縣人力資源和社會(huì)保障局2011年一季度人社工作開展情況和下步工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）招商引資和爭(zhēng)取項(xiàng)目資金成效顯著
一是招商引資取得新業(yè)績(jī)
二是爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目和資金取得新突破
（二）富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘效果明顯
二、主要工作措施
（一）積極謀劃2011年工作
（二）民生工程全面展開
一是大力實(shí)施就業(yè)促進(jìn)工程
二是努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面
三是及時(shí)兌現(xiàn)各種優(yōu)惠扶持政策
四是職工工資福利得到保障
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)
一是公務(wù)員管理更加規(guī)范
二是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化
三是人才流動(dòng)工作進(jìn)一步加強(qiáng)
（四）大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是大力推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工程
二是大力推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作
三是大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和法制宣傳工作
四是積極開展春節(jié)慰問活動(dòng)
（五）狠抓職工隊(duì)伍建設(shè)
一是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育工作，增強(qiáng)干部職工的自律意識(shí)
二是狠抓學(xué)習(xí)，著力提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能
三、存在的主要問題及下步打算
（一）存在的主要問題
一是新的民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高
二是“兩定機(jī)構(gòu)”需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理
三是部分改制遺留問題逐漸凸顯，需要切實(shí)研究解決
（二）下一步工作打算
一是扎實(shí)做好招商引資、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金和民生工程工作
二是全力做好富士康**項(xiàng)目部人力資源招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘工作
三是努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
四是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障工作
五是全……
縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于2011年一季度人社工作開展情況及
下步工作計(jì)劃的報(bào)告

縣委辦：
根據(jù)你辦通知要求，現(xiàn)將我局一季度工作開展情況及二季度工作計(jì)劃報(bào)告如下：
一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）招商引資和爭(zhēng)取項(xiàng)目資金成效顯著。一是招商引資取得新業(yè)績(jī)。已成功引進(jìn)工業(yè)企業(yè)大唐樹膠有限公司投資5000萬(wàn)元，正在建設(shè)之中。正在洽談的項(xiàng)目有2個(gè)，總投資13億元，其中，**欣義貿(mào)科技開發(fā)公司擬投資3億元，主要生產(chǎn)石油液劑等；**煌盛管理有限公司擬投資10億元，征地1000畝，在工業(yè)園區(qū)建工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廠房。二是爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目和資金取得新突破。已爭(zhēng)取到位資金1816.11萬(wàn)元，比2010年增加31.2%，提前三個(gè)季度完成了年增長(zhǎng)30%的目標(biāo)任務(wù)。
（二）富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘效果明顯。今年市政府下達(dá)我縣富士康招募任務(wù)1760人，并與市政府簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。1-3月共輸送工人375人，占目標(biāo)任務(wù)的21.3%。今年2月舉辦了春季企業(yè)
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加的工資，審批轉(zhuǎn)正79人，退休10人，重新計(jì)算退休費(fèi)7人，辦理死亡撫恤18人。
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。一是公務(wù)員管理更加規(guī)范。代縣政府起草任命了副縣長(zhǎng)2名，正科級(jí)干部3名，副科級(jí)干部10名，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5名。對(duì)2010年全縣非領(lǐng)導(dǎo)系列公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，確定優(yōu)秀135名，不稱職2名，不確定等次3名。對(duì)2010年公開考試錄用的28名公務(wù)員進(jìn)行了政審，對(duì)全縣883名公務(wù)員的基本情況進(jìn)行了更新，確保了公務(wù)員登記管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)、公開。二是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。重新核定崗位設(shè)置方案1個(gè)單位，21人辦理崗位聘用。初聘專業(yè)技術(shù)人員人治資格2人，農(nóng)民高級(jí)技師3人，中級(jí)職稱11人，高級(jí)職稱1人。確認(rèn)初級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱6人，委托辦理初級(jí)職稱2人，評(píng)定工程類初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格3人，各種職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格13人。對(duì)2010年度事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員進(jìn)行了年度考核，確定優(yōu)秀等次236人，不合格6人，未確定等次33人。三是人才流動(dòng)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。以高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn)，發(fā)布招聘公告12次，組織考試3次，推薦高校畢業(yè)生參加應(yīng)聘19人，體檢、考核、政審19人，簽訂聘用合同2000余份。縣內(nèi)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)59人，辭聘1人，接轉(zhuǎn)檔案7000余份。
（四）大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是大力推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工程。積極開展縣內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工年檢工作，受理舉報(bào)投訴案件17件35人、來(lái)信來(lái)訪案件47件215人，爭(zhēng)議仲裁案件3件、工傷案件10件、工資拖欠案件17件，追討農(nóng)民工工資20.3萬(wàn)元，結(jié)案率均100%。并及時(shí)做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪維穩(wěn)工作，確保了我縣_。二是大力推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作。共簽訂集體勞動(dòng)合同134個(gè)單位，涉及職工13067人；用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同823戶12429人，簽訂率72.5%，其中，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同8256人，簽訂率66.8%。三是大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和法制宣傳工作。廣泛開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“四小企業(yè)”勞動(dòng)用工監(jiān)察執(zhí)法等活動(dòng)，積極為農(nóng)民工回鄉(xiāng)和外出務(wù)工創(chuàng)造良好環(huán)境。積極開展人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，4次設(shè)立街道宣傳站，印發(fā)宣傳資料3萬(wàn)多份，接待群眾咨詢2000多人次，編輯《**人力資源和社會(huì)保障》2期，刊登法律、政策、工作信息等26篇，被市、縣采用8篇。四是積極開展春節(jié)慰問活動(dòng)�；I集慰問金30萬(wàn)元，用于縣委、縣政府開展春節(jié)慰問并參與全縣春節(jié)慰問工作�；I集資金11300元解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特殊困難，籌集慰問金86000元對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行節(jié)日慰問，送去黨和政府對(duì)同門的關(guān)心和支持，幫助他們度過(guò)難關(guān)，歡度佳節(jié)。
（五）狠抓職工隊(duì)伍建設(shè)。一是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育工作，增強(qiáng)干部職工的自律意識(shí)。積極開展警示教育、讀報(bào)促廉活動(dòng)，重點(diǎn)強(qiáng)化社**金監(jiān)管，從加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理入手，把好收支內(nèi)審關(guān)和基金支付關(guān)，確**金安全完整。二是狠抓學(xué)習(xí)，著力提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在全系統(tǒng)大力開展機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)型建設(shè)活動(dòng)，采取重點(diǎn)讀好讀懂人力資源和社會(huì)保障“六部”法律、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、納入年度目標(biāo)考核等方式，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治思想、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德、法制觀念等方面的教育，使干部職工牢固樹立大局意識(shí)、政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步提升為民惠民、服務(wù)于民的能力。
三、存在的主要問題及下步打算
（一）存在的主要問題。一是新的民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高。二是“兩定機(jī)構(gòu)”需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理。三是部分改制遺留 ……（未完，全文共3732字，當(dāng)前僅顯示1885字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會(huì)保障局2011年一季度人社工作開展情況和下步工作計(jì)劃》）