高原邊防基層部隊衛(wèi)生工作存在的問題與對策探討

高原邊防基層部隊衛(wèi)生工作存在的問題與對策探討

關鍵詞：高原邊防基層部隊；衛(wèi)生工作；基層衛(wèi)生規(guī)范化管理中圖分類號：R193文獻標識碼：A文章編號：1671-1246（2010）14-0133-02

基層部隊衛(wèi)生機構主要由團衛(wèi)生隊、營衛(wèi)生所、連衛(wèi)生室三級組成，擔負著本單位醫(yī)療、預防、保健、防疫等衛(wèi)勤保障任務，即“平時保健康、戰(zhàn)時保打贏”，其主要職能是：以預防工作為主，同時開展本級衛(wèi)生機構范圍內的醫(yī)療保健工作，負責本單位藥品的管理和分發(fā)[1]。其工作質量直接影響部隊官兵的身心健康和部隊的戰(zhàn)斗力，對處于高寒缺氧、人煙罕至等惡劣自然條件下的高原邊防基層部隊來說衛(wèi)生工作的質量就顯得更為重要。分析研究當前形勢下高原邊防基層部隊衛(wèi)生工作的現狀，是適應當前新軍事變革深入發(fā)展、貫徹落
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人員與外界接觸和交流的機會相對較少，醫(yī)療技術水平得不到提高。

1.4 軍人心理健康問題越來越多
隨著軍隊現代化進程的加快，官兵承受的心理壓力也越來越大，衛(wèi)生人員也不例外，主要體現在：一是官兵在個人成長過程中因面臨各種困難而產生心理困惑；二是艱苦的自然環(huán)境等條件導致官兵產生恐懼、害怕心理，而長期得不到心理疏導將使這些心理問題越來越嚴重，近年來出現的自殺率升高的現象在一定程度上能反映這一點。

2 對策探討
針對以上問題，筆者認為應端正思想，提高認識，增強深化基層衛(wèi)生工作規(guī)范化管理的責任感和緊迫感，充分發(fā)揮現有人力、物力、財力資源的作用，使衛(wèi)生資源得到最有效配置，人才得到最有效利用，發(fā)揮基層衛(wèi)生單位真正的優(yōu)勢作用，使基層衛(wèi)生單位切實為部隊官兵的心身健康服務。

2.1 強化服務宗旨和服務理念
現代醫(yī)學模式強調以人為本和預防為主的理念，強調疾病要以預防為主、以患者為中心，強化服務宗旨和服務理念就是要在思想觀念、醫(yī)療技術、管理模式、服務質量等方面立足于為廣大官兵解除痛苦，把患者滿意不滿意、放心不放心作為對部隊衛(wèi)生工作效益的主要評價標準。通過更新服務宗旨和服務理念，使基層部隊衛(wèi)生人員清醒地認識到臨床治療不僅能治愈疾病，而且還能使患者在身體、心理、社會各方面與外部環(huán)境重新達到平衡和協(xié)調，更重要的是樹立疾病預防為主的理念[2]。

2.2 完善醫(yī)療儀器配備
俗話說“巧婦難為無米之炊”。提高基層部隊衛(wèi)生機構衛(wèi)生工作能力，配備基本的醫(yī)療儀器設備是必不可少的。領導機關要重視加強醫(yī)療儀器設備的配備，積極關注部隊配發(fā)的醫(yī)療儀器，按《師以下部隊基本衛(wèi)生裝備配備標準》協(xié)調配備，對陳舊、報廢的儀器設備及時處理，同時克服困難，自籌資金購置部分儀器設備，而基層衛(wèi)生機構也要積極與上級機關溝通協(xié)調，主動做好工作，進一步完善硬件條件的建設。

2.3 加強專業(yè)衛(wèi)生人才培養(yǎng)
提高基層部隊衛(wèi)生人員的業(yè)務素質，提高基層衛(wèi)生工作規(guī)范化管理水平，人才是關鍵。重視和完善衛(wèi)生干部任職培訓和繼續(xù)教育機制，衛(wèi)生士官和衛(wèi)生員專業(yè)新訓、復訓、考核和鑒定機制，從加強衛(wèi)生人員的教育培訓和管理力度入手，提高其業(yè)務技能和診治水平。在培養(yǎng)全科醫(yī)學人才的基礎上，有選擇地對基層部隊衛(wèi)生人員進行�？浦R與技能的培養(yǎng)，特別是加強急救醫(yī)學知識與技能方面的培訓，可采取定期外送學習或實行衛(wèi)生技術干部在醫(yī)院、基層衛(wèi)生機構輪流代職、鍛煉的機制，以使基層部隊衛(wèi)生人員獲得新的知識和技能，建立起衛(wèi)生干部成長的良性循環(huán)機制。

2.4 積極開展官兵心理咨詢治療服務
目前的醫(yī)學模式由生物醫(yī)學模式向生物-心理-社會醫(yī)學模式轉化，在強調軀體疾患的同時更加重視人的心理健康問題�；鶎硬筷犘l(wèi)生人員在提高自身業(yè)務技能的同時更應該加強心理咨詢及治療能力的提高，能夠采用心理診治技術緩解官 ……（未完，全文共2390字，當前僅顯示1519字，請閱讀下面提示信息。收藏《高原邊防基層部隊衛(wèi)生工作存在的問題與對策探討》）