關(guān)于新形勢下事業(yè)單位工會工作重點與方法的幾點思考

目錄/提綱：……
一、事業(yè)單位工會“為”與“位”錯位現(xiàn)象及原因分析
（三）有的單位工會的相對獨立性的不到尊重
二、事業(yè)單位實現(xiàn)“有為”與“有位”的方向與方法
（一）爭取黨政支持、職工信任，在推動單位改革發(fā)展中有為有位
三是組織職工開展豐富多彩的文娛體育、社交聯(lián)誼和外出療養(yǎng)活動
（二）提高職工技能和整體素質(zhì)，在融入中心服務(wù)大局中有為有位
（三）突出_職能，在工會履行基本職責(zé)中有為有位
（四）盡心竭力為職工解難事、辦實事，在職工心目中有為有位
一是要積極創(chuàng)新
三是熱情開展公益活動
三、結(jié)語
……

淺論工會工作的“為”與“位”
——關(guān)于新形勢下事業(yè)單位工會工作重點與方法的幾點思考


內(nèi)容摘要：“有為方有位”這是工會工作的經(jīng)驗之談。但在許多事業(yè)單位，工會組織存在“無為”導(dǎo)致“無位”的情況，致使工會職能無法充分發(fā)揮。筆者嘗試從分析工會工作如何處理好“為”與“位”的關(guān)系，結(jié)合江門海事局的實踐經(jīng)驗，提出新形勢下加強事業(yè)單位工會工作重點與方法的幾點思考。
關(guān)鍵字：工會工作 有位 有位 重點 方法

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會特殊的性質(zhì)，決定了工會要在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和中國工會章程獨立自主開展工作；也決定了工會要充分發(fā)揮職能依法代表和維護職工合法權(quán)益。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會的作用，做到“有為”、“有位”。但在事業(yè)單位，工會組織卻存在“無為”導(dǎo)致“無位”的情況，致使工會職能無法充分發(fā)揮。筆者嘗試從分析工會工作如何處理好“為”與“位”的關(guān)系，結(jié)合筆者所在單位——江門海事局的實踐經(jīng)驗，提出新形勢下加強事業(yè)單位工會工作重點與方法的幾點思考。
一、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略728字，正式會員可完整閱讀）……　
織和引導(dǎo)到推進單位發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定上來，在推動單位發(fā)展中發(fā)揮重要作用，只有這樣，才能在單位改革發(fā)展中有為有位，在職工心目中有為有位，在單位各類活動中有為有位，在自身建設(shè)中有為有位。
（一）爭取黨政支持、職工信任，在推動單位改革發(fā)展中有為有位
工會如何發(fā)揮作為黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，必須明確不同時期的中心任務(wù)和工作要點，主動向黨組織匯報工作，及時將職工群眾的呼聲和建議向黨組織反映，對職工群眾的合理化建議和要求，要結(jié)合實際，爭取得到上級的重視和支持，能夠解決的應(yīng)一件一件抓落實，一時難于解決的要耐心做好解釋工作。對于一些職工不切合實際的要求而存在的反面情緒，要及時做說服教育工作，及時化解矛盾。要懂得做群眾的工作，既要維護黨的執(zhí)政地位，維護黨的威信，又要關(guān)心職工群眾，防止工作方法簡單，防止矛盾激化，教育和引導(dǎo)職工群眾團結(jié)在黨的周圍，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，推動單位發(fā)展，不斷提高職工群眾的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。
如筆者所在工作單位——江門海事局（以下簡稱海事局），在實行規(guī)范工資管理之初，干部職工隊伍出現(xiàn)較大的沖擊。部分干部職工思想消沉、工作消極；有些職工家屬打電話來詢問究竟，甚至發(fā)泄不滿；部分退休職工組織串聯(lián)，準備集體上訪。在這種情況下，工會主動作為，協(xié)助黨組通過大小會議和各種形式的訪談活動，向大家宣政策、講道理，把職工的思想意志和價值取向引導(dǎo)到海事事業(yè)的發(fā)展上來。同時與班子成員分頭深入到基層和一線去，與職工促膝談心，解開心結(jié)。登門拜訪部分職工家屬，取得“后方”的支持；二是主動將情況向上級反映，在政策允許的范圍內(nèi)為職工爭取相關(guān)福利待遇；三是組織職工開展豐富多彩的文娛體育、社交聯(lián)誼和外出療養(yǎng)活動。通過多管齊下的相互作用，終于化解了這場沖擊的消極影響，做到了隊伍不散、思想不亂、工作不斷。海事局在“最困難”的非常時期，各項工作都沒有拖的后腿，也證明了工會工作的強大功能和無可替代的作用。
類似的情況在近年海事改革與發(fā)展進程中常會碰到。面對這些沖擊面較大、涉及職工利益、事關(guān)改革與穩(wěn)定的重大問題，工會緊緊依靠黨組織發(fā)揮自身的凝聚力和影響力，同時發(fā)揮工會的橋梁、“婆家”作用，化解矛盾，凝聚人心，在確保單位改革發(fā)展順利進行，確保隊伍穩(wěn)定的過程中，確立了工會的重要地位。
（二）提高職工技能和整體素質(zhì)，在融入中心服務(wù)大局中有為有位
圍繞中心任務(wù)開展工作，工會組織責(zé)無旁貸。全面提高職工素質(zhì)，是工會圍繞中心、服務(wù)大局的有效途徑。要發(fā)揮工會組織作為職工群眾“大學(xué)�！钡淖饔�，積極開展素質(zhì)教育工程，大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的專業(yè)人才，為單位又好又快發(fā)展夯實基礎(chǔ)。要繼續(xù)推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的深入開展，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要結(jié)合自身的實際，開展有特色、有效果、有重點的學(xué)習(xí)讀書活動，并創(chuàng)新組織方式，鞏固學(xué)習(xí)成果，促進團隊學(xué)習(xí)，營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍。要深入廣泛地開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武、安全競賽等的活動，尤其是要結(jié)合工作的實際，突出勞動競賽、崗位練兵和技能比武的針對性和實效性，并以黨政所需、職工所求為主題，確立活動的內(nèi)容和組織形式。
近年來，海事局工會堅持開展船舶、班組安全競賽活動，提高船舶管用養(yǎng)修水平，開展職工海事技能競賽；增強職工的適應(yīng)能力、競爭能力和發(fā)展能力，堅持開展具有海事特色勞動競賽活動，如“兩文三語”比賽（兩文即中文、英文，三語即國語、粵語、英語）、英語演講比賽、船舶簽證競賽等活動，有效地促進了工作質(zhì)量和效率的提高。
（三）突出_職能，在工會履行基本職責(zé)中有為有位
《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)�！币虼�，工會是職工利益的代表著和維護者，這個職責(zé)和權(quán)利是《工會法》賦予的，也是職工群眾的期望所在。工會要堅持以人為本， ……（未完，全文共5824字，當(dāng)前僅顯示2045字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于新形勢下事業(yè)單位工會工作重點與方法的幾點思考》）