市人社局2011年第一季度上門為企業(yè)服務(wù)工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、取得的主要成效
一是開展送法上門活動(dòng)
二是開展上門服務(wù)活動(dòng)
三是優(yōu)化服務(wù)流程
二、服務(wù)內(nèi)容與要求
一是招用工注意事項(xiàng)
二是簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
三是開展社會保險(xiǎn)政策宣傳
四是宣傳國家特殊保護(hù)政策
五是指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)
六是指導(dǎo)企業(yè)健全規(guī)章制度
三、采取的主要措施
一是整體聯(lián)動(dòng)
二是目標(biāo)管理
三是送法上門
四是精心指導(dǎo)
……
市人力資源和社會保障局
關(guān)于2011年第一季度上門為企業(yè)服務(wù)
工作情況的報(bào)告

市效能辦：
按照市委、市政府“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”工作總體要求，我局以人民群眾和服務(wù)對象滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在全系統(tǒng)繼續(xù)深入開展以“企業(yè)滿意、勞動(dòng)者稱心”為目標(biāo)，以人力資源和社會保障“與您同行、伴您成長”為主題的“企業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動(dòng)”，全面提高服務(wù)質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了我市企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。現(xiàn)將今年第一季度為企業(yè)服務(wù)情況匯報(bào)如下：
一、取得的主要成效
截止3月18日，全市人力資源和社會保障系統(tǒng)共出動(dòng)100余人次，深入150家企業(yè)開展了服務(wù)工作。一是開展送法上門活動(dòng)。為各類企業(yè)開展送法、送政策活動(dòng)120余次，發(fā)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略477字，正式會員可完整閱讀）……　
單位勞動(dòng)關(guān)系是否解除，是否與原用工單位簽訂了竟業(yè)限制和b_m協(xié)議以規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
二是簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同簽訂過程中企業(yè)應(yīng)注意除了勞動(dòng)合同應(yīng)有的必具條款之外，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況約定試用期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議、b_m協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容；同時(shí)掌握與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的技巧及勞動(dòng)者不按勞動(dòng)合同履約盡責(zé)的應(yīng)對方法。
三是開展社會保險(xiǎn)政策宣傳。在普遍宣傳社會保險(xiǎn)法規(guī)的基礎(chǔ)上，要求各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對企業(yè)和勞動(dòng)者參保的程序及享受有關(guān)待遇進(jìn)行仔細(xì)宣解，比較社保支出與收入，為企業(yè)參加社會保險(xiǎn)提出合理化建議，從而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
四是宣傳國家特殊保護(hù)政策。針對困難企業(yè)，我們進(jìn)一步宣傳國家“五緩四降三補(bǔ)貼”特殊保護(hù)政策執(zhí)行的范圍和辦理有關(guān)手續(xù)的程序，指導(dǎo)符合條件的用人單位積極申報(bào)完善相關(guān)手續(xù)。
五是指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施特殊工時(shí)。針對因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)的影響和自然條件限制的企業(yè)部份工作崗位，可以采用特殊工時(shí)制度，并現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)程序與要求。
六是指導(dǎo)企業(yè)健全規(guī)章制度。指導(dǎo)企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度，確保企業(yè)規(guī)章制度的法律效力，用制度規(guī)范企業(yè)員工勞動(dòng)行為，依法依規(guī)調(diào)處勞資糾紛，營造良好的勞資關(guān)系。
全市人力資源和社會保障系統(tǒng)以電子、建筑、餐飲、商場、物業(yè)管理等用工密集的行業(yè)以及新開辦的企業(yè)為主要服務(wù)對象，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)了解政策，學(xué)好用好政策，進(jìn)一步增強(qiáng)“依法治企”、規(guī)范用工的意識。今年達(dá)到對60%以上規(guī)模企業(yè)服務(wù)，個(gè)體私營企業(yè)達(dá)到50%以上，新開辦企業(yè)達(dá)到100%，企業(yè)滿意率達(dá)到96%以上的目標(biāo)。
三、采取的主要措施
針對企業(yè)用工的實(shí)際情況，我局采取措施，在政策宣傳、破解難題、精心指導(dǎo)等方面做了大量工作。
一是整體聯(lián)動(dòng)。整合全市人力資源社會保障系統(tǒng)資源和力量，由局長任服務(wù)隊(duì)隊(duì)長，分管就業(yè)、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)為副隊(duì)長，選派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干充實(shí)到各服務(wù)小分隊(duì)，系統(tǒng)上下同唱一個(gè)調(diào)、共下一盤棋，形成強(qiáng)大聲勢，使走進(jìn)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)成為每個(gè)人力資源社會保障人的自覺行動(dòng)，使企業(yè)感覺人力資源社會保障就在身邊。
二是目標(biāo)管理。為打造人力資源與社會保障最佳服務(wù)品牌，我們把服務(wù)企業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)”納入目標(biāo)管理，要求每個(gè)服務(wù)小組必須按時(shí)開展服務(wù)，并上報(bào)為企業(yè)開展服務(wù)情況以及解決問題多少；同時(shí)，我們還每個(gè)季度都進(jìn)行服務(wù)企業(yè)工作總結(jié)，通報(bào)工作情況。
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