移動公司工會員工關愛專題調查報告

移動工會關愛員工調研報告
　　
　　按照集團工會《關于開展員工關愛專題調研的通知》（移工會通【2011】19號）的文件精神，結合省公司工會《關于開展“員工關愛專題調研”活動的通知》要求，分公司工會組織精心組織，積極籌備，嚴格按照總公司工會的要求準備此次的調研活動。于2011年6月至8月深入一線基層的各縣公司、市公司各部門，開展調研工作�，F(xiàn)將此次調研工作的開展情況，其中發(fā)現(xiàn)的問題及對工會工作的建議匯報如下：
　　
　　工會組織一向是黨和公司心系員工的橋梁和紐帶。工會代表著員工的利益，維護員工合法權益是工會的基本職責。新《工會法》明確規(guī)定，工會負有組織和教育員工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護員工合法權益，發(fā)動和組織員工完成生產(chǎn)任務和工作任務，組織員工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高員工思想政治素質和文化技術素質等等職責。做好工會工作，是貫徹黨的群眾路線，密切黨群關系，鞏固黨的階級基礎和
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略660字，正式會員可完整閱讀）……　
組織的影響力與凝聚力。
　　
　　2、公司每年召開的員工代表大會，做到大會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開前，工會委員都會先討論列出大會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，代表經(jīng)全體員工的民主選舉，代表們廣泛征求員工們的意見、建議，群策群力。全體代表共商大事，民主評議公司領導，對中層干部的競崗進行評議，事關公司發(fā)展的大事及員工切身利益的事項均經(jīng)過大會審議。真正把員工代表大會開成一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。
　　
　　3、監(jiān)督組成員就財務管理、員工職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監(jiān)督。凡事關員工切身利益的事項及公司的重大決策都必須公開，且加強集體合同平等協(xié)商等制度建設。一年來，公司根據(jù)市、縣有關文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施企務公開，設置對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會的監(jiān)督，并且建立企務公開制度執(zhí)行檔案。企務公開使員工對公司發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚員工的主人翁精神，全面調動了員工參與公司管理的積極性，增強了員工參與管理的意識。
　　
　　二、溫暖、幫扶、關愛員工
　　
　　在生活上關心、愛護員工，幫助員工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。特別是勞模、女工、勞務派遣制員工等特殊_的利益，是我們尤其需要關注的。做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工作為重點對象，對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到了組織的溫暖。積極做好員工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調解員工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了員工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找員工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使員工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，員工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。
　　
　　1、不斷改善員的工作環(huán)境，大大改善了員工的生活質量。
　　
　　2、做好員工的集體生日工作。關心員工生活，提高員工工作之余的生活品質。
　　
　　3、走訪慰問，為困難員工、職業(yè)病員工、員工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金，為離退休老員工送去慰問品，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與員工群眾的關系，對穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞員工士氣，起到了積極有效的作用。
　　
　　4、定期組織員工進行體檢，積極落實女員工的相關保健工作。
　　
　　5、在一些傳統(tǒng)佳節(jié)來臨時，向全體員工表示慰問及相應禮品補助。
　　
　　6、完善員工小區(qū)生活設施的建設，組織員工的文體聯(lián)誼活動，組織員工的象棋，圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。
　　
　　7、工會組織員工參加各種文體活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。
　　
　　三、存在的不足
　　
　　1、由于員工近期工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，員工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。
　　
　　2、工會工作面臨新挑戰(zhàn)。公司困難員工人數(shù)不斷增多 ……（未完，全文共2917字，當前僅顯示1855字，請閱讀下面提示信息。收藏《移動公司工會員工關愛專題調查報告》）