自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)查報告

市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)查報告

為準確掌握自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀，重慶市自主擇業(yè)中心采取發(fā)放問卷調(diào)查表、搜集區(qū)縣相關(guān)部門信息、與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部交談等方式，對全市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作及相關(guān)情況有了較為全面的了解。
管理部門對其動態(tài)情況掌握不夠;一部分自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部存在工作地、管理地、戶口所在地相互分離等現(xiàn)象。
57%的區(qū)縣沒有建立管繃及務(wù)機構(gòu)

10年間接收安置2276人

自2001年國家實施自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策以來，重慶市共接收安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2276人，其中男性1801人，占79.13%，女性475人，占20.87%。全市40個區(qū)縣中，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)量分布不均衡，其中僅武隆縣暫未接收安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。數(shù)量較多的單位有沙坪壩區(qū)(612人)、渝中區(qū)(400人)和九龍坡區(qū)(89人)，人數(shù)較少的單位有
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顯。


年度報到率96%以上

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，重慶市各區(qū)縣都能嚴格執(zhí)行上級安置計劃，無條件地完成接收安置任務(wù)。每名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金都能按時足額發(fā)放。醫(yī)療保障、地方補貼、優(yōu)惠政策都能得到較好的落實。能夠結(jié)合地區(qū)實際，指導(dǎo)搞好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，檔案都能做到集中統(tǒng)一管理。
能夠采取多種形式落實年度報到制度，報到率在%%以上。堅持重大節(jié)日開展慰問活動，各項管理服務(wù)逐步走向制度化、規(guī)范化軌道。據(jù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映，他們對重慶市的自主擇業(yè)安置環(huán)境、就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍和管理服務(wù)工作是滿意的。


16.6%未參加組織生活

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨組織關(guān)系絕大部分在街道、社區(qū)等基層支部，有16.67%的黨員只交納黨費沒有參加組織生活，有6.67%的黨員的組織情況不清楚，有1.75%的黨員既沒參加組織生活，也沒有履行交納黨費的義務(wù)。負責(zé)管理的支部，很難定期組織黨員進行學(xué)習(xí)，交流思想，開展相關(guān)活動，對黨員居住、就業(yè)、去向以及個人思想、主要困難等基本情況不掌握，也沒有落實流動黨員的管理要求，導(dǎo)致有的黨員只交納黨費沒有參加組織生活。有的黨員雖然明確了組織關(guān)系，但長期以來既沒過組織生活，也未交納黨費。
調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨員，文化程度普遍較高，大多在部隊的黨組織有過任職經(jīng)歷，把這部分人納人街道、社區(qū)支部進行日常教育管理，存在理論上、認識上、文化上等多方面的差異，不能滿足自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部主觀上的精神需求，加之工作原因，部分黨員經(jīng)常流動，基層黨組織對這部分黨員的管理還沒有形成有效的制度措施，有待進一步研究探索。
作，與軍轉(zhuǎn)安置科合署辦公，工作量大，人少事多的矛盾尤為突出;2009年，區(qū)財政負擔(dān)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)保和地方補貼共計479.87萬元，經(jīng)費緊張，財政壓力大。渝中區(qū)管理了400名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，沒有成立專門機構(gòu)，由2名同志兼職負責(zé)，每年僅重大節(jié)日的慰問經(jīng)費就要支出12萬元。

就業(yè)率達80%以上

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計和我們平時掌握的情況來看，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)千部就業(yè)率實際達80%以上(調(diào)查統(tǒng)計時，部分人員存在隱瞞實情的現(xiàn)象)，除部分因身體、家庭等個人原因不愿意就業(yè)外，絕大部分愿工作、想創(chuàng)業(yè)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部都能實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中有超過一半以上是專業(yè)技術(shù)干部，他們轉(zhuǎn)業(yè)后就業(yè)有一定的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，解放軍第三軍醫(yī)大學(xué)等駐軍單位還建立了返聘制度，大量返聘自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，各級管理服務(wù)部門積極與人才交流機構(gòu)、駐地知名企業(yè)聯(lián)系，有針對性地做好推薦工作，促進了就業(yè)和穩(wěn)定。


面臨的新壓力

重慶市2008年接收安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部197人，占當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)總數(shù)的19.47%, 2009年156人，占當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)總數(shù)的21.49% , 2010年是202人，占轉(zhuǎn)業(yè)總數(shù)的25.41 %，占符合自主擇業(yè)條件的64.9%，高出全國平均數(shù)28個百分點，總體呈逐年增長的趨勢。
管理服務(wù)面臨新的壓力，如沙坪壩區(qū)接收安置全市1/4的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，由3個人負責(zé)日常的管理服務(wù)工管理服務(wù)隊伍業(yè)務(wù)能力有待提高從調(diào)查情況看，因機構(gòu)調(diào)整和工作需要，12.5%的區(qū)縣新近調(diào)整了管理服務(wù)人員，不同程度地存在工作交接不夠清楚、個別人業(yè)務(wù)不太熟悉、 ……（未完，全文共2733字，當(dāng)前僅顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀調(diào)查報告》）