組織部長在2011年全市組織工作座談會上的講話

目錄/提綱：……
一、以提高選人用人公信度為核心，不斷深化干部人事制度改革
1、切實強化干部素能建設(shè)
2、繼續(xù)深化干部人事制度改革
3、有效加強干部監(jiān)督管理
二、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)攬，深入實施新一輪“強基工程”
1、扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效增強跨越發(fā)展動力
2、加大黨建工作創(chuàng)新力度，不斷夯實跨越發(fā)展基礎(chǔ)
三、以扎實推進(jìn)重點工作為要務(wù)，切實提高服務(wù)中心的能力和水平
1、狠抓招商引資工作督查，推動產(chǎn)業(yè)招商新突破
2、加快推進(jìn)重大項目建設(shè)，在一線培養(yǎng)鍛煉干部
3、繼續(xù)深化“三服務(wù)”，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)
四、以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”人才為重點，切實加強人才資源綜合開發(fā)力度
1、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局
2、著力構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地
3、統(tǒng)籌抓好各類人才資源開發(fā)
4、努力營造更加優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境
五、以爭當(dāng)“五型”組工干部為目標(biāo)，不斷加強組織部門自身建設(shè)
1、做“學(xué)習(xí)型”組工干部，爭當(dāng)勤于學(xué)習(xí)的表率
2、做“服務(wù)型”組工干部，爭當(dāng)服務(wù)大局的表率
3、做“奉獻(xiàn)型”組工干部，爭當(dāng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的表率
4、做“創(chuàng)新型”組工干部，爭當(dāng)務(wù)實創(chuàng)新的表率
5、做“廉潔型”組工干部，爭當(dāng)嚴(yán)于自律的表率
……
立足發(fā)展新起點　開創(chuàng)組工新局面
為“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)幸福**”提供有力保證

──在全市組織工作座談會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市組織工作座談會，主要任務(wù)是深入貫徹落實全省組織部長會議、省人才工作座談會、鹽城市組織工作會議和我市黨建工作會議精神，回顧總結(jié)2010年組織工作，對2011年工作進(jìn)行部署落實。剛才，溱東鎮(zhèn)、安豐鎮(zhèn)、梁垛鎮(zhèn)和市人民法院等單位作了很好的發(fā)言，會上通報了組工信訪情況，對10項組織工作“優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果”和20名優(yōu)秀組工干部進(jìn)行了表彰，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀成果和先進(jìn)典型，進(jìn)一步提升全市組織工作的整體水平。

過去的一年，是組織部門服務(wù)大局、組織工作創(chuàng)新發(fā)展、組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)取得豐碩成果的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門緊緊圍繞“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、建和諧”工作大局，切實為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作取得新的長足進(jìn)展。

一是干部工作取得新的突破。我市被省委組織部確定為全省干部人事制度改革試點單位。組織工作新聞發(fā)言人制度已成為叫響全國的組工品牌，人民網(wǎng)、中組部內(nèi)網(wǎng)、《黨建研究內(nèi)參》、《組織人事報》、省委組織部《組工研究》、江蘇衛(wèi)視、《新華日報》、《鹽阜大眾報》等20多家媒體相繼進(jìn)行深度報道。編撰《黨委組織部門新聞發(fā)言人探索》一書，原中組部部長、全國黨建研究會會長張全景給予充分肯定，并專門作序。二是“強基工程”
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略979字，正式會員可完整閱讀）……　
式要求、能夠擔(dān)當(dāng)“十二五”發(fā)展重任的干部隊伍。

1、切實強化干部素能建設(shè)。結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想工作實際，制定科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能為目標(biāo)，把堅持科學(xué)發(fā)展有韌性、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動科學(xué)發(fā)展有激情、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選出來、用起來。加大干部教育培訓(xùn)力度，組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部參與網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、主體班次學(xué)習(xí)、系列講座學(xué)習(xí)等活動，在重點辦好“一把手”_培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，緊扣“三重一新”建設(shè)需要，舉辦“十二五規(guī)劃”、城市（鎮(zhèn)）規(guī)劃建設(shè)與發(fā)展、項目建設(shè)與科技創(chuàng)新、沿海開放與外向型經(jīng)濟(jì)等專題培訓(xùn)班，著力提高各級干部推動科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)社會和諧的本領(lǐng)。扎實抓好科級后備干部的培養(yǎng)鍛煉，對近幾年培養(yǎng)成熟度較高的同志，安排到“三重一新”建設(shè)等關(guān)鍵崗位壓擔(dān)鍛煉，對原有后備干部中表現(xiàn)一般或較差的予以調(diào)整，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的后備干部，及時推薦提拔使用。

2、繼續(xù)深化干部人事制度改革。重點抓好“干部工作信息公開制度”改革試點深化工作，對在試點中初步形成的改革舉措深入研究、及時總結(jié)規(guī)范。進(jìn)一步加強組織工作新聞發(fā)言人制度建設(shè)，完善發(fā)布形式，豐富發(fā)布內(nèi)容，規(guī)范發(fā)布程序，積極提高干部工作的透明度和公信度。推行干部量化積分考核辦法，建立以民意、德才、實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的綜合評價體系，合理設(shè)置量化指標(biāo)，規(guī)范考核程序，重視結(jié)果應(yīng)用，著力提高干部工作的科學(xué)化水平。進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度，努力提升選人用人質(zhì)量。探索“公推差選”選拔干部辦法，建立干部選拔任用差額制度，堅持將差額貫穿到推薦、考察、醞釀和表決等各個環(huán)節(jié)，在差額中比較、取舍、選優(yōu)。構(gòu)建基層干部關(guān)愛機制，在領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部任用上進(jìn)一步向基層一線傾斜，充分調(diào)動基層干部的工作積極性。

3、有效加強干部監(jiān)督管理。繼續(xù)加大換屆紀(jì)律要求和“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，努力使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知制度要求并帶頭遵守、組工干部精通制度規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行、干部群眾了解制度精神并有序參與監(jiān)督。健全完善干部選拔任用工作紀(jì)實制度，認(rèn)真執(zhí)行基層黨（工）委、黨組干部工作事前報告制度，結(jié)合年終考核對具有干部任免權(quán)的單位推行“一報告兩評議”制度，實施基層黨委、黨組書記用人離任檢查制度。深入推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”、黨性定期分析、領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話、誡勉談話和函詢、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)等制度，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理。加強對關(guān)鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理，特別是對黨政“一把手”以及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點考核、重點監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范用權(quán)行為。

二、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)攬，深入實施新一輪“強基工程”

把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的持久動力，深入實施新一輪“強基工程”，切實為實現(xiàn)新的跨越發(fā)展抓好基層、打牢基礎(chǔ)。

1、扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效增強跨越發(fā)展動力。結(jié)合紀(jì)念建黨90周年，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷豐富爭創(chuàng)內(nèi)容，創(chuàng)新爭創(chuàng)形式，拓展?fàn)巹?chuàng)領(lǐng)域，提高爭創(chuàng)實效，更好地為完成市委中心工作和全年目標(biāo)任務(wù)提供動力和保證。堅持一領(lǐng)域一主題、一支部一載體、一黨員一承諾，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員立足本職、爭創(chuàng)一流，在推動“三重一新”建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建一項經(jīng)常性工作，同做好當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，同完善基層組織體系、建設(shè)骨干隊伍、健全工作制度等結(jié)合起來，同建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織結(jié)合起來，健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。切實加大典型培樹力度，開展“雙百例”展示和“雙十佳”評選活動，在全市上下形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍，激勵廣大黨員干部在推進(jìn)跨越發(fā)展中建功立業(yè)。

2、加大黨建工作創(chuàng)新力度，不斷夯實跨越發(fā)展基礎(chǔ)。健全完善引領(lǐng)發(fā)展富民的農(nóng)村基層組織帶動體系，形成黨支部建在合作社、黨小組建在致富項目、黨員示范在創(chuàng)業(yè)崗位上的良好格局。大力實施村干部“素質(zhì)提升、發(fā)展富民”三年計劃，分批組織新一屆村“兩委”班子成員進(jìn)行培訓(xùn)。探索村干部隊伍職業(yè)化的途徑和方法，進(jìn)一步完善激勵保障機制，充分調(diào)動村干部工作積極性。深入實施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”計劃，搭建大學(xué)生村官成長和發(fā)展平臺，著力構(gòu)建競爭選聘、科學(xué)管理、健康成長、有序流動的長效機制。大力推動遠(yuǎn)程教育終端站點由鎮(zhèn)村向社區(qū)、園區(qū)和專業(yè)協(xié)會、黨員中心戶延伸，擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育覆蓋面，增強遠(yuǎn)程教育效能。建立社區(qū)專職工作者“一崗雙責(zé)”百分考核辦法，探索實施社區(qū)黨總支兼職委員制度，提升和諧社區(qū)創(chuàng)建水平和層次。以“三區(qū)”為重點，集中力量抓好“兩新”組織黨建工作，在城市住宅小區(qū)普遍建立黨工組織，動態(tài)保持“兩新”組織黨建工作全覆蓋。繼續(xù)組織機關(guān)黨員開展“三結(jié)對”活動，努力為基層和群眾增加收入辦實事、做好事、解難事。進(jìn)一步鞏固“中國**·村史館”建設(shè)成果，建立健全運行管理制度，提升辦館層次，努力打造成全市黨員干部接受教育的重要基地。

3、著力強化黨員隊伍建設(shè)，積極壯大跨越發(fā)展主體。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，積極探索強化黨員主體地位實現(xiàn)途徑，切實加強黨 ……（未完，全文共7829字，當(dāng)前僅顯示2749字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在2011年全市組織工作座談會上的講話》）