，社**金歷年積累137.5億元。二是加大財政投入力度，社會養(yǎng)老保障待遇水平穩(wěn)步提高。調整離退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增加基本養(yǎng)老金164.9元，增幅約10%；調整農(nóng)保養(yǎng)老金計算方式，每人每月最低可領取養(yǎng)老金220元。

四、勞動關系。積極構建和諧的勞動關系。一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。主動對1853家用人單位進行了巡查、監(jiān)察，責令補簽勞 ……（未完，全文共1167字，當前僅顯示742字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局2010年工作簡要總結》）