市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）

目錄/提綱：……
一、會議制度
二、“三重一大”事項決策制度
三、辦公用品及印刷管理制度
四、文書處理制度
五、支部工作制度
六、精神文明建設(shè)制度
七、日�？记谥贫�
八、請休假制度
（一）請休假管理規(guī)定
（二）事假
（三）病假、婚喪假
（四）公休假
（五）產(chǎn)假及哺乳假
（六）探親假
九、財務(wù)管理制度
十、檔案管理制度
十一、固定資產(chǎn)管理制度
十二、印鑒管理制度
十三、后勤安全制度
……
**市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）
**人社〔2020〕 號
關(guān)于印發(fā)《**市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）》的通知


機關(guān)各科室、人社所及二級機構(gòu)：
為進(jìn)一步加強機關(guān)制度建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量，根據(jù)文明單位和平安單位創(chuàng)建的相關(guān)要求，經(jīng)局黨組和班子會議研究同意，現(xiàn)將修訂完善的《**市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，抓好貫徹落實。

**市人力資源和社會保障局
2020年2月 日

**市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）
一、會議制度
1.局黨組會議或局長辦公會議原則每周五下午召開，有特殊情況隨時召開。會議由黨組書記（局長）主持，班子成員和辦公室主任參加，因工作需要相關(guān)人員可列席。
2.局機關(guān)人員或二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人會議，一般在周一晚上召開，根據(jù)工作需要由黨組書記（局長）或班子成員組織召開。主要是傳達(dá)上級精神，通報有關(guān)事項，安排布置工作，組織集中學(xué)習(xí)等。
3.班子成員每周五召開一次分管科室、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人會議，匯報本周工作，安排下周工作，研究解決相關(guān)事宜，并形成周工作臺賬，報辦公室整理提交黨組書記（局長）和班子審閱。
4.每年開展1次中層干部述職評議，總結(jié)本年度工作，謀劃下
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略851字，正式會員可完整閱讀）……　
原則，機關(guān)辦公用品、日雜用具、印刷品和其它物品等，由辦公室確定政府采購定點，實行統(tǒng)一購置、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一結(jié)算。
2.日常購置辦公用品、進(jìn)行材料印刷、設(shè)備維修時，按需填寫《辦公用品購置、印刷、維修申報表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由辦公室負(fù)責(zé)核價、采購或通知維修。凡涉及招標(biāo)的，由科室負(fù)責(zé)核價、采購及相關(guān)程序辦理。
3.辦公室一般一月一結(jié)算或一事一結(jié)算。在統(tǒng)一結(jié)算時，需查閱審批單和結(jié)算數(shù)目是否一致。結(jié)算數(shù)目高于審批單數(shù)目的，高出部分不予結(jié)算，凡未履行審批程序的不予結(jié)算。
4.購置辦公用品價格在1萬元以上5萬元以下時，應(yīng)召開局黨組會集體研究，由相關(guān)科室填寫《“三重一大”事項決策實施備案表》和《“三重一大”事項決策執(zhí)行情況登記表》送辦公室備案，然后按相關(guān)程序進(jìn)行辦理。
5.預(yù)算單項或批量預(yù)算金額達(dá)到5萬元（含）以上物品的，或印刷服務(wù)單次或批量費用在2萬元（含）以上的，按相關(guān)招標(biāo)采購程序進(jìn)行。
6.配置給部門或個人使用的辦公用品，應(yīng)妥善保管，因工作需要調(diào)動時，需將原有物品交接清楚，貴重辦公用品因正常磨損，無法修復(fù)使用時，需及時報請辦公室和財務(wù)批準(zhǔn)核銷。
四、文書處理制度
1.所有上級來文（包括信訪件）由辦公室按傳閱件和批示件，分類登記、加簽處理。傳閱件由辦公室出具處理意見，送至班子成員傳閱后歸檔。批示件由辦公室呈報主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，送至承辦分管領(lǐng)導(dǎo)，跟蹤督辦，做到事事有結(jié)果、件件有回音。
2.對需印發(fā)的公文，由主辦業(yè)務(wù)科室起草和校核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室負(fù)責(zé)加簽、編號及格式把關(guān)，并提出擬辦意見，然后由業(yè)務(wù)科室報分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，呈主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
3.公文按規(guī)定程序?qū)徟�，由主辦業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)最后校核，辦公室負(fù)責(zé)印刷，文件印好后，須將文稿簽發(fā)原件和3份正文交辦公室存檔。
4.堅持精簡發(fā)文，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，凡可發(fā)可不發(fā)的公文，原則不發(fā)，能網(wǎng)傳的原則上不再印發(fā)。同時嚴(yán)格執(zhí)行b_m規(guī)定，凡屬秘級的文件，須控制知悉范圍，均不得在網(wǎng)絡(luò)傳播。
5.辦公室要嚴(yán)格做好文印登記工作，包括文印名稱、發(fā)文編號、印發(fā)份數(shù)、責(zé)任科室及經(jīng)辦人等內(nèi)容。除正常歸檔外，做到一年一匯編，方便查閱。
五、支部工作制度
1.黨支部直接擔(dān)負(fù)著教育黨員、監(jiān)督黨員、管理黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。
2.堅持“三會一課”制度，每年年初制定“三會一課”計劃，每月5日前提交支委會研究安排，一般情況下，支委會每月召開1次，黨員大會每季度召開1次，黨小組會每月召開1次，黨課每季度召開1次。并按黨建e家操作規(guī)范，及時上傳和更新。
3.黨支部一般每月5日開展主題黨日活動，特殊情況經(jīng)支部同意可推遲或提前，主要內(nèi)容是組織黨員開展集中學(xué)習(xí)、過組織生活、進(jìn)行民主議事和志愿服務(wù)等。
4.黨支部每年至少召開1次組織生活會，一般安排在第四季度。組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開，主要內(nèi)容是開展批評和自我批評。
5.黨支部堅持每年召開2次評組織、評書記、評黨員活動，時間一般在7月上旬和12月下旬；每年開展1次民主評議黨員，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進(jìn)行，結(jié)果作為評選優(yōu)秀黨員的主要依據(jù)。
6.黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次，黨支部書記應(yīng)做到政治生日、職位變動、家庭事故、工作失誤、生活困難、思想波動等六必談。
7.連續(xù)6個月不參加組織生活、不交納黨費或不做黨組織分配工作的，視為自動脫黨，按相關(guān)程序予以除名。黨員出現(xiàn)違規(guī)行為，視情況給予批評教育、通報批評、組織處置或紀(jì)律處分。
六、精神文明建設(shè)制度
1.堅持周一、周四夜學(xué)制度，堅持每月一次廉政教育，提倡自學(xué)。辦公室制定學(xué)習(xí)計劃，采取集中領(lǐng)學(xué)、科長講業(yè)務(wù)、人人講特長等方式進(jìn)行。集中學(xué)習(xí)由一名班子成員牽頭組織，學(xué)習(xí)時間不少于1個小時，辦公室每季度檢查一次學(xué)習(xí)筆記。
2.辦公室結(jié)合文明單位創(chuàng)建，牽頭制定活動計劃，開展文明科室創(chuàng)建、文明交通志愿行等系列活動，分文明單位創(chuàng)建、中心工作參與、信息報送積分和科室或個人榮譽等內(nèi)容，建立積分考核制度，每季度評選1次先進(jìn)科室或季度之星，對獲得榮譽的科室或個人，予以精神和物質(zhì)獎勵。
3.由工會牽頭制定年度職工活動計劃，每年開展1次機關(guān)運動會，三八、五一、七一、八一、國慶及端午、中秋等重大和傳統(tǒng)節(jié)日開展活動，活躍職工文體生活。
4.建立信息積分制度 ……（未完，全文共8750字，當(dāng)前僅顯示2390字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局機關(guān)制度（試行）》）