論文開題報(bào)告書：廣州A房地產(chǎn)有限公司招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告

學(xué)院 工商管理學(xué)院
專業(yè)年級(jí) 2009級(jí)人力資源管理

設(shè)計(jì)（論文）題目 廣州A房地產(chǎn)有限公司招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究
研究背景與問題：
隨著廣州A房地產(chǎn)有限公司的成長，其人力資源體系日益完事，各項(xiàng)管理制度、工作流程相對(duì)完善，但是隨著企業(yè)不斷的發(fā)展在人力資源管理方面仍暴露出許多問題，有待進(jìn)一步完善。尤其是在招聘過程中過于注重學(xué)歷、知識(shí)、技能等顯性勝任力，但缺乏對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)、態(tài)度、價(jià)值觀等隱性勝任力與崗位匹配度的測試。結(jié)果導(dǎo)致招聘到的一部分員工不認(rèn)同企業(yè)文化，工作缺乏激情，甚至在試用期內(nèi)就匆匆離職，增加了企業(yè)的招聘成本，降低了招聘效率，同時(shí)也影響了廣州A房地產(chǎn)有限公司的發(fā)展。
本文以廣州A房地產(chǎn)有限公司人力資源招聘現(xiàn)狀為例，針對(duì)廣州A房地產(chǎn)有限公司招聘工作出現(xiàn)的問題，提出了基于勝任力模型的招聘方法，通過建立完整的招聘
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鍵行為評(píng)價(jià)量表》，指出管理者勝任力模型由管理素質(zhì)和管理技能兩個(gè)維度構(gòu)成，但不同層次管理者具有不同的結(jié)構(gòu)要素。正職的管理技能維度包括價(jià)值傾向、誠信正直、責(zé)任意識(shí)、權(quán)力取向等勝任特征；而協(xié)調(diào)監(jiān)控能力、戰(zhàn)略決策能力、激勵(lì)指揮能力和開拓創(chuàng)新能力等構(gòu)成了管理技能維度。而副職管理者來說，在管理素質(zhì)維度上是由價(jià)值傾向、責(zé)任意識(shí)、權(quán)力取向等3個(gè)要素構(gòu)成，管理技能維度上是由經(jīng)營監(jiān)控能力、戰(zhàn)略決策能力、激勵(lì)指揮能力等3個(gè)要素構(gòu)成。正副職職位不同在管理勝任特征上也形成差異。
程芳在分析了傳統(tǒng)招聘程序存在的弊端的基礎(chǔ)上，提出建立以勝任力為基礎(chǔ)的人才選任機(jī)制，注重對(duì)人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)進(jìn)行評(píng)估。并討論了基于勝任力的選任機(jī)制的流程重點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)盡可能從各方面提供支持因素，確保選任程序得到有效實(shí)施。
彭劍峰認(rèn)為招聘需求分析是指企業(yè)在招聘員工時(shí)所需要的人才類型的綜合分析，它是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。招聘需求分析應(yīng)成為人力資源關(guān)注的重點(diǎn)，在特定的發(fā)展階段、特定的文化背景下，面對(duì)變動(dòng)的市場環(huán)境和彈性的崗位需求，必須要思考企業(yè)到底需要什么樣的人、需要多少人、為什么需要、哪些部門需要、人員到位需要多長時(shí)間、職位定位是什么等等。同時(shí)還要考慮企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略的變化。
吳志明認(rèn)為崗位說明書是指員工的主要工作內(nèi)容，工作項(xiàng)目的具體操作流程。在制定崗位說明書時(shí)應(yīng)對(duì)該崗位做詳細(xì)的分析，文字需要通俗易懂，內(nèi)容簡單、準(zhǔn)確、明了。而且，崗位說明書需要根據(jù)公司的需求和崗位的調(diào)整，給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且崗位說明說的基本格式也因情況不同而異。崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級(jí)以及該讓位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。
3．小結(jié)
雖然，我國學(xué)者關(guān)于招聘的研究起步較晚，但是研究多數(shù)充分結(jié)合了我國的國情，研究成果對(duì)指導(dǎo)我國企事業(yè)單位的人力資源管理實(shí)踐工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，并奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。另外，基于我國國情所探討出的勝任力模型的研究方法和研究結(jié)論也進(jìn)一步豐富了國際勝任力招聘研究的現(xiàn)有理論和知識(shí)體系。本文將根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者在基于勝任力的招聘研究的理論基礎(chǔ)上，更多地是關(guān)注理論與實(shí)踐的結(jié)合。
畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)研究方法、步驟及措施：
（一）研究方法
本文的研究方法在于參閱了大量文獻(xiàn)資料，采用問卷調(diào)查發(fā)，訪談法對(duì)公司招聘工作存在的問題及原因，離職人員情況分析，提出基于勝任力模型的招聘體系的構(gòu)建，結(jié)合廣州A房地產(chǎn)有限公司經(jīng)營業(yè)務(wù)確定其核心崗位，并選取其中的建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理一職為例，建立廣州A房地產(chǎn)有限公司的崗位勝任力模型，根據(jù)勝任力模型確定出一組科學(xué)的招聘工具，包括招聘流程、測評(píng)體系、招聘錄用決策、招聘效果評(píng)估等的具體實(shí)施方案。最后，文章提出了為保障廣州A房地產(chǎn)有限公司基于勝任力模型招聘方案的順利實(shí)施有效性的幾點(diǎn)建議。
（二）實(shí)施步驟
時(shí) 間 進(jìn) 度 安 排 論 文 寫 作 進(jìn) 度 安 排
2013年2月1日—2月30日 根據(jù)開題答辯后最終確定的論文寫作提綱，進(jìn)行畢業(yè)論文正文的撰寫工作。完成格式規(guī)范的論文初稿后將電子文本發(fā)送 ……（未完，全文共3439字，當(dāng)前僅顯示1737字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告書：廣州A房地產(chǎn)有限公司招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究》）