招才引智工作考核實施細則

目錄/提綱：……
一、關于組織領導情況的考核
1、黨政領導班子高度重視招才引智工作
2、加大人才工作投入
二、關于人才引進情況的考核
3、大力引進國家“千人計劃”專家
4、實施“緊缺型高層次人才引進工程”
5、實施“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動工程”
6、實施“研究生企業(yè)集聚工程”
7、實施“名校大學生集聚計劃”
8、開展國外智力項目引進工作
三、關于載體建設情況的考核
9、加強高層次人才載體建設
10、加快研發(fā)平臺建設
四、關于環(huán)境建設情況的考核
五、關于加分項目情況的考核
六、相關說明
3、如考核出現(xiàn)縣區(qū)分值相同的情況，以加分項得分高低排序
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2013年縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招才引智工作考核實施細則

為增強招才引智考核工作的可操作性，根據(jù)《徐州市招才引智目標任務及考核獎勵辦法》（徐委發(fā)〔2011〕39號）和《2013年縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招才引智工作考核評分指標》（徐委辦〔2013〕32號）精神，研究制定本實施細則。
一、關于組織領導情況的考核
1、黨政領導班子高度重視招才引智工作。查閱各被考核單位黨政主要領導、組織部長在當?shù)刂卮髸h上的講話稿印發(fā)件，“三個一把手”分別就人才工作有布置的，各記1分，最高3分；以黨委、政府或人才工作領導小組名義正式印發(fā)年度人才工作要點、招才引智計劃并積極推動實施，每項記1分，最高2分。（組織部負責）
2、加大人才工作投入。人才工作投入以省人才辦、省財政廳核定項目為準，包括用于人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵以
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。（組織部負責）
6、實施“研究生企業(yè)集聚工程”。入選省“企業(yè)博士集聚計劃”、市“研究生企業(yè)集聚工程”（“蘇北發(fā)展急需人才引進計劃”）人數(shù)以省、市表彰文件為準，按入選人數(shù)占比計分，最高10分。（組織部、人保局負責）
7、實施“名校大學生集聚計劃”�？己水斈耆氁M“985高�！�2011屆及之后畢業(yè)的本科生、研究生人數(shù)，查閱就業(yè)報到證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)介紹信，到企業(yè)工作的同時查閱個人養(yǎng)老保險證明。2013年度引進的“985高�！笔∵x調生、大學生村官不計入此項。按實際招引人數(shù)占比計分，最高5分。（人保局負責）
8、開展國外智力項目引進工作。入選國家級、省級國外智力項目計劃并獲得資助項目，以有權單位正式文件為準，協(xié)助駐徐高校引進的國外智力項目按“相關說明”1執(zhí)行。在各類招才引智活動中引進的國外智力項目，查閱智力項目引進協(xié)議原件，按協(xié)議正式履約且有經(jīng)費支出的可計入，僅有協(xié)議未履約的不計入，最高2分；在市以上招才引智活動中引進的國外智力項目，查看協(xié)議原件、履約支出等材料，按完成項目數(shù)占比計分，最高3分。（人保局負責）
三、關于載體建設情況的考核
9、加強高層次人才載體建設。根據(jù)上級有權部門批復文件為準，由市相應主管部門負責認定，按年度新建成數(shù)量占比計分，最高5分。（科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委負責）
10、加快研發(fā)平臺建設。根據(jù)上級部門批復文件為準，由市相應主管部門負責認定，按年度新建成數(shù)量占比計分，最高5分。（科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委、人保局負責）
11、加強校地合作。根據(jù)省、市相關要求，我市10個縣區(qū)均選派“科技鎮(zhèn)長團”，并積極申請納入省級管理。5縣市、銅山區(qū)、賈汪區(qū)選派“科技鎮(zhèn)長團”成員8人以上，鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)6人以上，未達人數(shù)要求的不得分（2分），落實 “科技鎮(zhèn)長團”掛職人員待遇，查閱“科技鎮(zhèn)長團”成員綜合補貼發(fā)放情況（縣區(qū)按照每人每月2000元標準發(fā)放）、工作經(jīng)費支出情況，最高3分，發(fā)現(xiàn)1人次未落實的扣1分，扣完為止；被考核單位需提供當?shù)攸h委、政府或人才工作領導小組與有關高校簽訂的合作協(xié)議、簽約儀式照片及相關資料，“校企聯(lián)盟”須提供在江蘇省產(chǎn)學研合作網(wǎng)校企聯(lián)盟管理系統(tǒng)中填報的相關資料，完成指標計5分，未完成的按實際完成數(shù)量占比積分。（組織部、科技局、人保局負責）
四、關于環(huán)境建設情況的考核
12、積極營造招才引智良好環(huán)境。查閱2012年度人才發(fā)展統(tǒng)計公報原件，正式發(fā)布的計1分；查閱有關報刊原件、影像資料、網(wǎng)頁截圖及相關資料，有本地引進高層次人才先進典型和突出事跡報道的，計1分；查閱自主開展招才引智活動的相關方案、會務材料、宣傳報道等材料，計2分；招才引智活動任務量于每次活動前下達，均完成的計6分，未完成的每次活動扣1分，扣完為止。（組織部、人保局負責）
13、大力實施“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”。查看被考核單位自主開展企業(yè)家培訓的文件、照片、文字資料等佐證材料（1分）；新入選省“科技企業(yè)家培育工程”、市 “創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃”人數(shù)以表彰文件為準，按入選數(shù)量占比計分，最高 ……（未完，全文共3241字，當前僅顯示1637字，請閱讀下面提示信息。收藏《招才引智工作考核實施細則》）