供電公司廠務(wù)公開匯報

目錄/提綱：……
一、建立有效機制，組織領(lǐng)導(dǎo)到位
二是為了使廠務(wù)公開健康有序地開展，保證日常工作能夠有效運轉(zhuǎn)
二、拓寬公開渠道，確保規(guī)范運作
三、把握公開原則，突出公開重點
四是凡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)和廉政建設(shè)情況必須公開
四、廠務(wù)公開取得實效
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連云港供電公司廠務(wù)公開工作考核情況
匯 報

近年來，我公司在連云港市委、市政府、市總工會和江蘇省電力公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，始終保持健康穩(wěn)定快速發(fā)展的勢頭，企業(yè)三個文明建設(shè)碩果累累，沒有發(fā)生一起勞動糾紛案件，多年來保持江蘇省文明行業(yè)稱號，先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全_康杯優(yōu)勝企業(yè)”、“江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進單位”、“江蘇省和諧勞動關(guān)系標兵單位”等稱號。
根據(jù)市總工會《關(guān)于開展廠務(wù)公開工作質(zhì)量考核的通知》（連廠開辦發(fā)〔2011〕1號）精神及要求，我公司高度重視，立即組織公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室、監(jiān)督小組成員召開工作會議，明確公司廠務(wù)公開民主管理工作考核內(nèi)容、方法和程序等。結(jié)合工作實際，對公司廉政建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等工作開展情況進行了自查、考核。現(xiàn)將我公司廠務(wù)公開、自查考核
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略602字，正式會員可完整閱讀）……　
究制度》等對廠務(wù)公開內(nèi)容、時間、形式等做出具體的要求，有效保證了廠務(wù)公開工作落到實處。
二、拓寬公開渠道，確保規(guī)范運作
在廠務(wù)公開工作中，我們堅持發(fā)揮職工代表大會這一民主渠道作用。堅持每年召開職代會制度，會前召開好預(yù)備會，使職工代表有充足的時間討論職代會議案，廣泛征詢和聽取代表意見；堅持企業(yè)重要事項必須提請職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職代會審議通過；職工代表共同審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、企業(yè)的重大決策以及業(yè)務(wù)招待費使用情況、審計工作和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容；在職代會閉會期間，通過職工代表組長聯(lián)席會形式，審議和通過企業(yè)不斷出臺的改革舉措和重大事項，保證職工代表自始至終能夠參與企業(yè)的管理和決策，充分發(fā)揮了職工代表大會的主渠道作用；結(jié)合企業(yè)實踐經(jīng)驗，制定了公司《職工代表大會實施辦法》、《職工代表視察制度》、《職工代表組長聯(lián)席會議議事細則》等15項制度。
我們還積極拓寬廠務(wù)公開的形式和途徑，除在公司本部設(shè)立廠務(wù)公開欄，定期或不定期更新內(nèi)容外，還通過職工之家網(wǎng)、陽光管理網(wǎng)、電子顯示屏和企業(yè)內(nèi)部刊物等形式進行公開，適時進行網(wǎng)上公開，使一市四縣公司職工隨時可以通過網(wǎng)絡(luò)看到公開的內(nèi)容。同時，工會注重收集職工對公開內(nèi)容的意見和建議，及時反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并準確地做好公開資料的收集、整理和歸檔，確保廠務(wù)公開工作實現(xiàn)閉環(huán)管理，規(guī)范運作。利用現(xiàn)代化手段，做到公開渠道多樣化，有效地提高了廠務(wù)公開的覆蓋面和時效性。
三、把握公開原則，突出公開重點
在推行廠務(wù)公開過程中，我們始終堅持“四原則”，一是規(guī)章制度必須公開；二是凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題必須公開；三是凡涉及職工權(quán)益保障好切身利益落實情況必須公開；四是凡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)和廉政建設(shè)情況必須公開。規(guī)定公開內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；企業(yè)重大改革、資產(chǎn)重組、重大投資、重大技術(shù)改造、大額度資金使用、工程項目招標等重大決策；中層以上干部任免；有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律和管理等涉及職工切身利益的各項制度及重要事項。
機構(gòu)改革和用人制度，是企業(yè)的一個敏感問題，職工群眾對此十分關(guān)心，近年來，先后公開了機構(gòu)改革方案、管理崗位設(shè)置、公開招聘管理人員簡章、一般管理崗位擬聘人選以及中層干部聘用通知等，使廣大職工對公司的機構(gòu)改革和用人情況心中有數(shù)，大大增強了人事工作的透明度，落實了職工的知情權(quán)。同時，我們還在職工代表、工會干部培訓(xùn)班上，請人力資源部等部門負責(zé)人就社會保險制度改革、醫(yī)療制度改革等涉及到職工切身利益的問題進行講解，接受職工的咨詢。通過職代會、公開欄及其他輔助形式，先后向職工公開了有關(guān)“雙向選擇崗位設(shè)置”、“管理崗位公開招聘”等重大事項，深受職工群眾的歡迎。
四、廠務(wù)公開取得實效
領(lǐng)導(dǎo)班子勤于管理、嚴于自律，增強了干部廉潔自律意識，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。廠務(wù)公開使企業(yè)的施政行為置于職工的監(jiān)督之下、陽光操作，使公司的各項管理措施更加“公開、公平、公正”，遏止了腐敗現(xiàn)象的產(chǎn) ……（未完，全文共2661字，當前僅顯示1692字，請閱讀下面提示信息。收藏《供電公司廠務(wù)公開匯報》）