街辦2012年機關效能建設工作考核實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、考核對象
三、考核內容
四、考核方式和扣分細則
五、考核責任主體
六、考核辦法
（一）自行考核
（二）落實區(qū)效能辦考核責任
（三）公示考核結果
七、考核結果及其運用
八、本方案由街辦效能辦負責解釋
……
街辦2012年機關效能建設工作考核實施方案

　　 為推進機關效能建設，從根本上轉變機關干部工作作風，提高工作效能，根據《猇亭區(qū)機關效能建設活動實施方案》、《猇亭區(qū)2012年機關效能建設工作考核評價辦法》、區(qū)《關于開展治庸問責工作深化機關效能建設的實施意見》，結合云池機關實際，特制定本方案。

　　一、總體要求

　　堅持以科學發(fā)展觀為指導，以服務項目、服務企業(yè)、服務群眾為工作主線，以獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣為原則，充分調動各方面的工作積極性，進一步轉變干部思想和工作作風，為實現“一極三
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工委、街辦決定事項和議定事項的完成情況，報街辦效能辦應用。

　　3、根據效能考核要求，相關部門提供相關工作情況。

　　六、考核辦法

　　實行自行考核與接受區(qū)效能辦考核相結合的辦法進行。

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　　街辦效能辦作為效能考核的日常機構，負責對照《宜昌市猇亭區(qū)2012年機關效能建設考核扣分細則》考核機關干部，每月4日前將上月考核情況匯總并填寫《2012年云池街辦機關干部效能考核情況統計表》。

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　　街辦效能辦負責與區(qū)效能辦溝通聯系，及時核實區(qū)效能辦公示的月考核評價結果，客觀公正地將效能考核結果落實到個人后，按照要求給區(qū)效能辦報送相關資料。具體程序如下。

　　1、對接明情況。每月3日前，區(qū)效能辦公示考核評價結果后，街辦效能辦迅速與區(qū)效能辦取得聯系，及時弄清上月失分情況及原因，確定扣分責任人。

　　2、復核求真假。對于有異議的扣分事項，街辦效能辦通過正常渠道迅速向區(qū)效能辦提出申訴，直至有最終結果為止。

　　3、責任到個人。按照區(qū)效能辦最終核定的效能考核結果，街辦效能辦準確無誤地將責任分解到人，責任分解以街辦內設部門為單位進行，具體辦法如下：

　　第1-30條：扣分事項純屬機關干部個人違反工作紀律造成，則所扣效能獎由該干部全部承擔，其效能獎不夠扣發(fā)的，剩余應扣發(fā)部分由部門內部拿出扣除方案，報分管領導審定。

　　第31-93條：未按照要求完成工作任務造成扣分的，按照黨政班子成員分工，按照分管領導、主要領導、具體辦事人員的順序確定主次要責任，由街辦效能辦拿出具體方案，黨委系列由黨工委書記審定，行政系列由主任審定。

　　第95、96、98條：單位主要領導、分管領導負主要責任，相關工作人員負一定的責任，由街辦效能辦拿出具體方案，黨工委研究決定。

　　第99、100條及特殊情況：由街辦效能辦根據實際情況，拿出具體效能獎扣除方案，黨工委研究決定。

　　凡由居村、社區(qū)原因牽涉街辦效能考核被扣分的，由 ……（未完，全文共1761字，當前僅顯示1119字，請閱讀下面提示信息。收藏《街辦2012年機關效能建設工作考核實施方案》）