四評創(chuàng)建模范黨組織生活活動理論征文：反對生活庸俗化

四評創(chuàng)建模范黨組織生活活動理論征文：反對生活庸俗化

黨內組織生活是不斷強化黨員黨性觀念、增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本途徑和有效載體。幾十年來，我們黨正是通過嚴格組織生活制度，不斷加強對黨員的學習管理教育，從而使黨組織始終充滿生機活力，始終保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力。

組織生活在我們每個黨員的心目中都應該是神圣的、嚴肅的，具有鮮明的政治性、思想性、原則性。但是，隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，現(xiàn)在一些單位的黨組織生活出現(xiàn)了偏差，其中一個
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的重要任務，也是我們黨員干部尤其是黨的各級領導干部的重要職責。一些黨員領導干部將商品交換原則引入黨內，實行黨的利益私有化，人際關系功利化，在組織內部搞“一言堂”、“個人說了算”，想問題、辦事情、做決策都看是否對自己有用、有利，不講原則、不分是非，你好我好大家好，出了問題到處跑。有的不惜拿原則做交易，置黨紀國法于不顧，腐化墮落。四是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)被異化。從一定意義上講，黨員過黨組織生活目的在于通過活動，學習繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。然而有些單位，隨著組織生活被庸俗化，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風正在被異化，理論聯(lián)系實際成了理論聯(lián)系實惠，密切聯(lián)系群眾成了密切聯(lián)系領導，批評與自我批評成了表揚與自我表揚。在黨內歷來互稱同志的習慣，變成了言必稱官階、甚至有的叫“老大”、“老板”，樸實的同志關系變成了吹吹拍拍、吃吃喝喝、稱兄道弟，低級趣味，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風變了味、走了樣、失去本色。

清除、杜絕黨內組織生活庸俗化，關鍵要認清其產(chǎn)生的根源。導致組織生活庸俗化，客觀上固然有改革開放、市場經(jīng)濟大氣候、大環(huán)境的影響，有各種腐朽思想文化對我們部隊和各級組織的_、沖擊。但在實際工作中確實是我們一些黨的組織功能弱化，對黨員干部教育不夠、監(jiān)管不力、制度不落實、黨內組織生活缺乏原則性、針對性和吸引力等諸多因素造成的。因此，首先應從我們各級組織和領導自身找原因，正視存在的問題，切實下功夫加強黨的思想建設、作風建設和制度建設。其次，提倡用嚴肅科學的態(tài)度對待組織生活。我們黨究竟是個什么樣的組織？黨員為什么要堅持過組織生活？應該用什么態(tài)度去對待組織生活？許多問題現(xiàn)在有些模糊了。隨著我們黨的隊伍發(fā)展壯大，一大批改革開放后出生的年輕人加入黨員隊伍，有些已經(jīng)進入領導班子。他們雖然思想活躍，但大多缺乏嚴格的組織生活，對黨的歷史傳統(tǒng)了解不多、知之不深。即使一些入伍入黨時間長的老同志也有一個接受再學習、再教育 ……（未完，全文共1616字，當前僅顯示1027字，請閱讀下面提示信息。收藏《四評創(chuàng)建模范黨組織生活活動理論征文：反對生活庸俗化》）