城管“嚴紀律 提作風 鼓士氣”活動總結

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）學習不夠經常
（二）執(zhí)行力度不夠強
二、檢查情況
（一）內務整理
一是強化每日值日員工作落實
二是加強工作人員儀容儀表的整理，包括電話禮儀、溝通技巧等的學習、培訓
（二）作風紀律整頓
一是全面提升科室人員的整體素質和形象，形成作風過硬、紀律嚴明、業(yè)務精通的隊伍
二是要求采集公司加強采集員職業(yè)道德培訓
（三）開展培訓活動
一是開展大廳人員的崗位培訓
二是加大對采集公司的管理力度
三、下步措施
（一）學習教育常抓不懈
一是常抓“思變”教育
二是常抓“思干”教育
三是常抓“思發(fā)展”教育
（二）紀律教育常抓不懈
一是中心主任要對大廳工作人員的管理進行不定時的抽查
二是及時學習局紀局規(guī)
……
城管“嚴紀律 提作風 鼓士氣”活動總結

為貫徹落實局黨委《富陽市城市管理局警示教育活動方案》富城管紀[2012]5號文件精神，扎實有效的推進科室作風紀律整頓教育活動，切實結合全局開展的“嚴紀律 提作風 鼓士氣”喜迎十八大集中教育活動，進一步強化法律意識、職業(yè)意識和作風紀律意識，數字城管開展了為期一個月的警示教育活動。下面就開展活動的具體情況總結如下：
一、
……（新文秘網http://120pk.cn省略291字，正式會員可完整閱讀）……　
風紀律整頓。一是全面提升科室人員的整體素質和形象，形成作風過硬、紀律嚴明、業(yè)務精通的隊伍。二是要求采集公司加強采集員職業(yè)道德培訓。做好采集員職業(yè)道德素養(yǎng)的養(yǎng)成，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀情況的發(fā)生，一經發(fā)現，將根據相關規(guī)定嚴肅處理
（三）開展培訓活動。一是開展大廳人員的崗位培訓。加強業(yè)務學習。每天組織全體工作人員，學習、熟記一些主要類別案卷的處置單位、處置時限等，提高工作效率，降低差錯率。二是加大對采集公司的管理力度。通過上報上班測案案卷，檢查采集員是否到崗；通過查對軌跡，檢查采集員是否在崗。
三、下步措施
（一）學習教育常抓不懈。一是常抓“思變”教育。思變，即要常思考如何進一步改變工作方式方法、工作作風，在思想上來一次徹底的“思變”革命。只有從思想上改變了，才能從行動上落實。通過“思變”教育，要讓大家明白究竟變什么、怎么變、誰來變，讓每一位同志都能深刻認識到“思變”教育的積極意義。
二是常抓“思干”教育。思干，即要常思考工作如何進一步干好，如何進一步干出特色。變“要我干”為“我要干”，在工作中，要努力做到“能干事、會干事、干成事”，只有干出更加優(yōu)異的成績，別人才會對我們刮目相看。
三是常抓“思發(fā)展”教育。思發(fā)展，即要常思考我們的工作，我們這支隊伍如何能夠健康良性地向前發(fā)展。這就要求我們要跟上時代，顧全大局，堅決按照上級領導的指示要求去制訂發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃，不盲目發(fā)展，不“紙上談兵”。同時，要不斷總結新思想、新經驗、新方法，為數字 ……（未完，全文共1284字，當前僅顯示816字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管“嚴紀律 提作風 鼓士氣”活動總結》）