高校人事處領導班子2012年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）認真學習十八大精神，堅決執(zhí)行反腐倡廉各項規(guī)定
（二）認真做好人員招聘工作，為教學科研管理提供人才保障
（三）細致做好職稱評審工作，完善職稱結(jié)構(gòu)
（四）完成績效工資改革的初步工作，提高職工收入
（五）按規(guī)定繳納保險，解決職工后顧之憂
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高校人事處領導班子2012年工作總結(jié)

2012年，人事處領導班子在院黨委、院行政的正確領導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學院2012年學院中心工作，認真履行工作職責，加強自身建設，強化服務意識，提高工作效率，帶領全處同志齊心協(xié)力，努力進取，克服困難，比較順利完成了各項工作任務。
（一）認真學習十八大精神，堅決執(zhí)行反腐倡廉各項規(guī)定
人事處按照學院的的統(tǒng)一部署和要求
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法，保證公開公平公正。通過參加人才招聘會、網(wǎng)絡宣傳等形式，共收集博士、碩士簡歷500余份，共接收博士6人，碩士32人，人員素質(zhì)有明顯提升，圓滿的完成了今年的招聘工作。
（三）細致做好職稱評審工作，完善職稱結(jié)構(gòu)
今年的職稱評審，繼續(xù)采用學院的量化考核辦法，在具體工作過程中，我們嚴格執(zhí)行上級政策，仔細審核參評人員材料，細致做好評審各項準備工作，按要求完成規(guī)定程序，較好完成了評審任務，上報的高校系列人員。全部順利通過了評審。2012年全院參評人員共115人，共推薦上報正高職5人，副高職30人，評定中職9人，初聘中職23人。
（四）完成績效工資改革的初步工作，提高職工收入
事業(yè)單位實施績效工資，是收入分配改革的重要內(nèi)容，涉及全體教職工的利益，我們在院領導正確指導下，在前期清理規(guī)范津貼、補貼工作基礎上圓滿完成了績效工資總量的上報審核工作，省批復我院績效總量為4.95萬，與兄弟院校基本持平�？偭繉徍斯ぷ�，要求嚴格，所有項目都要有支撐材料；數(shù)據(jù)量很大，要有所有發(fā)放項目和具體數(shù)額；這關系今后學院的分配總量，也就關系到每個職工收入。
在省批復的總量內(nèi)，學院預發(fā)了獎勵績效工資，使職工收入有較大幅度的提高。
（五）按規(guī)定繳納保險，解決職工后顧之憂
各種保險關系著職工的切身利益，每月及時將人員增減變動情況上報相關機構(gòu)，及時辦理各種認定手續(xù)，為職工保駕護航。全年共上繳基本醫(yī)療保險634萬元，大病統(tǒng)籌基金26.2萬元，養(yǎng)老保險11萬元，失業(yè)保險100.9萬元。全年共申報辦理14人的特殊疾病申請認定，5人的工傷認定，為30人申請了醫(yī)療救助，報銷了2417人次的特殊疾病費用，發(fā)放了7人的工傷保險費3.1萬元。為學院99名同志辦理了養(yǎng)老金個人賬戶返還35.8萬元。
其它工作還有，審批退休46人，接續(xù)工齡手續(xù)18人，新進人員的工資審批26人 ……（未完，全文共1570字，當前僅顯示998字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校人事處領導班子2012年工作總結(jié)》）