關(guān)于對城建干部心理健康狀態(tài)的調(diào)查與研究

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)階段城建干部中存在的一些不良心理傾向
（一）工作適應(yīng)度不高，角色轉(zhuǎn)變不快
（二）缺乏穩(wěn)定堅強的價值觀，工作成就感與社會實現(xiàn)感不高
（三）不能妥善處理人際關(guān)系，交往困境導(dǎo)致人格沖突發(fā)生
（四）身體亞健康與心理問題呈現(xiàn)螺旋上升趨勢
（五）存在個性的缺陷，負(fù)面效應(yīng)影響明顯
二、解決干部心理問題的途徑
（一）將干部心理健康管理納入干部隊伍建設(shè)體系
（二）熔煉團隊，重塑自我，加強個人榮譽感與團隊歸屬感建設(shè)
（三）通過多種方式舒緩干部壓力，穩(wěn)定干部情緒
2、建立心理宣泄室或心理宣泄場所
3、加強干部心理健康監(jiān)控，及時引入干部心理健康測評機制
4、改善身心循環(huán)促進方式，主動管理自己的身體及情緒
5、優(yōu)化辦公環(huán)境，理順人文精神
三、關(guān)注干部心理健康應(yīng)注意的幾個問題
（一）正確看待與關(guān)注干部心理問題
（二）干部心理健康管理應(yīng)當(dāng)建立長效機制
（三）心理健康問題的管理應(yīng)當(dāng)注意方式方法
（四）制定干部出現(xiàn)心理問題的后續(xù)管理措施
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關(guān)于對城建干部心理健康狀態(tài)的調(diào)查與研究


發(fā)達國家和地區(qū)對人類心理問題的研究表明，心理問題同人類的其他問題一樣重要，隨著社會的發(fā)展，這一問題將越來越受到重視和關(guān)注，因為人類的心理活動是復(fù)雜和多變的，一旦心理出現(xiàn)問題，將導(dǎo)致個體自身或家庭不幸，甚至帶來嚴(yán)重的社會問題。

一、現(xiàn)階段城建干部中存在的一些不良心理傾向
（一）工作適應(yīng)度不高，角色轉(zhuǎn)變不快
城建系統(tǒng)成立以來，城建收收入連年增長，數(shù)字增長的背后是強大的信息化技術(shù)和信息手段的支撐，征收系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化，征收方式現(xiàn)代化，實現(xiàn)了“征、管、評、查”四位一體的征管方式。隨著“無紙化辦公”理念提出，城建干部對計算機的依存度逐年提高，大量日常工作都依靠計算機來完成，而隨著城建收工作的推進，計算機軟件系統(tǒng)逐年升級，對城建干部的計算機操作水平與適應(yīng)能力提出了更高的要求，如果不能及時接受新事物、適應(yīng)新變化，工作效率就會大打折扣，容易產(chǎn)生心理落差，從而出現(xiàn)適應(yīng)困難導(dǎo)致的工作懈怠情況。此外，由于每天面對電腦等數(shù)碼產(chǎn)品，電磁輻射大，工作單調(diào)；加之素質(zhì)參差不齊的納城建人、執(zhí)法風(fēng)險、納城建人投訴等諸多因素，城建干部每天處于緊張和疲憊的狀態(tài)。時間一長，就容易出現(xiàn)工作倦怠。同時，近年來很多大學(xué)畢業(yè)生進入城建系統(tǒng)工作，為城建事業(yè)補充了新鮮血液
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定與放松。人是有感情的動物，需要得到他人的尊重和認(rèn)可。但現(xiàn)實與理想相差懸殊，一些同志工作中往往對領(lǐng)導(dǎo)察言觀色，如果唯唯諾諾仍得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，會使人心理壓抑，特別是對于個性較強的人來說，這種痛苦更強烈些。
（四）身體亞健康與心理問題呈現(xiàn)螺旋上升趨勢
城建干部長期伏案工作和特有的工作性質(zhì)，如果不注意身體鍛煉，會引發(fā)頸椎病、腰椎間盤突出、眼疾、靜脈曲張等職業(yè)病，同時伴有身體亞健康的諸多癥狀。身體疾病和亞健康狀態(tài)會帶來精神狀態(tài)不佳，思維能力下降等問題，身體的亞健康狀態(tài)沒有得到及時的醫(yī)治與療養(yǎng)，會促使干部心情壓抑，情緒不穩(wěn)定，影響心理健康程度；與此同時，長期的心理亞健康狀態(tài)如果得不到及時的疏導(dǎo)與排解，會影響身體健康程度，降低機體抵抗力，甚至誘發(fā)一些惡性疾病，兩者之間呈現(xiàn)螺旋上升趨勢，會加劇干部的身心負(fù)擔(dān)。
（五）存在個性的缺陷，負(fù)面效應(yīng)影響明顯
個性特征與生活事件獨立或協(xié)同地作用于心理健康，即個性缺陷是心理健康易感素質(zhì)的重要組成部分，而生活事件是精神刺激源，比如性格特征憂慮者不會太多考慮生活事件的積極方面，會更多地把注意力集中于事件已經(jīng)造成的負(fù)面影響或可能造成的危害，且體驗較為深刻、反應(yīng)較為強烈，增加了事件的消極影響。有大量研究發(fā)現(xiàn)，負(fù)性生活事件與疾病相關(guān)，而一些研究還證實，負(fù)性生活事件與心理問題相關(guān)。公務(wù)員_的生活事件有明顯特點，與之相關(guān)的生活事件比較集中。因此，應(yīng)注意關(guān)心和解決干部工作、生活中遇到的暫時困難，幫助他們解決遇到的實際問題。干部自己則應(yīng)辯證地看待生活事件，減低負(fù)性生活事件的消極影響。

二、解決干部心理問題的途徑
（一）將干部心理健康管理納入干部隊伍建設(shè)體系
員工心理健康管理并不是一個新生事物，在一些大型跨國企業(yè)中已經(jīng)普遍存在。而干部的心理健康問題當(dāng)前在許多地方仍沒有引起足夠的重視：對干部心理問題的處理與研究處于比較原始狀態(tài)，漠視或不能正確看待干部心理問題的情況還比較普遍，甚至有人將心理問題與“精神病”劃等號；干部心理健康管理也并沒有納入干部隊伍建設(shè)體系中去，對心理問題的成因缺乏足夠重視和理性分析。目前，崇文城建局干部隊伍當(dāng)中不同程度的存在著上述不良心理傾向，因為心理問題而引發(fā)的極端事件也偶有發(fā)生，在對干部心理問題不歧視的基礎(chǔ)上，還要給予足夠的關(guān)懷，通過將干部心理健康管理納入干部隊伍建設(shè)體系，使全系統(tǒng)上下共同提高對干部心理健康管理重要性和緊迫性的認(rèn)識，將干部心理建設(shè)問題作為培養(yǎng)干部，保護干部的一項政策長期固定下來，及時幫助干部調(diào)整心態(tài)，盡早發(fā)現(xiàn)問題矯正心理，治愈心理疾病。從內(nèi)部提升干部素質(zhì)操守，最終達到優(yōu)化干部隊伍的目的。
（二）熔煉團隊，重塑自我，加強個人榮譽感與團隊歸屬感建設(shè)
干部個人與團隊的關(guān)系在和諧的氛圍下可以相互促進，加強城建團隊和諧氛圍的建設(shè)，能夠加強干部的歸屬感。“生存拓展訓(xùn)練”等體驗式訓(xùn)練方式可以有效的熔煉團隊，增強團隊和諧氛圍，該項訓(xùn)練通過分組對抗、團隊協(xié)作等方式完成各種科目，干部在競爭協(xié)作中加強溝通，培養(yǎng)信任度，增強團隊意識，樹立大局觀念。從而克服心理障礙，打破心里壁壘，實現(xiàn)自我超越，達到團隊、干部共同進步的作用，有效增強了團隊的向心力和凝聚力，同時亦可以重塑干部信心，緩解心理緊張、抑郁、不安等不良情緒，消除心理亞健康狀態(tài)。
（三）通過多種方式舒緩干部壓力，穩(wěn)定干部情緒
1.加強心理健康教育，聘請專業(yè)心理醫(yī)生，開設(shè)心理課程，指導(dǎo)干部正確認(rèn)識自己。心理問題不同于其他管理問題，解決心理問題需要具備一定的專業(yè)知識和其他條件。城建系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)大力加強對干部的心理健康教育，聘請專業(yè)心理醫(yī)生作為單位的“心理輔導(dǎo)師”，定期對干部進行心理知識培訓(xùn)，單一疏導(dǎo)與集體培訓(xùn)的方式相結(jié)合，搭建干部心理交流平臺，消除隱性溝通障礙，同時讓干部充分認(rèn)識到心理健康的重要性，幫助干部調(diào)節(jié)情緒，充分認(rèn)識“成功”、“財富”、“幸�！钡恼_含義，解決心理亞健康問題。
2.建立心理宣泄室或心理宣泄場所。心理宣泄室是一種常見的人們宣泄情緒和舒緩壓力的地方，對于有些心理問題有一定的緩解作用。在企業(yè)界已經(jīng)被作為減輕員工心理壓力，矯正員工心理健康程度的有效途徑，但是在我國國家機關(guān)鮮有建立，通過心理宣泄，可以進行自我心理調(diào)試，特別是有些無法向他人傾訴的問題，在心理宣泄室可以得到充分的釋放。宣泄的過程，也是鍛造自己心智的過程，從而不斷提高自己的心理承受能力，避免引發(fā)心理問題。其他心理宣泄場所如網(wǎng)上論壇，也可以起到舒緩心理問題的作用。
3.加強干部心理健康監(jiān)控，及時引 ……（未完，全文共4774字，當(dāng)前僅顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對城建干部心理健康狀態(tài)的調(diào)查與研究》）