黨外干部教育管理存在的主要問題及對策

目錄/提綱：……
1、黨外干部的管理還不夠規(guī)范
2、黨外干部的素質(zhì)參差不齊
3、對黨外干部缺乏比較嚴格的教育培訓手段
1、進一步明確職責，理順關(guān)系
2、嚴把黨外干部選拔關(guān)
3、要加大黨外干部教育培訓力度
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黨外干部教育管理存在的主要問題及對策

隨著改革開放的不斷深入，黨外干部的選拔和使用工作得到了各級黨委的高度重視，黨外干部隊伍正在不斷壯大，并在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。但目前，黨外干部工作也還存在著一些具體問題，主要反映在對黨外干部的教育管理上。

1.黨外干部的管理還不夠規(guī)范。
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3.對黨外干部缺乏比較嚴格的教育培訓手段。特別是對黨外干部在思想政治理論建設(shè)上，缺乏系統(tǒng)的有效的措施，造成少數(shù)干部思想認識不夠端正，從而放松對自己的要求，不能很好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

4.一部分群眾和黨員干部對黨外干部配備使用在認識上存在偏差，在工作中缺乏信任、支持，甚至給黨外干部正常開展工作制造一些人為障礙。
為推動黨外干部工作邁上新的臺階，進一步提高黨外干部的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮他們的作用，提出以下建議:
1.進一步明確職責，理順關(guān)系。黨外干部作為黨的干部，組織部該管，作為統(tǒng)戰(zhàn)對象，統(tǒng)戰(zhàn)部更是責無旁貸。因此，必須建立在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部共同管理黨外干部的運行機制，并在此基礎(chǔ)上進一步明確兩部在黨外干部管理中各自應(yīng)履行的職毒，健全黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用、教育等一系列規(guī)范的措施，推進黨外干部工作走向制度化、科學化。

2.嚴把黨外干部選拔關(guān)。要與選黨員干部一樣堅持標準，認真貫徹干部“四化”方針和德才標準，不能因配置而選拔，因配置而降低標準，做到寧缺勿濫。

3.要加大黨外干部教育培訓力度。有計劃、有目的地安排黨外干部參加各級黨校、社院舉辦的培訓班或定期舉辦黨外干部理論研討班，著重加強黨外干 ……（未完，全文共1075字，當前僅顯示683字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨外干部教育管理存在的主要問題及對策》）