試論當前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對策

目錄/提綱：……
一、“招工難”和“就業(yè)難”現(xiàn)狀分析
二、“兩難問題”原因分析一、求職者自身因素
二、企業(yè)因素
3、目光短淺不愿花錢培訓
三、社會因素
一、政府部門層面
二、用工單位層面
三、勞動者自身層面1、提高自身素質增強自身就業(yè)能力
……

試論當前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對策

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摘要

“招工難”和“就業(yè)難”是當今社會兩大焦點一方面求職者難以覓到合適的崗位另一方面企業(yè)難以招到合適的員工。“求職難”與“招工難”的“兩難”問題同時存在。既有“招工難”何存“就業(yè)難”一般意義上這種看似悖論的現(xiàn)象不應該出現(xiàn)可它確確實實地存在并繼續(xù)是何原因又如何破解這正是本文要討論的問題。
關鍵詞招工難就業(yè)難原因對策近年來隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展企業(yè)改革力度不斷深化許多企業(yè)出現(xiàn)了“招聘員工難”的問題致使這些企業(yè)不能按期運營或開足馬力生產。而另一方面“求職就業(yè)難”的現(xiàn)象也十分突出高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力和農村富余勞動力急待轉移就業(yè)。一邊是“招工難”凸顯著勞動力的“匱乏”一邊卻是“就業(yè)難”似乎在告訴世人中國勞動力的“過剩”這種“悖論現(xiàn)象”看起來是兩個問題其實是一個問題看起來矛盾其實是統(tǒng)一的兩者之間存在著密不可分的聯(lián)系折射出了市場經濟轉軌過程中一種特有的相互矛盾現(xiàn)象反映了就業(yè)市場供需之間的結構性不平衡1。因此科學地分析“招工難”與“就業(yè)難”產生的原因并采取積極地應對措施從
……（新文秘網http://120pk.cn省略914字，正式會員可完整閱讀）……　
工企業(yè)}有門，式合同
只有不門，式
的合同文本
沒有合同
簽詞一合同
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25
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二、“兩難問題”原因分析一、求職者自身因素
1、就業(yè)觀念落后
受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響一些人在擇業(yè)過程中一是瞄準國有企業(yè)外資企業(yè)削尖腦袋往里鉆。調查中發(fā)現(xiàn)在對單位性質的選擇上當下農民工更期望去國有企業(yè)47.4%其次是外資企業(yè)工作44.2%然后依次是合資企業(yè)5.2%、民營企業(yè)2.6%、小私人企業(yè)0.6%在行業(yè)類別上不愿從事飲食服務業(yè)認為干這種行業(yè)不體面調查發(fā)現(xiàn)在行業(yè)的選擇上當下農民工更期望在電子行業(yè)(38.4%)工作其次是機械行業(yè)(29.4%)再其次是銷售行業(yè)(17.6%)、另有12.2%的人選擇了其他行業(yè)選擇最少的是服務行業(yè)5.4%)。
由于受上述觀念的羈絆致使許多人在擇業(yè)競爭中受挫找不到自己理想的工作崗位。

2、就業(yè)期望提高
目前勞動力供給市場的構成正在發(fā)生變化80、90后的農民工越來越成為勞動力市場的主體。新生代農民工與第一代以養(yǎng)家糊口為主要目的外出農民工有著本質的區(qū)別。他們通常中學畢業(yè)有一定的文化基礎_意識不斷增強他們應聘期望比以往有所提高見表
2要求工資水平高、待遇好、加班少、工作環(huán)境好而出現(xiàn)招工難的企業(yè)大部分在這幾
個方面很難同時滿足求職者的要求從而造成勞動力供需雙方意愿上的脫節(jié)。此外這部分_十分看重職業(yè)前景希望今后有所發(fā)展真正融入城市生活而不僅僅是簡單出賣勞動力相當一部分求職者不愿選擇一線普工工種客觀上造成了招工難、求職難的問題。

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│ │個民重要│重要│般 │小重要│個民小重要│
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│工資千si遇│79.4 │20.6│/ │/ │/ │
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│工作環(huán)境 │71.8 │24.2│4 │/ │/ │
├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤
│惡升機會 │51.8 │26 │22.2│/ │/ │
├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤
│工作輕松 │44.6 │33.4│22 │/ │/ │
├─────┼────┼──┼──┼───┼─────┤
│職業(yè)培訓 │41.2 │39.8│19 │/ │/ │
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3、就業(yè)能力不足
隨著產業(yè)結構升級和現(xiàn)代化建設步伐的加快企業(yè)對勞動力素質的要求也越來越高勞動者必須具有一定的素質和技能。面對目前的招工難不是說企業(yè)缺乏身強力壯、可以扛麻袋抬石頭的普通工人而是缺乏掌握熟練技能的技工更需要有專業(yè)知識的高級技能型人才可是據(jù)我們調查參加過專業(yè)的技能培訓的只有124人24.8%沒有參加過的有376人75.2%。沒有一技之長、低素質的農民工一抓一大把但能滿足現(xiàn)代企業(yè)需求的卻寥寥無幾即使企業(yè)開出高薪也難有人符合任職條件于是就會出現(xiàn)“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面。見下表3表3您是否參加過技能培訓
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│ │頻數(shù)│白一分比│
├────┼──┼────┤
│參加過 │124 │24.8% │
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│沒參加過│376 │75.2% │
├────┼──┼────┤
│總計 │500 │100% │
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二、企業(yè)因素
1、企業(yè)招聘條件有所提高
為了適應產業(yè)升級的步伐企業(yè)對勞動者的素質要越來越高一般要求職高、技校或中專學歷有些企業(yè)人為提高就業(yè)門檻一般操作工或前臺服務員也非大專不招無形中造成資源浪費。另外調查中還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)有年齡要求一般都在18-35歲之間并要求有一線操作經驗的熟練工甚至出現(xiàn)了對掌握多種技能的復合型技術工人的需求而人力資源市場上大多數(shù)求職者并無此方面經驗造成了相對招工難現(xiàn)象。

2、工資低待遇差
據(jù)調查一線普工的工作普遍較低蘇州市目前普工的平均工資在1500-2500之間扣除基本開銷之外就所剩無幾了見下表4。所謂人往高處走水往低處流良禽擇木而棲息這樣的工資水平缺乏吸引力當然留不住人。同時許多企業(yè)不僅工資待遇低而且工作強度大、勞動時間長加上個別企業(yè)缺乏誠信意識為了追求高額利潤不給職工上“保險”無視員工的需求。在對一些企業(yè)的調查發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理基層員工時往往很忌諱談論員工需求這一點深怕誘發(fā)出員工的很 ……（未完，全文共7309字，當前僅顯示2566字，請閱讀下面提示信息。收藏《試論當前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對策》）