新形勢下青年干部如何提高做人的工作的能力

目錄/提綱：……
一、青年干部在做人的工作方面存在的問題
二、新形勢下青年干部如何提高做人的工作的能力
一要做人”，青年干部要做好人的工作，首先自己要學(xué)會“做人”
一要有寬容之德
二要懷感恩之心
三要兼舉才之能
一是要服從領(lǐng)導(dǎo)但不盲目唯上，正確處理好與上級的關(guān)系
二是要在團結(jié)協(xié)作中勇于競爭，正確處理好同級之間的關(guān)系
三是要深入群眾、了解群眾、關(guān)心群眾，充分調(diào)動群眾的積極性
一是要觀念創(chuàng)新
二是要內(nèi)容創(chuàng)新
三是要方法創(chuàng)新
……

新形勢下青年干部
如何提高做人的工作的能力

青年干部是黨的事業(yè)的未來，他們既擔(dān)負著一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和義務(wù)，又處在成長期，其思想、素質(zhì)、行為如何，直接關(guān)系著改革開放和市場經(jīng)濟發(fā)展的興衰成敗。青年干部具有年齡上的優(yōu)勢，學(xué)歷高、思維活躍、可塑性強，但往往歷練太少，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力不夠，尤其表現(xiàn)在做人的工作方面。在新的歷史時期，青年干部要想與黨所面臨的新形勢相適應(yīng)，與以知識化、信息化為特征的時代要求相適應(yīng)，將建設(shè)有中國特色社會主義的宏偉大業(yè)推向前進，除了掌握專業(yè)知識、具備過硬的業(yè)務(wù)能力外，還必須增強做人的工作的意識，提高做人的工作的本領(lǐng)。

一、青年干部在做人的工作方面存在的問題
１、精業(yè)務(wù)、弱管理很多青年干部擁有很高的學(xué)歷和很強的專業(yè)背景，卻往往在做人的工作中缺乏管理技能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，帶隊伍的能力較弱，難以服眾。也有一些青年干
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略597字，正式會員可完整閱讀）……　
無論從事什么工作的干部，政治上必須合格�！鼻嗄旮刹恳龅秸紊虾细瘢仨氃鷮崒崒W(xué)好科學(xué)理論，把握科學(xué)理論的精髓，提高自身的政治素養(yǎng)。
首先，必須學(xué)習(xí)并掌握馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，以理論武裝自己，提高政治理論水平和政策水平，確保在政治上保持清醒的頭腦，堅持正確的政治方向，增強自身的政治鑒別力，提高自身的政治敏銳性。
其次，要學(xué)會以理論指導(dǎo)實際工作。在新時期新形勢下，越來越多的新問題、新情況、新矛盾接踵而來，在這種時期，更要求青年干部始終堅定共產(chǎn)主義信念，運用馬列主義及馬克思主義中國化的理論成果去觀察、分析、理解和解決這些困難。
再次，在提高自身政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上要善于宣傳和引導(dǎo)群眾。新時期我們所面對的群眾是深處市場經(jīng)濟大潮中的群眾，是步入知識經(jīng)濟時代的群眾，他們的文化素質(zhì)、思想觀念、生活方式和價值取向等方面都發(fā)生了深刻的變化。青年干部應(yīng)多采用平等的民主討論、相互交流的方式，在與群眾的溝通中加以正確引導(dǎo)，宣傳黨的路線、方針和政策。
２、塑造“人品官德”，提高“做人”的能力“立身天地間，第一要做人”，青年干部要做好人的工作，首先自己要學(xué)會“做人”。干部“做人”具體體現(xiàn)在其“人品官德”上。“人品官德”是指一個干部的人格品行又指一個干部的為官之德，實際上干部的人格品行表現(xiàn)在工作中就是官德。古人云：“政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，雖令而不從�！笨梢姡刹康摹叭似饭俚隆睂χ車说挠绊懯蔷薮蟮�。學(xué)會做人，不僅是個人生存的需要，更是社會發(fā)展對人的必須要求。作為青年干部，其“人品官德”應(yīng)該有更高的起點和更高的標準。
一要有寬容之德。“人最大的美德是饒恕”。青年干部要學(xué)會寬容，能原諒別人的過失。因為與他人工作上有過分歧，或有人曾提過自己的意見、反對過自己、工作上曾有過失誤，就耿耿于懷、抓住不放，這不是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的胸懷。
二要懷感恩之心。組織看你的優(yōu)點、用你的長處、容忍你的缺點、原諒你的過失，這是知遇之恩，青年領(lǐng)導(dǎo)干部無論今后職位多高，都不可忘了組織的培養(yǎng)，都要將此化作努力工作的動力。千萬不能忘記幫助過自己的人。無論是上級、同級還是下級，無論是新同志還是老同志，要是有困難，自己能幫得上的都應(yīng)該盡力幫助解決。
三要兼舉才之能。長江后浪推前浪，這是自然的規(guī)律，也是社會進步的規(guī)律。不能嫉賢妒能、壓抑人才，不能怕你的下級、同事超過你。年輕干部的脫穎而出靠的是黨組織和老同志的培養(yǎng)和提攜。青年領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，也應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)更年輕的干部為己任，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。這是我們黨的事業(yè)的需要，也是培養(yǎng)自身人格力量的需要。
對青年干部而言，建立和諧的人際環(huán)境，僅靠“人品官德”是不夠的，還必須有周圍人的配合，包括上級的關(guān)心和支持，同級的幫助和協(xié)作，群眾的愛戴和擁護。這就要求青年干部必須練就協(xié)調(diào)和溝通的本領(lǐng)，努力了解別人的思考方式和性格特點，承認和接受不同的觀點和信念，以更好地同他人溝通和交換意見，爭取得到大家的支持和理解。同時青年干部要注意防止和克服“唯上”和“上有政策、下有對策”這兩種片面性。
一是要服從領(lǐng)導(dǎo)但不盲目唯上，正確處理好 ……（未完，全文共3318字，當(dāng)前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下青年干部如何提高做人的工作的能力》）