如何做一名合格的社區(qū)服務(wù)站長

目錄/提綱：……
一、要有較好的思想素質(zhì)和過硬的技術(shù)本領(lǐng)
二、要堅(jiān)持原則，秉公辦事
三、要事業(yè)為重，敢于負(fù)責(zé)
四、要講究方法，科學(xué)管理
五、要嚴(yán)于律己，關(guān)愛他人
六、要相互學(xué)習(xí)，溝通協(xié)作，共謀發(fā)展
……
愛崗敬業(yè) 率先垂范做榜樣
博采眾長 團(tuán)結(jié)拚搏謀發(fā)展
---做一名合格的社區(qū)站長之我見

街道辦社區(qū)服務(wù)站是社會(huì)最基層的細(xì)胞，其工作性質(zhì)決定了它直接面向社區(qū)居民、面向基層群眾，其工作的好壞直接代表著黨的形象、關(guān)系著基層群眾的利益。而作為社區(qū)站長又是這一基層單位的領(lǐng)航人，服務(wù)站工作的好壞與站長的決策和領(lǐng)導(dǎo)是分不開的，因此站長對服務(wù)站工作的好壞起著至關(guān)重要的作用。根據(jù)上級的工作安排部署，結(jié)合我們社區(qū)的實(shí)際情況，就如何做一名合格的社區(qū)站長，談一點(diǎn)粗淺的看法。
一、要
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取私利。對所有成員的“功與過”、“是與非”要做到胸中有數(shù)，并記錄在案，當(dāng)獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰則罰，不為親情、友情所左右，也不對同一類事而處罰不一等等。處理日常事務(wù)、矛盾，要以規(guī)章、制度、法律為依據(jù)，公開、公平、公正、合法、合理地去解決，也決不能把矛盾和困難向上推，要勇于挑起擔(dān)子，盡量減少上一級領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
三、要事業(yè)為重，敢于負(fù)責(zé)。
做任何事情都要有事業(yè)心、責(zé)任感，要認(rèn)真、踏實(shí)，不能敷衍了事。碰到困難，不能怨氣沖天，滿腹牢騷，有意見要注意場合，按級合理反映，尋求支持。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，要虛心接受，認(rèn)真思考，有則改之，無則加勉；當(dāng)員工埋怨時(shí)，要沉著冷靜，耐心解釋。要帶領(lǐng)全體員工集思廣益，聽取意見，當(dāng)日事務(wù)當(dāng)日完成，不推不拖。要敢于面對困難和挫折，實(shí)事求是，勇挑擔(dān)子，與服務(wù)站成員共同做好工作。
四、要講究方法，科學(xué)管理。
站長是基層的一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，要管好自己這塊“責(zé)任田”并非易事，上面多根線，下面一根針，萬事都要靠基層社區(qū)服務(wù)站去落實(shí)、去執(zhí)行、去完成。因此要根據(jù)站內(nèi)成員的實(shí)際情況，要科學(xué)、合理地安排工作，做到管理上要制度化，操作上要標(biāo)準(zhǔn)化，以制度管人，按規(guī)程操作。要定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；要注意工作方法，學(xué)會(huì)做思想工作，處事不簡單粗暴；要以理服人，克服“家長式”的工作作風(fēng)；要對全站成員的性格、脾氣、愛好和特長心中有數(shù)，揚(yáng)長避短，因人制宜開展每一項(xiàng)工作。
五、要嚴(yán)于律己，關(guān)愛他人。
律人先律己，己不正何以服人。站長應(yīng)是社區(qū)服務(wù)站這個(gè)團(tuán)隊(duì)中遵紀(jì)守法的榜樣和典范，對自己要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。要以自己優(yōu)良的言行征服大家。站長要關(guān)心每一名員工的“冷暖安危”，做到工作上耐心指導(dǎo)，生活上關(guān)心體貼，政治上熱情幫助，用感情的紐帶將社區(qū)服務(wù)站成員緊緊團(tuán)結(jié)在一起，使他們感受到這個(gè)小集體的溫暖，從而形成一個(gè)良好的工作氛圍。
六、要相互學(xué)習(xí)，溝通協(xié)作，共謀發(fā)展
作為一名年輕的社區(qū)服務(wù)站站長，一是要經(jīng)常向站內(nèi)老 ……（未完，全文共1680字，當(dāng)前僅顯示1068字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何做一名合格的社區(qū)服務(wù)站長》）