省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務制度經驗材料

目錄/提綱：……
一、制度創(chuàng)新的主要做法
（一）以制度建設為突破口，保證離退休干部工作步入規(guī)范化
（三）以加強組織執(zhí)行力為抓手，著力提升離退休干部管理工作地位
一是健全組織，明確職責，徹底改變離退休干部無部門管、無專人負責的游離局面
二、制度創(chuàng)新的主要成效
（一）離退休干部工作得到了各級領導的充分重視，離退休干部更加受到尊重與關心
（二）離退休干部的各項待遇得到制度保障
（三）離退休干部政治生命活力的到進一步激發(fā)，大局意識得到進一步加強
（四）離退休干部管理部門職能得到進一步加強，地位得到提升，執(zhí)行有力，服務到位
一是組織保障到位促進了離退休干部管理有序，實現了責任明確，責任到人
二是離退休干部管理部門激發(fā)了內生動力，在實干中提升了地位
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省地稅局離退休干部處
江蘇省地稅系統離退休干部管理服務制度創(chuàng)新
省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務制度經驗材料

江蘇省地稅局是省政府負責征收地方稅的直屬行政部門，對全省地稅系統實行垂直管理，全系統現有離退休干部1400余人。2011年以來，江蘇地稅系統離退休干部管理部門積極探索新形勢下離退休干部管理與服務工作，在制度創(chuàng)新方面摸索出了符合江蘇地稅特色的路子，一改以往全系統離退休干部管理的垂而不直、自我封閉、各自為政、離退休干部政策執(zhí)行難到位的局面。
一、制度創(chuàng)新的主要做法
（一）以制度建設為突破口，保證離退休干部工作步入規(guī)范化。將2012年的離退休干部工作確定為“制度建設年”，建立健全各項規(guī)章制度，保障離退休干部工作有章可循。從2011年下半年開始，省局著手制訂離退休干部管理辦法，經深入調研，廣泛聽取有關部門和離退休干部意見，歷經半年時間，于2012年3月下發(fā)了
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重病、急病患者，保障在第一時間內到醫(yī)院有床位、有好的醫(yī)生救治。同時，建立全系統范圍內的醫(yī)療信息資源共享機制，有效地解決蘇北及縣級局以下的離退休干部大病重病就醫(yī)難的問題。3、建立省、市、縣局離退休干部大病重病救助基金。當離退休干部患大病重病時，公費和醫(yī)保以外的自費部分，由大病重病救助基金予以“二次保險.從而保障了重大疾病患者不因病致貧。救助基金建立以來，所有罹患大病重病的離退休干部，都得到了救助基金的救助。
（三）以加強組織執(zhí)行力為抓手，著力提升離退休干部管理工作地位。一是健全組織，明確職責，徹底改變離退休干部無部門管、無專人負責的游離局面。按照省局要求，符合成立專門機構的已經成立了離退休干部處，不符合成立專門機構的，明確由人事處負責。各省轄市局都配備了離退休干部管理專職人員。二是強化管理，將離退休干部工作納入省局重點工作盤子，并由省局離退休干部處進行考核。省局將離退休干部工作分為重點工作：制定離退休干部大病、重病救助管理辦法，制定離退休干部專項經費管理制度；基礎工作：制定離退休干部管理辦法、離退休干部黨支部活動健全、開展離退休干部文體活動、按規(guī)定配備離退休干部管理工作人員、制定為離退休干部服務制度、在第一時間內按制度規(guī)定報告離退休干部病故、上訪及違法事項等指標進行考核，年終對各項計積分之和列前4名的省轄市局進行表彰。
（四）以解決離退休干部專項經費為切入點，為離退休干部“老有所養(yǎng)”、“老有所樂”提供財力支持。省、市、縣局都設立了離退休干部的專項經費。專項經費主要用于離退休干部的政治學習、業(yè)務技能提升、文娛活動、慰問及困難補助等。專項經費列入部門年度預算，接受監(jiān)督審計。
二、制度創(chuàng)新的主要成效
（一）離退休干部工作得到了各級領導的充分重視，離退休干部更加受到尊重與關心。一是離退休干部工作已列入到各級地稅機關的重點工作；重大決策實施之前聽取老同志意見；局領導定期聽取離退休干部部門匯報，及時研究解決離退休干部工作遇到的問題。二是從2012年開始，春節(jié)前，局領導必須看望下級原班子成員的離退休干部，并送去慰問金，把組織的關懷直接送到老同志心坎，使老同志感到自己退休了仍有上級組織在關心。
（二）離退休干部的各項待遇得到制度保障。目前，各省轄市局已相繼制訂了《離退休干部(職工)大病、重病醫(yī)療救助管理辦法》、《離退休干部（職工）專項經費管理制度》、《離退休干部(職工)走訪慰問制度》、《離退休干部（職工）重大事項報告制度》等制度，從制度上保障了離退休干部各項待遇落到實處。如福利待遇方面，省局機關退休干部同等享受機關工會福利待遇，并給予額外補貼。全系統離退休干部因有省局的具體政策，在待遇落實方面有了制度依據，不會因地區(qū)差異而影響各項待遇的落實。
（三）離退休干部政治生命活力的到進一步激發(fā)，大局意識得到進一步加強。全系統各基層單位，凡符合建立黨支部黨員人數的，都建立了離退休干部黨支部，并健全制度，開展支部生活。如南京市地稅局離退休干部黨支部，被授予“江蘇省五好離退休干部黨支部”稱號。八十多歲的老黨員支部書記黃喜蓮同志，2012年 10月受到省委老干部局顧局長代表省委羅書記的專程看望。
老同志更加關心政治，關心社會，關心稅收工作。離退休干部大局意識 ……（未完，全文共2731字，當前僅顯示1736字，請閱讀下面提示信息。收藏《省地稅局離退休干部處創(chuàng)新管理服務制度經驗材料》）