鎮(zhèn)創(chuàng)新村干部考核管理機制

鎮(zhèn)創(chuàng)新村干部考核管理機制

沙家浜鎮(zhèn)積極加強村干部隊伍建設，創(chuàng)新村干部考核機制，建立了黨員、干部、群眾廣泛參與的全面、公正、透明的村干部考核機制，有力推進了村干部考核評價工作的科學化、規(guī)范化和制度
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風效能建設領導小組不定期進行抽查，檢查各項制度執(zhí)行情況，督查結(jié)果作為年底考核依據(jù)。組織村干部開展“雙述雙評”、“述職述廉”活動，并由機關掛村干部、與會人員進行民主測評。
二是以科學測評說服人。打破憑印象打分的慣例，結(jié)合村級“勤廉指數(shù)”測評工作，要求各職能部門嚴格按照考核細則為村干部個人考核計分。年底，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織、各聯(lián)系村領導牽頭，由鎮(zhèn)四套班子領導、全體機關掛村干部、鎮(zhèn)機關作風效能建設領導小組成員、在村干部、村黨員代表和村民代表五個層面對村定員干部和非定員干部進行測評，根據(jù)其工作完成情況進行量化打分。鎮(zhèn)黨委還根據(jù)個人述職情況、民主測評結(jié)果、年終考核得分、個別座談意見和工作成績等為其定格。
三是以獎懲措施激勵人。將考核結(jié)果作為干部異地交流和年終報酬的主要依據(jù)。除計入個人檔案外，測評考核為優(yōu)秀 ……（未完，全文共716字，當前僅顯示455字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)創(chuàng)新村干部考核管理機制》）