新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考
三工廠技術(shù)處

掛在我們嘴邊的常常有這樣一句話(huà)：企業(yè)的興衰、效益的高低，歸根結(jié)底取決于人才。這已是被無(wú)數(shù)實(shí)踐所證明的不爭(zhēng)的事實(shí)。人才旺，效益才能旺。而人才旺的標(biāo)志，就是人的聰明才智得到盡善盡美的發(fā)揮。思想政治工作正是通過(guò)其卓有成效的工作來(lái)挖掘人的才智，煥發(fā)人的勞動(dòng)熱情。
思想政治工作歷來(lái)是我黨的優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)里，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，就能為企業(yè)營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，使企業(yè)產(chǎn)生勃勃生機(jī)和活力，獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益。反之，忽視它就會(huì)失去靈魂，產(chǎn)生意志的衰落，而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的滑坡。然而，隨著我國(guó)政企分開(kāi)和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作的職能隨著政府職能的轉(zhuǎn)變而有所分離，加上多年來(lái)企業(yè)思想政治工作的沿襲守舊、固步自封使其優(yōu)越性越來(lái)越受到人們的懷疑。特別是我國(guó)進(jìn)入新世紀(jì)和加入WTO后，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)由此發(fā)生根本性變化的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著極大的挑戰(zhàn)。因此，如何利用企業(yè)思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，擺在我們長(zhǎng)安人特別是政工干部們面前的是亟待正視和思考的重要課題。為此，本文就如何構(gòu)建本企業(yè)有特色的思想政
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前企業(yè)職工忽視、淡漠思想政治工作的現(xiàn)象普遍存在，這與企業(yè)長(zhǎng)期的陳舊落后的思想政治工作方式有密切關(guān)系。絕大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作往往側(cè)重于學(xué)文件、讀原著、講形勢(shì)，而沒(méi)有很好地將其_到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，缺乏科學(xué)的規(guī)范化的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作也就缺乏實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)意義；側(cè)重于強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，滿(mǎn)足于“年初開(kāi)門(mén)紅，月度超指標(biāo)，半年雙過(guò)半，年終大表彰”的“四季歌”式的宣傳鼓動(dòng)，使思想政治工作沉湎于針對(duì)某項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的思想發(fā)動(dòng)，或解決夫妻吵架，獎(jiǎng)金分配中的糾紛，或感情投入式地為職工家里紅白喜事跑前跑后，生日送禮品等等范圍，而忽視思想政治工作的系統(tǒng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。目前長(zhǎng)安公司思想政治工作的現(xiàn)狀，從實(shí)質(zhì)上講仍然沒(méi)邁出以上的陳舊模式。長(zhǎng)安欲求得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要重視改善思想政治工作，加強(qiáng)其自身的改革和創(chuàng)新。不僅要強(qiáng)調(diào)其實(shí)用性，更要注重其長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人”的目標(biāo)，以此充分調(diào)動(dòng)員工們的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。
二、創(chuàng)新要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷改進(jìn)企業(yè)思想政治工作
“三個(gè)代表”的重要思想，把“代表中國(guó)先進(jìn)文化前進(jìn)方向”作為黨的先進(jìn)性的重要特征與標(biāo)志�！叭齻�(gè)代表”重要思想為企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。多年來(lái)，企業(yè)思想政治工作作為社會(huì)主義企業(yè)的特有優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了精神動(dòng)力和思想保證，為企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但由于它是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下形成的，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)。而企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，使思想政治工作內(nèi)涵更豐富，外延更擴(kuò)展，形式更生動(dòng)。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，進(jìn)一步豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，給思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供了一個(gè)重要的結(jié)合點(diǎn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作提供了重要契機(jī)，成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和渠道�？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展有利于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)、加強(qiáng)和創(chuàng)新。
企業(yè)文化建設(shè)貫徹“以人為本”的管理思想，注重人的價(jià)值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，注重文化因素對(duì)職工信念與心理上的影響，通過(guò)環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀(jì)律等手段達(dá)到對(duì)集體目標(biāo)的認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化將愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育體現(xiàn)在文化活動(dòng)之中，提高覺(jué)悟、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操，從而使員工心情舒暢地按照共同的行為準(zhǔn)則，全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，為企業(yè)的生存與發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智，最大限度地發(fā)揮個(gè)體功能，這既是企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，也是企業(yè)思想政治工作的目的和倡導(dǎo)的。企業(yè)文化作為以人為目的的教育，包含著多種教育內(nèi)容和手段，因此它又是多層面、多方位、多內(nèi)容、多手段的思想政治工作的綜合載體。企業(yè)思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與文化娛樂(lè)活動(dòng)來(lái)開(kāi)展，兩者共同作用，較好的解決了思想政治工作空泛和與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，能產(chǎn)生較好的思想效益和經(jīng)濟(jì)效益。
由此可見(jiàn)，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合，是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)特色，它有助于擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的視野，強(qiáng)化企業(yè)文化氛圍和物質(zhì)條件。兩者互為動(dòng)力，互為手段，互為紐帶，互使對(duì)方開(kāi)創(chuàng)新局面，有助于進(jìn)一步搞好企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步提升競(jìng)爭(zhēng)力。
長(zhǎng)安公司歷經(jīng)一個(gè)多世紀(jì)的滄桑，一百多年的發(fā)展，鑄造了今日的長(zhǎng)安，也鑄就了獨(dú)特的長(zhǎng)安文化。早在1996年公司實(shí)施CIS戰(zhàn)略，2000年學(xué)海爾，見(jiàn)實(shí)效，在全公司推行了“3SC”管理、“MLDQ”管理，2001年編寫(xiě)出版《長(zhǎng)安企業(yè)文化手冊(cè)》，這些無(wú)疑為長(zhǎng)安文化寫(xiě)下了濃墨重彩的一頁(yè)。但是也要清醒地看到，我們開(kāi)展以企業(yè)文化為載體的企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作還任重道遠(yuǎn)。因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)營(yíng)造了自己的文化，不等于就樹(shù)立起了自己的企業(yè)精神，要引導(dǎo)全體員工解放思想，更新觀念，提高素質(zhì)，僅靠管理工作解決不了深層次的思想問(wèn)題，必須做艱苦細(xì)致的思想政治工作，探索企業(yè)思想政治工作新方式。目前，公司思想政治工作最緊迫的任務(wù)就是在全體員工中盡快樹(shù)立起長(zhǎng)安精神。通過(guò) ……（未完，全文共4319字，當(dāng)前僅顯示2181字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考》）