淺談農(nóng)村合作銀行企業(yè)文化
自2003年國家改革農(nóng)村信用社以來.紹興縣農(nóng)村合作銀行經(jīng)營班子.以改革為契機.按照現(xiàn)代
銀行的經(jīng)營要求.解放思想.緊緊抓住這一歷史性的機遇.明晰產(chǎn)權.轉(zhuǎn)換機制.積極推進經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整和管理水平的提升.切實加大對地方經(jīng)濟,尤其是“三農(nóng)”和中小企業(yè)的支持力度,為紹興縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的金融支撐.各項業(yè)務持續(xù)、快速、健康發(fā)展.業(yè)績備受矚目日前各項存款余額達230億元.各項貸款余額達170億元.不良率按商業(yè)銀行統(tǒng)計口徑遠遠低于控制上限.資本充足率lO%以上.經(jīng)營實力在全縣同業(yè)遙遙領先.位居全省農(nóng)信系統(tǒng)前列。營造良好的企業(yè)文化.并將其作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展源動力的“靈魂”.是紹興縣
農(nóng)村合作銀行提高市場競爭力的一個重要手段也
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。為此.紹興縣農(nóng)村合作銀行在借鑒現(xiàn)代金融先進管理理念的基礎上,先后臺了《規(guī)范化服務管理細則》、《崗位禁止性規(guī)定》等多項
規(guī)章制度,對營業(yè)員從妝容服飾、說話語氣、文明用語、接待禁語等近百個細節(jié)做了詳細的規(guī)定,并采取暗訪、公布舉報電話等方式.進行考評打分。今年紹興縣農(nóng)村合作銀行為進一步落實科學發(fā)展觀.推進新農(nóng)村建設.在全行開展了為期半年的“金融服務送農(nóng)村”活動.推介了一系列支農(nóng)產(chǎn)品,已分發(fā)《金融保險服務送農(nóng)村實用知識手冊))2700冊.有效地實現(xiàn)了金融政策送農(nóng)村、金融產(chǎn)品送農(nóng)村、金融知識送農(nóng)村.使廣大農(nóng)民朋友知道了農(nóng)村合作銀行是農(nóng)村金融的主力軍二、打造人才文化——農(nóng)合行的生命之舟現(xiàn)代金融業(yè)的競爭從本質(zhì)上講是人才的競爭基于此,紹興縣農(nóng)村合作銀行確立了“建設學習型企業(yè),塑造學習型員工”的目標.著力打造人才平臺,疏通人才通道,構(gòu)筑人才高地。彰顯人才效應每年。農(nóng)合行都要斥大量的資金用于開展多層次、多樣化員工素質(zhì)培訓.還鼓勵全體員工在業(yè)余時間讀書拿文憑、職稱,考出者單位予以報銷目前全行共有員一I=1000余名,其中大專及以上學歷占8O%.專業(yè)技術人員占8O%浙江金融ZHEJIANGFINANCE/2008.02/64口鐘玉林蔣才興專業(yè)培訓:每年初人事教育科都要制定培訓內(nèi)容、時間、對象、責任部門“四明確”的年度培訓計劃.按照干什么學什么、缺什么補什么的原則。對信貸、監(jiān)管、科技、財會、綜合等不同專業(yè)類別的員工進行“應知、應會、應能”教育的基礎上。尤其注重圍繞金融領域的新知識、新業(yè)務、新技術,就產(chǎn)品營銷策略、客戶經(jīng)理成功要素、現(xiàn)代金融理論與實務等熱點課題進行培訓新員工培訓:凡錄用的新員工.人事教育科都安排到基層網(wǎng)點實踐鍛煉.并盡可能使新員工能接觸不同的崗位學習.使新員工對各種金融業(yè)務都有所了解.一段時間后.還集中安排去浙江銀行學校進行系統(tǒng)的金融業(yè)務知識的培訓.使新員工能夠理論與實踐相結(jié)合.很快地進入金融工作的角色每年總行都有計劃地開展業(yè)務大練兵、技術大比武活動.在省、市金融系統(tǒng)組織的各項賽事中,有多名員丁先后奪取一、二名。農(nóng)合行還實行長效考核機制,收到了以“考”促“學”的良好效果。如今,“工作學習化、學習工作化,學習生活化、生活學習化”在員_T中已蔚成風尚三、培育執(zhí)行文化——農(nóng)信社的不敗之基紹興縣農(nóng)村合作銀行在培育執(zhí)行文化的過程中.首先關注的是發(fā)揮和調(diào)
動員工的積極性和創(chuàng)造性.為員工構(gòu)建價值實現(xiàn)平臺.激發(fā)員工的歸屬感、使命感和創(chuàng)造力。從機制改革、績效考核到“我為合行發(fā)展獻一計策”等活動每一環(huán)始終把員工與企業(yè)的共同成長緊緊連在一起.最終形成了強大的執(zhí)行力其次是建立完善執(zhí)行力考核機制.推行企業(yè)精細化管理在建立市場快速反應機制、加大監(jiān)督考核力度 ……(未完,全文共2290字,當前僅顯示1456字,請閱讀下面提示信息。
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