公司員工職稱晉升制度

目錄/提綱：……
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行
3、C級的，加5分4、C級以下的，不加分
4、大專學歷的，加3分5、中專學歷或高中學歷的，加2分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行
3、C級的，加5分4、C級以下的，不加分
3、本科學歷的，加5分4、專科學歷的，加3分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加2分
2、中級職稱的，加5分3、初級職稱的，加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行
3、C級的，加5分4、C級以下的，不加分
5、中專學歷或高中學歷的，加2分6、初中學歷的，加1分
3、滿1年以上2年（不含2年）以下的，每年加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行
3、C級的，加5分4、C級以下的，不加分
4、中�；蚋咧袑W歷的，加5分5、初中學歷的，加2分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
……
**公司員工職稱晉升制度
目 錄

第一章 總則 3
第二章 管理類職稱評審辦法 4
第三章 技術(shù)類職稱評審辦法 6
第四章 營銷類職稱評審辦法 10
第五章 生產(chǎn)類職稱評審辦法 12
第六章 附則 15
附表一 管理類職稱評審申報表 16
附表二 技術(shù)類職稱評審申報表 17
附表三 營銷類職稱評審申報表 19
附表四 生產(chǎn)類職稱評審申報表 20
附表五 職稱評審打分表 22


第一章 總則
第一條 為了規(guī)范臨清**紙業(yè)有限責任公司（以下簡稱**紙業(yè)）內(nèi)部員工職稱晉升體系，本著開發(fā)人才、激勵人才、留住人才的原則，達到促進公司員工技能持續(xù)提升和發(fā)展的目的，特制定本制度。
第二條 建立四條員工職稱晉升通道：管理類、技術(shù)類、營銷類、生產(chǎn)類。管理類包括公司全體管理人員、行政人員及財務人員；技術(shù)類包括產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、設備管理、安全、質(zhì)量人員；營銷類包括從事市場銷售和服務的人員；生產(chǎn)類包括生產(chǎn)車間的基層管理人員以及生產(chǎn)操作人員。
第三條 公司職稱晉升分為七個等級，各通道職稱等級如下表所示：
**紙業(yè)職稱等級對照表
職稱 通道
等級 管理類通道 營銷類通道 技術(shù)類通道 生產(chǎn)類通道
1 高級管理師 高級營銷師 高級工程師 高級技師
2 管理師 營銷師 工程師 技師
3 助理管理師 助理營銷師 助理工程師 助理技師
4 二級管理員 二級營銷員 二級技術(shù)員 二級技工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略961字，正式會員可完整閱讀）……　
4、C級以下的，不加分。
第十五條 學歷加分（學歷是指國家承認的各級畢業(yè)證，結(jié)業(yè)證、肄業(yè)證或其他機構(gòu)頒發(fā)的證書等不在加分之列）：
1、博士學歷及博士學歷以上的，加20分；
2、碩士學歷的，加10分；
3、本科學歷的，加5分；
4、大專學歷的，加3分；
5、中專學歷或高中學歷的，加2分。
第十六條 資歷加分（資歷是指從事管理、行政、財務工作的時間）實行累進加分制，具體為：
1、滿6年以上的，每年加3分，但最高加分為30分，根據(jù)評定超過30分者以30分計；
2、滿3年以上6年（不含6年）以下的，每年加2分；
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分。
第十七條 國家專業(yè)職稱加分（指國家承認的通用職稱等級）：
1、高級職稱的，加10分；
2、中級職稱的，加5分；
3、初級職稱的，加1分；
第十八條 工作能力加分（工作能力具體包括責任能力和知識水平）：
1、責任能力是指承擔責任的能力和應該勝任的工作，加分標準為：
① 獨立承擔對公司影響重大的管理類核心職責，并能夠?qū)χ懈呒壓髠淙瞬胚M行指導的，加35至40分；
② 獨立承擔某項管理類職能工作，并能夠?qū)Τ跫壓髠淙瞬胚M行指導的，加20至25分；
③ 獨立承擔某項重要的、對部門工作影響較大的管理類職責的，加10至15分；
④ 獨立完成管理資料整理、管理信息傳遞等工作的，加6至8分；
⑤ 能夠協(xié)助管理崗位或其他輔助工作的，加3至5分；
⑥ 僅能完成簡單重復性工作的，加1至2分。
2、知識能力是指知識廣度和專業(yè)知識水平，加分標準為：
① 廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎，全面的專業(yè)知識；掌握國內(nèi)外先進管理理念，并能夠創(chuàng)新應用，加10分；
② 良好的專業(yè)理論基礎；對專業(yè)知識有廣泛了解；了解國內(nèi)外先進管理理念，可以在工作中加以運用，加8分；
③掌握專業(yè)理論和專業(yè)知識；能夠在工作中提出工作改進可行性建議，加4分；
④具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識；在工作中只能照章辦事，加1分。
第十九條 管理類職稱評審積分標準
職稱名稱 職稱標準定義 積分標準
（建議值）
實習辦事員 具有一定的專業(yè)基礎知識，但從未在實踐中應用過或應用極少，對如何應對專業(yè)基礎知識完成本職工作尚不能較好的把握，需在他人的指導下應用專業(yè)基礎知識完成某些簡單的工作或者某些輔助性管理工作，如資料、信息的收集、整理、分析、解釋、傳遞等。
試用期滿后從事同類崗位工作一年以上。 15—34
一級管理員 能夠獨立完成領導安排的某一方面管理工作，而且能夠協(xié)助上級指導或管理從事簡單工作的員工。
取得公司實習辦事員職稱至少兩年以上，且從事同類崗位工作至少兩年以上。
35—40
二級管理員 不但能夠獨立完成領導安排的某一方面管理工作，而且能夠獨力完成對部門新進員工的工作給予指導與協(xié)助，以使其能盡快的熟悉工作，履行崗位職責，或能夠進行某些并不復雜的跨部門溝通與協(xié)助。
取得公司一級管理員職稱至少兩年以上，且從事同類崗位工作至少兩年以上。
40—44
助理管理師 初步具備從事重要管理工作的能力，在處理本部門復雜問題時尚需由上級領導進行指導。
取得公司二級管理員職稱至少三年以上，且從事同類崗位工作至少三年以上。
45—49
管理師 具有較深的理論知識與豐富的管理經(jīng)驗，能夠承擔重要的管理工作，能夠處理本部門復雜的問題，但其宏觀性與全局性尚需進一步加強，已能夠承擔對公司初級梯隊培養(yǎng)人才的指導工作
取得公司助理管理師職稱至少三年以上，且從事同類崗位工作至少五年以上。
50—59
高級管理師 具有深厚的理論知識與管理經(jīng)驗，具有廣闊的宏觀視野，能夠從架構(gòu)與長期發(fā)展的層面引導公司的發(fā)展方向，能夠承擔對公司中層梯隊培養(yǎng)人才的指標工作
取得公司管理師職稱至少五年以上，且從事同類崗位工作至少八年以上。
60分以上
第三章 技術(shù)類職稱評審辦法
第二十條 技術(shù)類職稱評審適用于公司從事產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、設備管理、安全、質(zhì)量工作的員工，每年年底進行一次。
第二十一條 由公司行政管理部負責組織成立技術(shù)類職稱評審小組，小組成員可選擇相關副總、部門經(jīng)理、專家等組成，并邀請董事長、總經(jīng)理參加，對公司提出技術(shù)類職稱評審申請的人員進行評審。
第二十二條 在技術(shù)類通道發(fā)展的員工轉(zhuǎn)入其他通道時，不再參加技術(shù)類職稱評審。
第二十三條 技術(shù)類職稱分為高級工程師、工程師、助理工程師、二級技術(shù)員、一級技術(shù)員、實習技術(shù)員六級。
第二十四條 參評者申報技術(shù)職稱需填寫《技術(shù)類職稱評審申報表》，并提供有關證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件等。
第二十五條 評審方式和程序：
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進行。
2、職稱評審小組按評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，加總平均后得到參評者的最終評審分。
3、采取最終評審分與“技術(shù)類職稱評審積分標準”對應，并由職稱評審小組成員集體投票表決相結(jié)合的方式進 ……（未完，全文共11350字，當前僅顯示2700字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工職稱晉升制度》）