論文：我國(guó)老年人力資源開發(fā)研究

論文：我國(guó)老年人力資源開發(fā)研究

內(nèi)容摘要：隨著社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的高速發(fā)展，我國(guó)正面臨著高層次人才的嚴(yán)重不足，而與此同時(shí)，由于我國(guó)離退休人員數(shù)量越來(lái)越大，導(dǎo)致目前有一大批離退休老年人才被閑置。充分認(rèn)識(shí)老年人的社會(huì)價(jià)值，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中有著十分重要的戰(zhàn)略意義。本文分析了人口老齡化趨勢(shì)下，我國(guó)當(dāng)前老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，認(rèn)為開發(fā)老年人力資源符合整個(gè)社會(huì)和老年人自身的共同利益，并提出了成功開發(fā)老年人力資源的具體對(duì)策。
關(guān)鍵詞：老年人力資源 現(xiàn)狀 開發(fā) 對(duì)策

現(xiàn)代意義上的人力資源指具有勞動(dòng)能力，因而具有生產(chǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)力的所有人口，而不應(yīng)受到年齡和在業(yè)與否的限制；隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，一方面，人的平均壽命在不斷延長(zhǎng)；另一方面,勞動(dòng)強(qiáng)度正趨于減少，勞動(dòng)對(duì)體力的要求也有所下降，對(duì)智力的要求不斷提高；同時(shí)，很多人在離退休后依然保持著健康的身體和樂(lè)觀的心態(tài)，愿意繼續(xù)參加社會(huì)勞動(dòng)。所以，可以將老年人中掌握一定專業(yè)知識(shí)、具有特殊勞動(dòng)技能的健康的和有勞動(dòng)能力的老人定義為老年人力資源。老年人力資源應(yīng)至少涵蓋三個(gè)方面：從事有報(bào)酬的生產(chǎn)與社會(huì)勞動(dòng)的老年人口；從事無(wú)報(bào)酬、半勞動(dòng)或輔助勞動(dòng)的老年人口；從事一切有利于社會(huì)和家庭活動(dòng)的老年人口。
1、我國(guó)老年人力資源現(xiàn)狀及特點(diǎn)
1.1我國(guó)老年人力資源現(xiàn)狀
口老齡化是世界性趨向，中國(guó)已于199
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的；另一方面老年人口在社會(huì)中實(shí)際上仍代表著最為豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
2.2老年人口具有獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)型人力資本和社會(huì)資本
人力資本的形成主要依賴于教育與培訓(xùn)投資，但是通過(guò)“干中學(xué)”所積累的經(jīng)驗(yàn)型人力資本同樣是人力資本形成不可忽視的重要內(nèi)容。老年人隨著工作年限的不斷增加和社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累，具有其他_人口所難以比擬的經(jīng)驗(yàn)型人力資本。另外，相對(duì)應(yīng)的還有社會(huì)資本，它是指“朋友、同事和更普遍的聯(lián)系，通過(guò)它們可以使人們得到使用(其他形式)資本的機(jī)會(huì)”。老年人在社會(huì)資本存量方面當(dāng)然是得天獨(dú)厚的，其動(dòng)員個(gè)人和社會(huì)資源的能力不可小視。
2.3老年人口的生活狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與程度起著代際示范作用
“家家都有老人,人人都會(huì)變老”。老年人口_的生活狀況如何，不僅僅對(duì)其自身是否能夠安享晚年意義重大，同時(shí)也對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)力_即未來(lái)的老年人口_起著不可忽視的示范作用。例如，我國(guó)當(dāng)前老年人口的養(yǎng)老保障問(wèn)題如果不能妥善的解決，不能使得當(dāng)前的老年人口“老有所養(yǎng)”，就至少會(huì)令現(xiàn)在的勞動(dòng)力_降低對(duì)政府主導(dǎo)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所能提供的養(yǎng)老待遇水平的預(yù)期，直至徹底喪失信心。如此，就會(huì)波及當(dāng)前的社會(huì)管理_和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.4老年人力資源開發(fā)活動(dòng)有著積極的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
正如教育投資同時(shí)具有生產(chǎn)特性和消費(fèi)特性一樣，進(jìn)行老年人力資源的開發(fā)活動(dòng)，就意味著大量專門的人力、物力資源的投入，只要正確加以引導(dǎo)，就可以使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)的趨勢(shì)相吻合，從而拉動(dòng)需求、增進(jìn)人力資本投資和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
3、老年人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力分析
3.1經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)
隨著科技進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，“智力資本”已成為企業(yè)最重要的資源。生理學(xué)研究表明：人的體力勞動(dòng)能力會(huì)隨著年齡的增加而下降，但人的智力水平并不呈此比例，許多人的智力能力還隨著年齡的增長(zhǎng)而增加。所以，在經(jīng)歷了60幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨，在當(dāng)今社會(huì)殘酷現(xiàn)實(shí)的洗禮下，多年不斷學(xué)習(xí)知識(shí),文化底子不斷加強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)也得到更好的積累，而中青年勞動(dòng)力因工作時(shí)間的限制，與老年人相比存在欠缺,這就是老齡人力資源強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2000年在我國(guó)眾多的老年人口中,各類離退休科技人員人數(shù)高達(dá)500萬(wàn)。他們之中年齡處于70歲以下的約占70%，具有中、高級(jí)技術(shù)職稱的約占70%,身體健康、精力旺盛，有志繼續(xù)發(fā)揮作用的也占70%。這部分人群擁有扎實(shí)的基礎(chǔ)和豐富的知識(shí)積累，尤其是之前在崗位上所積累的寶貴資料與研究成果，都是老年人的一大資本。這些退休人員都是剛從各種不同的工作崗位退下來(lái)，都有著豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和各種專業(yè)知識(shí)、具備各種管理能力的寶貴的人力資源。他們相對(duì)地說(shuō)年齡還“輕”，年富力強(qiáng)，有較高的業(yè)務(wù)工作能力、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有的甚至身懷一技之長(zhǎng),這些都是中青年所可望而不可及的能力。
3.2責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)定性高
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。老年人經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的工作生涯后，在生理、安全、社交和尊重需求上都已經(jīng)得到滿足，這些需求也就很難再成為老年人的激勵(lì)因素。所以，自我實(shí)現(xiàn)需求成為激勵(lì)老年人的主要?jiǎng)恿�，如果再次就業(yè)，他們就會(huì)竭盡全力發(fā)揮潛能，以達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界。由于他們?cè)趰彆r(shí)間長(zhǎng)，他們的利益與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系得更加緊密，因此他們一般更安心工作，工作態(tài)度更積極，擁有確保完成任務(wù)的精神,勇于承擔(dān)自己和部下工作中的責(zé)任，對(duì)待工作或本單位的責(zé)任感更強(qiáng)。同時(shí)老年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗意識(shí)較弱，不像年輕勞動(dòng)力那樣流動(dòng)性大，更便于管理，因此，老年勞動(dòng)力更能保證工作的連續(xù)性，有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
3.3培訓(xùn)成本低,合作意識(shí)強(qiáng)
培訓(xùn)是造就人才的重要方面。每個(gè)新員工加入公司都要進(jìn)行員工上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)是為了讓其更好地融入到公司的企業(yè)文化中，為以后上崗工作打下良好的基礎(chǔ)。二十世紀(jì)90年代，人類社會(huì)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不僅是資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源，更是建立在人力資本基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力。同時(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)范圍更加廣闊，市場(chǎng)變化速度日益加快。面對(duì)這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想,才能在廣闊的市場(chǎng)中擁有一席之地。而老年人由于之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及在工作時(shí)候所掌握的技術(shù)，具有不需要花大成本培訓(xùn)，“來(lái)了就可以用”的明顯特點(diǎn)。對(duì)于用人單位而言，可以省去很大一筆人才培養(yǎng)費(fèi)用。優(yōu)秀的老年人才甚至還能夠在單位起到年輕人的職業(yè)導(dǎo)師的作用。老年人退休以后基本上都有生活保障，老年人不需要保險(xiǎn)和住房，身體健康找工作大多是為了精神寄托，延續(xù)工作，得到認(rèn)可，不會(huì)漫天要價(jià)，對(duì)工資待遇要求不高，而且退休以后再也沒(méi)有職稱、職位、工資待遇的煩惱，不存在與中青年人爭(zhēng)編制，爭(zhēng)崗位名位的矛盾，如此老齡人與中青年就能更好地合作去達(dá)到組織的最終目標(biāo)，大大提高組織的凝聚力 ……（未完，全文共7402字，當(dāng)前僅顯示2599字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文：我國(guó)老年人力資源開發(fā)研究》）