市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長年度述職報告

目錄/提綱：……
一、強化學習，不斷提高政策理論水平
（一）注重加強政治理論學習，不斷提高政策水平
（二）注重加強理想信念教育，不斷提高黨性修養(yǎng)
（三）注重加強專業(yè)政策學習，不斷提高執(zhí)政能力
二、創(chuàng)新思維，就業(yè)工作亮點頻顯
三、加強監(jiān)督，全力推進黨風廉政建設(shè)
四、存在問題及整改措施
（一）存在問題
1、理論學習不夠深入
2、調(diào)查研究工作不夠深入
3、創(chuàng)新意識有待進一步加強
（二）整改措施
……
述職整改報告
市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長
2010年12月

按照分工，我擔任就業(yè)處處長，分管就業(yè)工作。2010年，在局黨委的領(lǐng)導和關(guān)心支持下，認真履行職責，團結(jié)帶領(lǐng)就業(yè)處全體干部職工，創(chuàng)新理念，真抓實干，圓滿完成全年的目標任務，為確保我市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
一、強化學習，不斷提高政策理論水平。
（一）注重加強政治理論學習，不斷提高政策水平。始終堅持把學習_理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會和市委八屆七次全會精神與開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結(jié)合，把政治理論學習與建設(shè)科學發(fā)展示范區(qū)、打造人民群眾幸福之都緊密結(jié)合，堅持參加各項理論學習活動，深刻領(lǐng)會黨和國家的各項方針政策，理論水平不斷提高。
（二）注重加強理想信念教育，不斷提高黨性修養(yǎng)。始終保持黨員干部的政治本色，不斷提高黨性修養(yǎng)。結(jié)合鞏固“干部作風建
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續(xù)，加大政策幫扶力度，重點向困難中小企業(yè)傾斜。2010年，新認定困難中小企業(yè)151家，全市共認定困難企業(yè)479家，發(fā)放補貼3.7億元，累計發(fā)放7.71億元，發(fā)放金額居全省首位。二是落實培訓補貼、靈活就業(yè)人員社會保險補貼等多項促就業(yè)資金，全年支出就業(yè)資金達3.9億元，其中用于國有特困企業(yè)補繳社會保險費的“特定政策補助”資金達到9975萬元，涉及市屬特困國有企業(yè)59家，“4050”下崗職工8205人。三是積極推行訂單式培訓，著力開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，繼續(xù)推行**市“黨性教育+技能培訓”的“雙育”模式教育，實施技能培訓與農(nóng)村黨建“聯(lián)姻”，全年完成培訓9367人，收到較好的社會效果，得到了中組部部長李源潮同志的高度評價，并將在全國推廣。落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于加快革命老區(qū)重點幫扶村建設(shè)和發(fā)展的意見》文件精神成效顯著，實施革命老區(qū)農(nóng)民“三年一萬”培訓計劃，全年培訓3132人。四是大力推動創(chuàng)業(yè)工作“五大體系”建設(shè)，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，成立了創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市專家志愿團，開展了“青年創(chuàng)業(yè)大賽”、“創(chuàng)業(yè)典型報告會”、“創(chuàng)業(yè)服務校園行”等形式多樣的全民創(chuàng)業(yè)活動。正式啟用了路北區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心暨**市創(chuàng)業(yè)指導中心，對各類孵化基地、園區(qū)進行了有效整合，全市創(chuàng)業(yè)孵化基地達到40個，依托“**就業(yè)”網(wǎng)站建立了創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)了與部、省網(wǎng)站接軌。3月份，國家中組部副部長、人社部部長尹蔚民來唐考察，對我市創(chuàng)業(yè)項目、孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)成果予以肯定。五是高校畢業(yè)生見習工作成績突出，2010年全市共征集見習崗位5843個，安置就業(yè)見習生2759人，居全省首位，同時我市被確定為全國高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作重點聯(lián)系城市。
三、加強監(jiān)督，全力推進黨風廉政建設(shè)。
認真落實集體領(lǐng)導制度，帶頭踐行局黨委提出的“對我監(jiān)督，向我看齊”的承諾，實行“一崗雙責”，將黨風廉政建設(shè)和懲治預防腐敗工作擺在突出位置，融入業(yè)務工作、納入年終目標，層層抓落實。建立廉政監(jiān)督制度，自覺接受社會各界的監(jiān)督，維護就業(yè)服務部門整體形象。進一步完善服務承諾制、首問負責制、失職追究制、崗位目標責任制等制度，加強促就業(yè)資金內(nèi)控制度建設(shè)，逐項建立了責任明確、相互制約、逐級審批的管理制度，對大額資金嚴格執(zhí)行科學決策、民主決策的要求。
四、存在問題及整改措施
（一）存在問題
1、理論學習不夠深入。理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學或不學等問題。
2、調(diào)查研究工作不夠深入。工作中調(diào)查偏少，研究不深，工作的科學性和針對性不夠強。
3、創(chuàng)新意識有待進一步加強。對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經(jīng)驗主義意識濃厚，創(chuàng)新意識不強，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。
（二）整改措施
1、認真遵守各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，同時每周抽出至少4學時的自學時間，堅持學習經(jīng)�；�、系統(tǒng)化。
2、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，認真執(zhí)行調(diào)查研究工作，結(jié)合就業(yè)工作，合理安排時間，多深入基層，圍繞促進就業(yè)課題，加強調(diào) ……（未完，全文共2713字，當前僅顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長年度述職報告》）