縣級審計機關審計隊伍建設研究

目錄/提綱：……
一是人員結構不合理，審計隊伍年齡老化
二是審計人員專業(yè)知識比較單一，缺乏“一專多能”的復合型人才，且文化程度偏低
三是審計力量不足
四是計算機審計技術力量相對較為薄弱，全面快速地開展計算機輔助審計的難度也較大
二是加大審計人才培養(yǎng)工作的力度
三是建立學習型審計機關，加強專業(yè)培訓，提高業(yè)務素質
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縣級審計機關審計隊伍建設研究

近些年來，審計工作取得了令人矚目的成績，社會影響力不斷擴大，這與審計戰(zhàn)線有一支高水平、高素質的隊伍是密不可分的。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟_的不斷完善，違紀違規(guī)的方式越來越隱蔽，手段越來越高明，查處的難度越來越大。面對新的形勢要求，加強審計機關隊伍建設至關重要，尤其是縣級審計機關隊伍建設，縣級審計機關占全國審計系統(tǒng)的60%以上，只有縣
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型人才的成長和培養(yǎng)受到限制，導致各審計機關普遍缺乏“一專多能”的復合型人才。再次就是審計人員文化程度偏低，大部分審計機關第一學歷為本科的審計人員不到20%，中專及以下學歷所占比例居多，超過20%。
三是審計力量不足�？h級審計機關審計任務重，每年審計項目30個左右，一般一個縣局人數(shù)不足20人，除去局領導與辦公室人員，真正從事審計工作的不足10人，審計任務重與審計力量缺乏之間的矛盾相當突出，審計人員往往疲于應付，很難保證審計質量。
四是計算機審計技術力量相對較為薄弱，全面快速地開展計算機輔助審計的難度也較大。隨著會計電算化及辦公自動化的普及，計算機輔助審計成為一種必然，縣級審計機關計算機審計力量的薄弱制約了計算機審計的發(fā)展。
對于縣級審計機關隊伍建設，個人認為:
一是深化干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，從根本上改變目前審計人才隊伍與審計事業(yè)發(fā)展不相適應的局面。做到嚴把“進人關”，堅持凡進必考的原則，對擬調入審計機關的人員，必須由上級審計機關組織統(tǒng)一考試，在考試合格的基礎上，再由審計機關進行全面考核，擇優(yōu)錄用。
二是加大審計人才培養(yǎng)工作的力度。把審計實踐作為選擇和培養(yǎng)人才的第一跑道，人才必須在審計實踐中鍛煉、培養(yǎng)和成長。領導干部和業(yè)務骨干要擔當起培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“教練”的角色，對年輕人要起到傳、幫、帶的作用。
三是建立學習型審計機關，加強專業(yè)培訓，提高業(yè)務素質。有針對性地開展多層次、多渠道、多方式的教育培訓，尤其是要加快AO系統(tǒng)操作培訓，逐步實現(xiàn) ……（未完，全文共1370字，當前僅顯示871字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣級審計機關審計隊伍建設研究》）