畢業(yè)論文：中國招聘網站的發(fā)展現(xiàn)狀及對策和建議

目錄/提綱：……
目錄一、引言1
二、招聘網站的現(xiàn)狀分析1
（一）網絡招聘發(fā)展歷程1
（二）招聘網站的特點分析3
（三）網絡招聘目前的困局4
三、招聘網站遇到發(fā)展瓶頸的原因分析6
（一）現(xiàn)有盈利方式的制約6
（二）招聘網站存在的問題分析6
（三）現(xiàn)有發(fā)展模式的制約7
四、針對目前的招聘網站現(xiàn)狀所采取的對策8
（一）從招聘網站內部發(fā)展的角度8
（二）從招聘網站外部環(huán)境10
（三）從行業(yè)和國家角度10
五、總結11
一、引言
二、招聘網站的現(xiàn)狀分析
（一）網絡招聘發(fā)展歷程
4、成熟階段2010年后網絡招聘市場進入了相對成熟階段
（二）招聘網站的特點分析
（三）網絡招聘目前的困局
三、招聘網站遇到發(fā)展瓶頸的原因分析
（一）現(xiàn)有盈利方式的制約
（二）招聘網站存在的問題分析
（三）現(xiàn)有發(fā)展模式的制約
四、針對目前的招聘網站現(xiàn)狀所采取的對策
（一）從招聘網站內部發(fā)展的角度
（二）從招聘網站外部環(huán)境
（三）從行業(yè)和國家角度
五、總結
……
畢業(yè)論文：中國招聘網站的發(fā)展現(xiàn)狀及對策和建議

摘要
本文首先介紹中國網絡招聘的發(fā)展歷程，回顧了從導入到成長以至于慢慢成熟的過程，先指出了以招聘網站的為代表的網絡招聘在招聘市場中的所處的重要地位，然后總結目前招聘網站的發(fā)展現(xiàn)狀和特點以及所處的困局。之后再從招聘網站的盈利模式，發(fā)展過程中積累和存在的問題以及新興模式和渠道的沖擊等方面進行原因分析，總結和提出了中國招聘網站存在的一些問題、面臨的挑戰(zhàn)及之后的發(fā)展方向，最終在以上分析的基礎上，從招聘網站自身，招聘網站外部環(huán)境以及行業(yè)和國家三個角度提出相應的對策和建議。
關鍵詞：網絡招聘；困局；現(xiàn)狀；問題；對策


Abstract
This paper first introduces the development of Chinas network recruiting, reviews from imported into the growth that slowly mature process, first points out that the recruitment website as a representative of the network in the market for recruitment in the important position, then summary the current situation of
……（新文秘網http://120pk.cn省略968字，正式會員可完整閱讀）……　
6
（一）現(xiàn)有盈利方式的制約 6
（二）招聘網站存在的問題分析 6
1、 網絡招聘的低效 對信譽造成了影響 6
2、 缺少創(chuàng)新，模式單一，發(fā)展方向不明確 6
3、 沒有體現(xiàn)出產業(yè)的核心價值 7
（三）現(xiàn)有發(fā)展模式的制約 7
1、 傳統(tǒng)模式太過簡單且效率不高 7
2、 新舊模式優(yōu)劣勢分析 7
四、針對目前的招聘網站現(xiàn)狀所采取的對策 8
（一）從招聘網站內部發(fā)展的角度 8
1、 在技術上進行革新和創(chuàng)造 8
2、 強化內部信息管理 8
3、 進行服務創(chuàng)新，提高產品附加值 8
4、 降低廣告投放規(guī)模和提升廣告效果 9
5、 適度收費，借鑒騰訊的盈利模式 9
（二）從招聘網站外部環(huán)境 10
1、 加強高校、企業(yè)的聯(lián)系，建立開放的評價體系 10
2、 加強與其他網站的交流合作 10
（三）從行業(yè)和國家角度 10
1、 行業(yè)發(fā)展自律 10
2、 國家大力支持并且積極立法，加強監(jiān)控 11
五、總結 11
參考文獻 12
致謝 13





一、引言
十多年來，隨著網絡的普及和推廣，中國上網人數(shù)日益增多，網絡成為了重要的信息傳遞媒介，大多數(shù)人習慣從網絡上獲知信息，網絡招聘日益成為個人求職、單位求才的主流方式之一。國內最早的網站是伴隨互聯(lián)網一起成長，隨著網絡技術的快速應用，網絡招聘平臺的基礎已經成熟，網絡招聘產品也日漸成熟，視頻招聘、簡歷投放/篩選、搜索服務等都已經較為完善。有數(shù)據顯示，在《財富》500強企業(yè)中，使用網絡招聘的已占88%，而國內的企業(yè)采用網絡招聘的也越來越多,因此網絡招聘也隨之水漲船高，網絡招聘市場也在不斷擴大�？墒牵谌瞬藕啔v已經塞滿郵箱的今天，不少企業(yè)的hr卻依然感嘆招聘困難，可見傳統(tǒng)網絡招聘行業(yè)的盈利模式單一，行業(yè)發(fā)展前景令人堪憂。從2004年以來，中華英才網、前程無憂、智聯(lián)招聘三大招聘網站瘋狂搶占市場，又有“Hiall”、應屆生論壇等后起之秀，讓整個網絡招聘市場競爭不斷。但是，招聘網站做大做強的關鍵在于了解網絡招聘的利弊，創(chuàng)新發(fā)展模式，把握發(fā)展方向。在本文網絡招聘的定義是指專門做招聘的網站上發(fā)布的招聘信息，不包括企業(yè)官方網站上的招聘。本文通過對招聘網站發(fā)展存在的一些問題的分析以及提出相應的對策,希望能給招聘網站的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供幫助,促進網絡招聘市場的繁榮.
二、招聘網站的現(xiàn)狀分析
（一）網絡招聘發(fā)展歷程
中國網絡招聘市場從上世紀90年代末發(fā)展到現(xiàn)在,已經經歷了十幾個年頭,從最開始的不成熟慢慢走向了成熟和規(guī)范.

圖1 中國網絡招聘市場發(fā)展階段劃分圖
1、 導入階段
在2001 年以前，中國網絡招聘仍然處于市場發(fā)展的初級階段。在這一時期使用網絡招聘的人非常少，招聘會等傳統(tǒng)形式的招聘仍然是人們找工作的主要渠道，而同時網站也比較少提供網絡招聘服務。這一時期是網絡招聘服務提供商仍處在培養(yǎng)用戶的基礎和準備階段，而市場培育仍是網絡招聘服務提供商的主要工作。
2、 成長階段
但是從2002 年開始，網絡招聘服務進入了快速成長的階段，在國內網民中已經有了一定的使用率，越來越多的網民開始使用招聘網站來找工作。
在這一階段，網絡招聘的站點開始迅速增加，同時少部分優(yōu)秀招聘站點如智聯(lián)招聘等的知名度飛速提升。市場的競爭慢慢加強，網絡招聘網站也開始擴大自身規(guī)模，同時提高了用戶的體驗度。另外大量外資也在這一階段開始進入，我們知道的目前許多知名的招聘網站都已經得到了大量投資。隨著競爭的加劇，新的商業(yè)模式和盈利模式不斷出現(xiàn)，網絡招聘行業(yè)不斷細化。
3、 洗牌階段
2005 年以來中國網絡招聘開展已經有幾個年頭了，由于巨大的市場前景，眾多國際資本都被吸引來進行投資，隨著市場競爭的日趨激烈，那些缺失資金，服務單一簡單的企業(yè)將會被市場淘汰，而發(fā)展較好，服務結構完善的眾多小企業(yè)將走與大企業(yè)合作的道路或者被收購。
4、 成熟階段
2010 年后網絡招聘市場進入了相對成熟階段。在這個階段，網絡招聘的內容和各類的應用講越來越豐富。一些優(yōu)秀的網絡招聘服務商以其品牌、技術、服務等綜合實力而吸引了大量的用戶。此時的網絡招聘市場在商業(yè)和盈利模式等方面已經逐漸成熟。
（二）招聘網站的特點分析
總體說來，目前招聘網站呈現(xiàn)出三個特點。
1、 大部分處于虧損狀態(tài)，基本不盈利
傳統(tǒng)招聘網站仍占據著市場主流的地位。隨著越來越多企業(yè)重視人力資源管理，明確人才戰(zhàn)略資源對企業(yè)實現(xiàn) 目標的重要性，人力資源部門已經成為企業(yè)重要部門，員工因為薪酬福利、晉升、績效評價等方面原因離職增多，網絡招聘迎來新的高峰期，但是在這種大好形勢下,大部分網站仍處于虧損狀態(tài)
2、 資源集中在少數(shù)幾家大網站，競爭不夠
中國網絡招聘市場的規(guī)模和發(fā)展的空間都非常大，而且發(fā)展的大環(huán)境非常有利，已經進入了成熟時期。目前的競爭態(tài)勢總體是這樣：以中華英才網、前程無憂和智聯(lián)招聘三家為代表的大型綜合人才網站在行業(yè)的競爭中仍然處在優(yōu)勢的地位，地方和行業(yè)網絡招聘市場的競爭格局目前還未明朗，以英才網聯(lián)為代表的專注于 ……（未完，全文共11422字，當前僅顯示2717字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：中國招聘網站的發(fā)展現(xiàn)狀及對策和建議》）