公司員工手冊（2013年）

目錄/提綱：……
目錄一、總則
二、員工須知
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財務(wù)管理制度

二、員工須知
1、經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員由人力資源部安排入職體檢
3、試用期的薪資按任職崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計發(fā)
5、轉(zhuǎn)正
一、工作時間：
2、門衛(wèi)部門實行每日工作12小時（含用餐時間），做一休一的輪休制度
二、加班工作時間：
1、員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，努力完成本職工作
3、考勤人員根據(jù)收集的《加班申請表》統(tǒng)計員工加班工時數(shù)
三、考勤制度
四、員工病、事假請假及待遇的規(guī)定：
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調(diào)休單抵充病假
（四）、病假期間的待遇
（五）、事假
5、員工請事假或工作時間外出未得到批準(zhǔn)的，一律作曠工處理
一、培訓(xùn)
1、新員工將被安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)成績是試用期考核的一部分
2、員工手冊：包括行為規(guī)范和勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等方面的培訓(xùn)
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓(xùn)
3、相關(guān)市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務(wù)的培訓(xùn)
二、考核
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質(zhì)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
（一）公司總經(jīng)理及其他高級管理人員與公……

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員 工 手 冊
二○一三年


誠實 守信 勤勉 敬業(yè)

總經(jīng)理致辭

目錄
一、總則
二、員工須知
第一條 錄用
第二條 試用期
第三條 作息制度
第四條 培訓(xùn)、考核與發(fā)展
三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
1、《勞動用工管理辦法》
2、《薪酬分配管理辦法（2012-01版）》
3、《員工獎懲管理辦法》
4、《關(guān)于員工各類休假的管理規(guī)定》
5、員工帶薪年休假實施（暫行）辦法
（二）、治安、消防安全管理制度
（三）、財務(wù)管理制度
四、員工承諾

一、總則
本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)管理制度訂立。
《員工手冊》是員工了解公司相關(guān)規(guī)章制度和自身權(quán)利義務(wù)的典章。是員工在與公司的勞動關(guān)系存續(xù)期間履行工作義務(wù)時應(yīng)遵循的行為規(guī)范。
《員工手冊》是公司實施勞動用工管理，處理勞動關(guān)系的基本依據(jù)。


二、員工須知
第一條、錄用
1、經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員由人力資源部安排入職體檢。
2、體檢合格的應(yīng)聘人員由人力資源部通知報到時間，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定時間前往人力資源部報到，因故不能準(zhǔn)時報到者，應(yīng)及時通知人力資源部。
3、報到時應(yīng)聘人員需要向人力資源部提供以下證件和資料：
A、有效身份證；
B、最終學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
C、入職崗位應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)或技能的，須提供最終職稱/上崗證/執(zhí)業(yè)資格/技術(shù)等級等相關(guān)崗位資質(zhì)證書；
D、勞動手冊/戶籍證明/社保賬號/公積金賬號；
E、上家公司的退工單/離職證明；
F、2張一寸證件照；
以上資料報到時缺少A、B、C、D、E、F之一的，人力資源部有權(quán)暫緩辦理入職錄用手續(xù)。
4、應(yīng)聘人員還應(yīng)提供居住地址、聯(lián)系方式、家庭狀況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等方面的個人信息，并且當(dāng)您的個人資料需要補充或更改時，請及時書面通知人力資源部，以確保與此相關(guān)的各種利益。
5、入職錄用程序：
A、入職人員遞交個人證件及相關(guān)資料；
B、由人力資源部根據(jù)入職人員應(yīng)聘崗位，確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)；
C、簽訂勞動合同、崗位聘約和相關(guān)協(xié)議（如：業(yè)務(wù)考核合同、b_m協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）；崗位聘約和相關(guān)協(xié)議（包括《員工手冊》）是勞動合同的附件，同樣具有法律效力。
D、引見崗位所在部門（單位）的主管或負(fù)責(zé)人，接受工作安排；
E、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1613字，正式會員可完整閱讀）……　
次連續(xù)曠工5天以上的，即解除勞動合同。
四、員工病、事假請假及待遇的規(guī)定：
（一）、病假：是指員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)治后，仍需使身體能得以恢復(fù)所需的假期。
（二）、員工請休病假，須事先遞交經(jīng)醫(yī)治后并持有由醫(yī)生開具并加蓋醫(yī)院相關(guān)印章的病假休息證明單。
員工若因病情或就醫(yī)地距公司較遠(yuǎn)等原因不能事先遞交病假正面單的，應(yīng)于恢復(fù)上班首日遞交。
員工在外地急診無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)事先電話向部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）請假，事后憑急診證明單補辦手續(xù)。
病假證明單每月隨考勤表附送人力資源部。
（三）、因病休息的員工可使用年休假、調(diào)休單抵充病假。部門（單位）主管（負(fù)責(zé)人）根據(jù)其實際休息天數(shù)相應(yīng)扣減年休假或核銷調(diào)休單，考勤時不作病假處理。并將年休假記錄或調(diào)休單隨考勤附送人力資源部。
（四）、病假期間的待遇
1、員工病假期間的待遇按《勞動法》和公司《薪酬管理辦法》的規(guī)定根據(jù)工齡長短和病假時間長短計算支付病假工資。
2、員工患病休息在六個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付支付病假工資：
⑴、連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60%；
⑵、連續(xù)工齡滿二年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
⑶、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
⑷、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
⑸、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
3、員工患病休息在六個月以上的，自第7個月起計算支付疾病救濟費，疾病救濟費按工齡長短計算發(fā)放。若按工齡計算所得疾病救濟費低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。
⑴、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
⑵、連續(xù)工齡不滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
⑶、連續(xù)工齡不滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%；
（五）、事假
員工因私事不能上班者可請事假。事假的最小計算單位為1小時。事假期間無工資。
1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假申請表》，說米昂請假事由及請假的時間長度，部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）或上級直接領(lǐng)導(dǎo)視請假原因的輕重緩急程度及工作安排情況，決定是否準(zhǔn)假。
2、請事假時間在3個工作日之內(nèi)（含3個工作日）的，由部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；請事假超過3個工作日（不含3個工作日），需提前三天向部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）申請，獲批后報人力資源部審核；市場經(jīng)營部門的員工另需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，包人力資源部存檔方有效。
3、公司批準(zhǔn)每個員工的時間每年累計不超過15個工作日，原則上不批準(zhǔn)長期事假。
4、工作時間員工因私事外出須經(jīng)部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）同意，離崗1小時以上者應(yīng)辦理事假手續(xù)。
5、員工請事假或工作時間外出未得到批準(zhǔn)的，一律作曠工處理。
第四條 培訓(xùn)、考核、發(fā)展
一、培訓(xùn)
入職培訓(xùn)：
1、新員工將被安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)成績是試用期考核的一部分。
2、員工手冊：包括行為規(guī)范和勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等方面的培訓(xùn)。
3、崗前培訓(xùn)：（注：需各部門（單位）根據(jù)實際工作需要，編寫的具體培訓(xùn)要求與內(nèi)容）
安全管理規(guī)章制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、公司行文管理規(guī)定、所在崗位技術(shù)(技能)、操作流程、工作流程、服務(wù)理念等。
在職培訓(xùn)：
公司依據(jù)員工任職崗位的實際需要和人力調(diào)配的需求，采取多種形式的在職培訓(xùn)。
1、技術(shù)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要定期或不定期組織員工進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（含相關(guān)崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)）
2、專業(yè)崗位的職業(yè)資格或上崗資格培訓(xùn)。
3、相關(guān)市場營銷策略、銷售技巧和客戶服務(wù)的培訓(xùn)。
二、考核
1、考核分日常考核和年終績效考核，考核依據(jù)員工任職崗位的工作職責(zé)、業(yè)績指標(biāo)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等規(guī)（約）定實施。
2、新聘員工試用期考核：由任職崗位所在部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）在該員工《員工轉(zhuǎn)正（續(xù)約）評估表》上填寫是否給予轉(zhuǎn)正的意見，人力資源部進(jìn)行審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、在職員工年終考核：每位員工撰寫個人總結(jié)，由所在部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）對其工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人素養(yǎng)四個方面進(jìn)行考核。
公司中層管理人員的考核，由人力資源部會同公司各職能部門對其德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核。
4、合同到期續(xù)簽考核：由員工任職部門（單位）主管（或負(fù)責(zé)人）在該員工《員工合同續(xù)簽評估表》上填寫是否予以續(xù)簽的意見，人力資源部進(jìn)行審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、年終考核是員工工資升降或職位變遷的基本依據(jù)。
三、發(fā)展
1、公司為每位員工提供的發(fā)展空間。員工可以充分展示自己的才干與智慧，并有望得到合理和必要的教育和培訓(xùn)。
2、公司將依據(jù)員工良好的工作表現(xiàn)和潛質(zhì)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。每位員工應(yīng)在工作中充分地個人的發(fā)展?jié)摿�，把握每一次拓展個人發(fā)展空間的機會。







三、公司規(guī)章制度
（一）、勞動人事管理制度
勞動用工管理辦法
（2008年4月24日提交工代會表決稿）
第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動用工行為，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，使公司的勞動用工制度法制化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）以及國家和本市的其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合上海永樂股份有限公司（以下簡稱公司）的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司實行以勞動合同制為基礎(chǔ)的用工制度。勞動合同制是勞動者與公司在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確立勞動關(guān)系的用工制度。
公司下屬各單位可以在勞動合同制的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營管理需要，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。
第三條 凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，適用本辦法。
凡與公司建立勞務(wù)關(guān)系的人員，適用本辦法第七章規(guī)定。
第四條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司工會代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。
公司各子、分公司在不違反本辦法的前提下，在權(quán)限范圍內(nèi)決定與員工切身利益有關(guān)的重大事項時，應(yīng)與員工代表協(xié)商并報總經(jīng)理室確定。
第二章 勞動合同的簽訂、變更和履行
第五條 勞動者與公司確定勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，勞動合同文本由公司、員工各執(zhí)一份。
（一）公司總經(jīng)理及其他高級管理人員與公司董事會簽訂勞動合同。
（二）公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司與其他員工簽訂勞動合同。公司法人代表或法人代表委托代理人變更后，已簽訂的勞動合同仍然有效。
（三）勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須全面履行約定的義務(wù)。
第六條 公司勞動合同具備以下基本條款：
（一）公司名稱、住所和法定代表人；
（二）勞動者的姓名、住址、聯(lián)系方式和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）崗位聘用（含聘用單位、崗位名稱、工作職責(zé)、勞動報酬、工作地點、崗位聘用期限、工作時間和休息休假等）；
有關(guān)崗位聘用的具體內(nèi)容詳見本辦法第六章。
（五）社會保險；
（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第七條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。
（一）公司與新進(jìn)員工一般簽訂固定期限勞動合同；
（二）公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：
1、員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；
2、自2008年1月1日起，連續(xù)與本公司簽訂二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（三）公司與員工協(xié)商一致可以簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。
第八條 公司與初次簽訂勞動合同的員工可以約定試用期。
勞動合同期 ……（未完，全文共25185字，當(dāng)前僅顯示4530字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工手冊（2013年）》）