公司員工手冊(cè)（2013年）

目錄/提綱：……
目錄一、總則
二、員工須知
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動(dòng)人事管理制度
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財(cái)務(wù)管理制度

二、員工須知
1、經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員由人力資源部安排入職體檢
3、試用期的薪資按任職崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)發(fā)
5、轉(zhuǎn)正
一、工作時(shí)間：
2、門衛(wèi)部門實(shí)行每日工作12小時(shí)（含用餐時(shí)間），做一休一的輪休制度
二、加班工作時(shí)間：
1、員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，努力完成本職工作
3、考勤人員根據(jù)收集的《加班申請(qǐng)表》統(tǒng)計(jì)員工加班工時(shí)數(shù)
三、考勤制度
四、員工病、事假請(qǐng)假及待遇的規(guī)定：
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調(diào)休單抵充病假
（四）、病假期間的待遇
（五）、事假
5、員工請(qǐng)事假或工作時(shí)間外出未得到批準(zhǔn)的，一律作曠工處理
一、培訓(xùn)
1、新員工將被安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)成績是試用期考核的一部分
2、員工手冊(cè)：包括行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等方面的培訓(xùn)
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓(xùn)
3、相關(guān)市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務(wù)的培訓(xùn)
二、考核
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質(zhì)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動(dòng)人事管理制度
（一）公司總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員與公……

上 海 永 樂 股 份 有 限 公 司
員 工 手 冊(cè)
二○一三年


誠實(shí) 守信 勤勉 敬業(yè)

總經(jīng)理致辭

目錄
一、總則
二、員工須知
第一條 錄用
第二條 試用期
第三條 作息制度
第四條 培訓(xùn)、考核與發(fā)展
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動(dòng)人事管理制度
1、《勞動(dòng)用工管理辦法》
2、《薪酬分配管理辦法（2012-01版）》
3、《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》
4、《關(guān)于員工各類休假的管理規(guī)定》
5、員工帶薪年休假實(shí)施（暫行）辦法
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財(cái)務(wù)管理制度
四、員工承諾

一、總則
本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)管理制度訂立。
《員工手冊(cè)》是員工了解公司相關(guān)規(guī)章制度和自身權(quán)利義務(wù)的典章。是員工在與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間履行工作義務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范。
《員工手冊(cè)》是公司實(shí)施勞動(dòng)用工管理，處理勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。


二、員工須知
第一條、錄用
1、經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員由人力資源部安排入職體檢。
2、體檢合格的應(yīng)聘人員由人力資源部通知報(bào)到時(shí)間，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間前往人力資源部報(bào)到，因故不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到者，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。
3、報(bào)到時(shí)應(yīng)聘人員需要向人力資源部提供以下證件和資料：
A、有效身份證；
B、最終學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
C、入職崗位應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)或技能的，須提供最終職稱/上崗證/執(zhí)業(yè)資格/技術(shù)等級(jí)等相關(guān)崗位資質(zhì)證書；
D、勞動(dòng)手冊(cè)/戶籍證明/社保賬號(hào)/公積金賬號(hào)；
E、上家公司的退工單/離職證明；
F、2張一寸證件照；
以上資料報(bào)到時(shí)缺少A、B、C、D、E、F之一的，人力資源部有權(quán)暫緩辦理入職錄用手續(xù)。
4、應(yīng)聘人員還應(yīng)提供居住地址、聯(lián)系方式、家庭狀況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等方面的個(gè)人信息，并且當(dāng)您的個(gè)人資料需要補(bǔ)充或更改時(shí)，請(qǐng)及時(shí)書面通知人力資源部，以確保與此相關(guān)的各種利益。
5、入職錄用程序：
A、入職人員遞交個(gè)人證件及相關(guān)資料；
B、由人力資源部根據(jù)入職人員應(yīng)聘崗位，確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)；
C、簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘約和相關(guān)協(xié)議（如：業(yè)務(wù)考核合同、b_m協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）；崗位聘約和相關(guān)協(xié)議（包括《員工手冊(cè)》）是勞動(dòng)合同的附件，同樣具有法律效力。
D、引見崗位所在部門（單位）的主管或負(fù)責(zé)人，接受工作安排；
E、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1613字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
次連續(xù)曠工5天以上的，即解除勞動(dòng)合同。
四、員工病、事假請(qǐng)假及待遇的規(guī)定：
（一）、病假：是指員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)治后，仍需使身體能得以恢復(fù)所需的假期。
（二）、員工請(qǐng)休病假，須事先遞交經(jīng)醫(yī)治后并持有由醫(yī)生開具并加蓋醫(yī)院相關(guān)印章的病假休息證明單。
員工若因病情或就醫(yī)地距公司較遠(yuǎn)等原因不能事先遞交病假正面單的，應(yīng)于恢復(fù)上班首日遞交。
員工在外地急診無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電話向部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，事后憑急診證明單補(bǔ)辦手續(xù)。
病假證明單每月隨考勤表附送人力資源部。
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調(diào)休單抵充病假。部門（單位）主管（負(fù)責(zé)人）根據(jù)其實(shí)際休息天數(shù)相應(yīng)扣減年休假或核銷調(diào)休單，考勤時(shí)不作病假處理。并將年休假記錄或調(diào)休單隨考勤附送人力資源部。
（四）、病假期間的待遇
1、員工病假期間的待遇按《勞動(dòng)法》和公司《薪酬管理辦法》的規(guī)定根據(jù)工齡長短和病假時(shí)間長短計(jì)算支付病假工資。
2、員工患病休息在六個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付支付病假工資：
⑴、連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60%；
⑵、連續(xù)工齡滿二年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
⑶、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
⑷、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
⑸、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
3、員工患病休息在六個(gè)月以上的，自第7個(gè)月起計(jì)算支付疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)按工齡長短計(jì)算發(fā)放。若按工齡計(jì)算所得疾病救濟(jì)費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
⑴、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
⑵、連續(xù)工齡不滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
⑶、連續(xù)工齡不滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%；
（五）、事假
員工因私事不能上班者可請(qǐng)事假。事假的最小計(jì)算單位為1小時(shí)。事假期間無工資。
1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說米昂請(qǐng)假事由及請(qǐng)假的時(shí)間長度，部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）或上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)視請(qǐng)假原因的輕重緩急程度及工作安排情況，決定是否準(zhǔn)假。
2、請(qǐng)事假時(shí)間在3個(gè)工作日之內(nèi)（含3個(gè)工作日）的，由部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；請(qǐng)事假超過3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日），需提前三天向部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)，獲批后報(bào)人力資源部審核；市場經(jīng)營部門的員工另需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，包人力資源部存檔方有效。
3、公司批準(zhǔn)每個(gè)員工的時(shí)間每年累計(jì)不超過15個(gè)工作日，原則上不批準(zhǔn)長期事假。
4、工作時(shí)間員工因私事外出須經(jīng)部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）同意，離崗1小時(shí)以上者應(yīng)辦理事假手續(xù)。
5、員工請(qǐng)事假或工作時(shí)間外出未得到批準(zhǔn)的，一律作曠工處理。
第四條 培訓(xùn)、考核、發(fā)展
一、培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：
1、新員工將被安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)成績是試用期考核的一部分。
2、員工手冊(cè)：包括行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、崗前培訓(xùn)：（注：需各部門（單位）根據(jù)實(shí)際工作需要，編寫的具體培訓(xùn)要求與內(nèi)容）
安全管理規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、公司行文管理規(guī)定、所在崗位技術(shù)(技能)、操作流程、工作流程、服務(wù)理念等。
在職培訓(xùn)：
公司依據(jù)員工任職崗位的實(shí)際需要和人力調(diào)配的需求，采取多種形式的在職培訓(xùn)。
1、技術(shù)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要定期或不定期組織員工進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（含相關(guān)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓(xùn)。
3、相關(guān)市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務(wù)的培訓(xùn)。
二、考核
1、考核分日常考核和年終績效考核，考核依據(jù)員工任職崗位的工作職責(zé)、業(yè)績指標(biāo)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等規(guī)（約）定實(shí)施。
2、新聘員工試用期考核：由任職崗位所在部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）在該員工《員工轉(zhuǎn)正（續(xù)約）評(píng)估表》上填寫是否給予轉(zhuǎn)正的意見，人力資源部進(jìn)行審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、在職員工年終考核：每位員工撰寫個(gè)人總結(jié)，由所在部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）對(duì)其工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、個(gè)人素養(yǎng)四個(gè)方面進(jìn)行考核。
公司中層管理人員的考核，由人力資源部會(huì)同公司各職能部門對(duì)其德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核。
4、合同到期續(xù)簽考核：由員工任職部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）在該員工《員工合同續(xù)簽評(píng)估表》上填寫是否予以續(xù)簽的意見，人力資源部進(jìn)行審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)。
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間。員工可以充分展示自己的才干與智慧，并有望得到合理和必要的教育和培訓(xùn)。
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質(zhì)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。每位員工應(yīng)在工作中充分地個(gè)人的發(fā)展?jié)摿�，把握每一次拓展個(gè)人發(fā)展空間的機(jī)會(huì)。







三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動(dòng)人事管理制度
勞動(dòng)用工管理辦法
（2008年4月24日提交工代會(huì)表決稿）
第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，使公司的勞動(dòng)用工制度法制化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）以及國家和本市的其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合上海永樂股份有限公司（以下簡稱公司）的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 公司實(shí)行以勞動(dòng)合同制為基礎(chǔ)的用工制度。勞動(dòng)合同制是勞動(dòng)者與公司在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。
公司下屬各單位可以在勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營管理需要，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。
第三條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，適用本辦法。
凡與公司建立勞務(wù)關(guān)系的人員，適用本辦法第七章規(guī)定。
第四條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司工會(huì)代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。
公司各子、分公司在不違反本辦法的前提下，在權(quán)限范圍內(nèi)決定與員工切身利益有關(guān)的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與員工代表協(xié)商并報(bào)總經(jīng)理室確定。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更和履行
第五條 勞動(dòng)者與公司確定勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司、員工各執(zhí)一份。
（一）公司總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員與公司董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
（二）公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司與其他員工簽訂勞動(dòng)合同。公司法人代表或法人代表委托代理人變更后，已簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。
（三）勞動(dòng)合同依法簽訂，具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須全面履行約定的義務(wù)。
第六條 公司勞動(dòng)合同具備以下基本條款：
（一）公司名稱、住所和法定代表人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、聯(lián)系方式和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）崗位聘用（含聘用單位、崗位名稱、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、崗位聘用期限、工作時(shí)間和休息休假等）；
有關(guān)崗位聘用的具體內(nèi)容詳見本辦法第六章。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)；
（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第七條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。
（一）公司與新進(jìn)員工一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同；
（二）公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
1、員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；
2、自2008年1月1日起，連續(xù)與本公司簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（三）公司與員工協(xié)商一致可以簽訂以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
第八條 公司與初次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以約定試用期。
勞動(dòng)合同期 ……（未完，全文共25185字，當(dāng)前僅顯示4530字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工手冊(cè)（2013年）》）