集團公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法

目錄/提綱：……
一、調(diào)動類別
二、員工調(diào)動工作原則
三、調(diào)動程序
四、借調(diào)程序
五、任命程序
六、注意事項
2、此表供調(diào)出方人事部門使用
二、甲方的權(quán)利和義務：
（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排該員工的工作崗位和任務
（二）借用期間乙方仍承擔該員工的工資、各項社會保險費用和公積金
（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育
三、乙方的權(quán)利和義務：
（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應提前15日通知甲方
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份
二、甲方的權(quán)利和義務：
（二）借用期間乙方仍承擔該員工的各項社會保險費用和公積金
（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育
三、乙方的權(quán)利和義務：
（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應提前15日通知甲方
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份
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集團內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法

　　為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成，適應集團各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

一、 調(diào)動類別
1. 調(diào)動：指因工作需要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。
2. 借調(diào)：由于某項工作需要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：
1) 調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；
2) 調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責，工資由調(diào)入方負責，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。
附表：
勞動合同 工資 社保 公積金 福利待遇
情況一 調(diào)出方負責 √ √ √ √
調(diào)入方負責 √
情況二 調(diào)出方負責 √ √ √
調(diào)入方負責 √ √
3. 任命：公司下發(fā)的任命文件或公
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略779字，正式會員可完整閱讀）……　
1）及其他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負責人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；
2. 調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動審批表》后2天內(nèi)報本單位第一負責人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；
3. 集團人力行政部收到《員工調(diào)動審批表》后3天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導批準，同意后發(fā)《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。
4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。
5. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。
6. 原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。
7. 調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。
8. 資料表格存檔：
1) 《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。
2) 《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。
3) 《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔。
4) 《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。

四、借調(diào)程序
借調(diào)管理流程圖：
集團公司
人力行政部 調(diào)入方 調(diào)出方 調(diào)動人 時間限定














2天


3天



3天
詳細步驟：
1. 1-3步驟與調(diào)動程序相同。
2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。
3. 原則上，借調(diào)人的工資及社保費用由借調(diào)單位負責。
4. 借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責，包括借調(diào)人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。
5. 原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。
6. 調(diào)動人按《員工調(diào)動審批表》要求的時間到新部門報到。
7. 資料表格存檔：
1) 《員工調(diào)動審批表》集團人力行政部存檔。
2) 《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。
3) 《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。

五、任命程序
任命管理流程圖：
集團公司
人力行政部 調(diào)入方 調(diào)出方 調(diào)動人 時間限定



















2天


5天

5天


詳細步驟：
1. 任命文件或會議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。
2. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。
3. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時辦理接收手續(xù)。
4. 原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在12天內(nèi)完成。
5. 調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。
6. 資料表格存檔：
1) 《調(diào)動通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。
2) 《調(diào)動手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方 ……（未完，全文共6229字，當前僅顯示2187字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法》）