勝任力模型在招聘體系中的應(yīng)用研究（以A公司為例）

勝任力模型在招聘體系中的應(yīng)用研究

－－以A公司為例

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目錄
第一章緒論...............................................................……
1.1研究背景...........................································……
1.2研究意義...........................································……
1.3國內(nèi)外研究發(fā)展............................···················……
1.3.1國外研究綜述..............................
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略614字，正式會員可完整閱讀）……　
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2.1.5員工最佳勝任力特征理論................................……
2.2員工招聘理論...................................................……
2.2.1招聘模式比較....................................................……
2.2.2人才測評的方法................................................……
2.2.3漏斗模耳燈m論....................................................……
2.3勝任力模型的構(gòu)建理論...................................……
2.3.1勝任力模刑構(gòu)建的關(guān)鍵點................................……
2.3.2勝任力模刑的構(gòu)建方法....................................……
2.3.3勝任力模刑的建立流程....................................……
2.4勝任力模型應(yīng)用的環(huán)境分析...........................……
第二章A公司人力資源現(xiàn)狀及招聘問題分析........……
3.1 A公司的背景介紹............................................……
3.2 A公司人力資源現(xiàn)狀及分析............................……
3.3 A公司招聘中存在的問題與分析....................……
3.3.1 A公司目前的招聘方法.....................................……
3.3.2 A公司招聘有效性的滿意度分析.....................……
第四章基于勝任力模型的A公司招聘體系的構(gòu)建..…
4.1 A公司基于勝任力模型的招聘體系設(shè)計思路……
4.2建立A公司的勝任力模型..............................……
4.2.1組建專家建模小組............................................……
4.2.2企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化和價值觀調(diào)查........……
4.2.3構(gòu)建核心職位勝任力模刑................................……
4.3基于漏斗模型的A公司設(shè)計招聘流程..........……
4.3.1知識技能層的過濾篩選....................................……
4.3.2行為能力層的過濾篩選....... ……（未完，全文共2712字，當(dāng)前僅顯示1724字，請閱讀下面提示信息。收藏《勝任力模型在招聘體系中的應(yīng)用研究（以A公司為例）》）