以人為本，關(guān)愛(ài)員工征文演講稿

目錄/提綱：……
一、搭建舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值
一是搭建溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)員工心聲
二是建立用人機(jī)制，拓寬晉升渠道
三是開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，助員工崗位成才
二、做大企業(yè)，增加員工經(jīng)濟(jì)收入
三、關(guān)心生活，豐富員工福利待遇
四、扶弱恤貧，解決員工實(shí)際困難
五、打造環(huán)境，改善員工工作條件
……
以人為本，關(guān)愛(ài)員工
以人為本，關(guān)愛(ài)員工征文演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、朋友們：　　
大家好！很榮幸我能有這樣的機(jī)會(huì)參加今天的演講。今天，我的演講主題是企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)。
“企業(yè)是員工的歸屬，員工是企業(yè)的財(cái)富”，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，最根本的就是關(guān)愛(ài)員工。企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示抱負(fù)的平臺(tái)，員工勤奮工作，為企業(yè)服務(wù)，從這個(gè)角度說(shuō)，所有企業(yè)都應(yīng)該把員工關(guān)懷做好，其實(shí)做企業(yè)的最終目的就是為社會(huì)創(chuàng)造效益，讓每一個(gè)員工生活得更好。
身系安全繩，“乘坐”平日撈垃圾的耙斗至地下5、6米處，身體緊貼著濕漉黏糊的垃圾擋板，身后是6、7米深的懸空
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略492字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
企業(yè)是員工發(fā)展的舞臺(tái)，沒(méi)有企業(yè)的壯大就沒(méi)有員工的成長(zhǎng)，而企業(yè)離開(kāi)了員工，也將不復(fù)存在。為了給員工搭建一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，站在員工的立場(chǎng)上，深入了解員工的真實(shí)想法，建立既能體現(xiàn)關(guān)愛(ài)員工又可保證和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的制度、措施和政策，為員工營(yíng)造了一個(gè)和諧、寬松、可充分發(fā)揮其聰明才智的環(huán)境。
一是搭建溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)員工心聲。企業(yè)依據(jù)工會(huì)和行政兩條渠道，建立健全了員工意見(jiàn)建議上報(bào)機(jī)制，每季度堅(jiān)持收集員工意見(jiàn)建議，對(duì)重要的意見(jiàn)和建議及時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究并回復(fù)。二是建立用人機(jī)制，拓寬晉升渠道。用好一個(gè)人可以帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。充分利用局域網(wǎng)制定了網(wǎng)上學(xué)習(xí)綱要，通過(guò)講座、報(bào)告會(huì)、專題片等形式開(kāi)展學(xué)習(xí)，為員工的成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了先進(jìn)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，切實(shí)強(qiáng)化廣大員工的科學(xué)理論武裝。結(jié)合企業(yè)技改，加強(qiáng)了員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，規(guī)范了人才進(jìn)入渠道。三是開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，助員工崗位成才。企業(yè)應(yīng)努力為員工搭建成才的新平臺(tái)，促進(jìn)員工在敬業(yè)奉獻(xiàn)中成長(zhǎng)，在企業(yè)發(fā)展中成才。企業(yè)還應(yīng)積極鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)中刻苦鉆研技術(shù)，提高生產(chǎn)技能，提倡多崗學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工一崗多能。
二、做大企業(yè)，增加員工經(jīng)濟(jì)收入
關(guān)愛(ài)員工的根本是提高員工的經(jīng)濟(jì)收入，改善員工的生活條件。而要提高員工的經(jīng)濟(jì)收入，就必須把企業(yè)做大做強(qiáng)，這就是所謂的大河有水小河滿。只有把企業(yè)做大做強(qiáng)了，企業(yè)的利潤(rùn)空間增大了，員工的經(jīng)濟(jì)收入才能增加，生活條件才能得到真正改善。
三、關(guān)心生活，豐富員工福利待遇
關(guān)愛(ài)員工最主要的途徑就是關(guān)心員工的生活，企業(yè)應(yīng)致力于搞好員工的福利待遇，讓員工感受著愛(ài)心、關(guān)心和重視，大家同心協(xié)力，共同把企業(yè)建成一個(gè)和諧、溫馨的家。
四、扶弱恤貧，解決員工實(shí)際困難。
關(guān)愛(ài)員工，就是要在員工最困難的時(shí)候施以援手。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)中廣泛開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖等活動(dòng)，做好困難員工的幫扶工作。
五、打造環(huán)境，改善員工工作條件
員工是否能用快樂(lè)的行為工作，與企業(yè)提供給他們各方面軟硬件的滿意程度息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)下大力氣加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，給員工創(chuàng)造了拴心留人的良好條件。不斷強(qiáng)化“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的經(jīng)營(yíng)理念，急員工所急，想員工所想，讓員工真正感覺(jué)到自己就是企業(yè)的主人，企業(yè)就是員工的家，全體員工齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好的明天！
馬丁路德金有一句很有名的話“I have a dream，我有一個(gè)夢(mèng)想”。我想說(shuō)的是：作為一名閥門維修公司的一員，我們不止是要有夢(mèng)想更重要是的是要有激情、用激情在工作崗位上演繹出自己的精彩人生!以此來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我們的栽培 ……（未完，全文共2171字，當(dāng)前僅顯示1380字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以人為本，關(guān)愛(ài)員工征文演講稿》）