促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前地稅隊伍80后青年結(jié)構(gòu)分析
（一）年齡結(jié)構(gòu)：
（二）專業(yè)結(jié)構(gòu)：
（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：
（四）性別結(jié)構(gòu)：
二、80后青年引進及培養(yǎng)工作中存在的問題
（二）總量不足
（三）結(jié)構(gòu)不優(yōu)
（四）經(jīng)濟待遇不高
（五）思想不穩(wěn)定
三、重視和培養(yǎng)80后青年人才的重要途徑
（一）確立人才強稅思路，建立健全青年人才引進機制
三是年齡四是心理測試和面試印象五是地域范圍，由籍貫、配偶情況組成
（二）明確培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)，建立健全青年人才培養(yǎng)機制
一是在給位置、壓擔(dān)子上下功夫
（三）加快青年人才成長步伐，建立健全青年人才使用機制
（四）突出人文關(guān)懷，建立健全青年人才保障機制
……
促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后

在慶祝建黨九十周年大會上，_總書記指出：我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。認真貫徹落實_總書記這一講話精神，對于實現(xiàn)江西地稅干部隊伍建設(shè)新跨越，促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展方式的深刻變革對地稅事業(yè)的發(fā)展提出了新要求，今后五年江西地稅事業(yè)發(fā)展思路對地稅干部隊伍建設(shè)提出了新目標(biāo)，稅收征管信息化改革的不斷深入對地稅干部的素質(zhì)能力提出了新挑戰(zhàn)。青年人才是推動地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，大力引進、培養(yǎng)和選拔任用80后青年，造就一支懂經(jīng)濟、善稅收、會管理、勤服務(wù)的高素質(zhì)干部隊伍梯隊，確保地稅干部隊伍不老化、不斷層，是實施人才強稅戰(zhàn)略的當(dāng)務(wù)之急，是帶
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人數(shù)
比例
人數(shù)
比例

122
15
12.2%
93
76.2%
8
6.7%


三師（注冊稅務(wù)師、注冊會計師和律師）人數(shù)及所占比例如下：

三師



人數(shù)
注冊稅務(wù)師
注冊會計師
律師

人數(shù)
比例
人數(shù)
比例
人數(shù)
比例

122
0
0%
0
0%
7
5.7%


（四）性別結(jié)構(gòu)：

性別



人數(shù)
男
女

人數(shù)
比例
人數(shù)
比例

122
67
54.9%
55
45.1%




二、80后青年引進及培養(yǎng)工作中存在的問題

（一）_機制不健全。在選拔使用80后青年人才上思想不夠解放，未制定引進及培養(yǎng)使用80后青年人才詳細規(guī)劃，系統(tǒng)內(nèi)新招錄的事業(yè)編青年不能得到很好地提拔。且地稅部門屬垂直管理單位，人員流動空間有限，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)有限，干部任用論資排輩現(xiàn)象還不同程度地存在，導(dǎo)致80后青年沒有更大更好的發(fā)展空間，不能人盡其才。

（二）總量不足。以贛州市地稅系統(tǒng)為例，至2010年底，全市系統(tǒng)人員總數(shù)為1804人，80后青年人數(shù)為122人，所占比例僅為6.8%，80后青年人才比例明顯偏低，后備資源明顯不足，整個隊伍出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，且現(xiàn)有編制較緊張現(xiàn)象限制了進一步擴充青年隊伍，干部隊伍梯隊建設(shè)現(xiàn)狀不容樂觀，不利于地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）結(jié)構(gòu)不優(yōu)。領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊建設(shè)不容樂觀，對80后青年的培養(yǎng)和提拔任用不夠，122名80后青年中，僅有1人任科級領(lǐng)導(dǎo)。專業(yè)不對口的現(xiàn)象較為普遍，非經(jīng)濟類專業(yè)所占比例最高，為32%，稅收專業(yè)所占比例最低，為0.8%。專業(yè)技能高的人才偏少，122人80后青年中，沒有一人具備注冊稅務(wù)師或注冊會計師資格，僅有7人具備律師資格。高學(xué)歷人才偏少，有研究生學(xué)歷的只有8人，占80后青年人員122人的6.7%。寫作人才缺乏，縣（市、區(qū)）局對文秘、稅收、法律、計算機專業(yè)人才需求較大。

（四）經(jīng)濟待遇不高。公務(wù)員工資待遇不高，受物價不斷上漲，尤其是房價大幅度攀升等因素影響，地稅部門80后青年買房難現(xiàn)象普遍存在。新招錄的80后青年大部分家在外地，但目前多數(shù)地稅部門沒有集體宿舍，需要他們自租住房，每月要支付較高的租賃費。

（五）思想不穩(wěn)定。由于80后青年數(shù)量少，大部分單位的共青團組織無法進行正常運轉(zhuǎn)，不能很好地發(fā)揮作用。對新招錄的80后青年分配不合理，大部分屬異地安置。已成家的在兩地分居方面后顧之憂多，未成家的外地青年在陌生的城市朋友圈較少，在那里沒有家、沒有親人、沒有朋友，導(dǎo)致心靈空虛，有的甚至誤入歧途。種種因素導(dǎo)致80后青年不安心工作，紛紛請求調(diào)動，有的要求從下級局調(diào)往上級局、偏遠局調(diào)往中心局；有的要求調(diào)往配偶或原籍所在地；有的通過公務(wù)員考試“跳槽”至外省或外系統(tǒng)，造成人才流失。

三、重視和培養(yǎng)80后青年人才的重要途徑

（一）確立人才強稅思路，建立健全青年人才引進機制

1、領(lǐng)導(dǎo)干部對引進青年人才的認識問題，是必須解決的首要。領(lǐng)導(dǎo)干部要大力解放思想，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，高度重視青年人才，把隊伍梯隊建設(shè)上升為戰(zhàn)略性工作來抓；要牢固樹立科學(xué)引進青年人才的新觀念，形成定位準(zhǔn)確、層次清晰、銜接緊密的人才體系；要牢固樹立持續(xù)引進青年人才的新觀念，以更寬的視野、更大的魄力、更廣闊 ……（未完，全文共5556字，當(dāng)前僅顯示1951字，請閱讀下面提示信息。收藏《促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后》）