關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、老干部工作開展基本情況
1、提升老干部服務(wù)職能，落實(shí)好老干部的生活待遇
一是堅(jiān)持對老干部的走訪慰問制度，及時了解老干部的情況
二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與老干部聯(lián)系制度，情系老干部
三是著力打造四位一體的服務(wù)模式，多部門聯(lián)合服務(wù)
四是拓寬服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平
五是提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情為老干部服務(wù)
一要服務(wù)細(xì)致化
二要服務(wù)個性化
三要服務(wù)親情化
2、全面落實(shí)政治待遇，使老干部政治堅(jiān)定、思想常新
二是學(xué)習(xí)制度
三是情況通報制度
四是重要會議邀請老干部代表參加制度
3、推行兩費(fèi)保障機(jī)制，為老干部退休生活保駕護(hù)航
4、建設(shè)老干部信息平臺，實(shí)行動態(tài)化信息管理
5、提升離退休老干部黨支部建設(shè)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力
二是合理劃分黨支部的黨小組
三是豐富活動內(nèi)容
三、老干部工作當(dāng)前面臨的主要問題及原因
（一）認(rèn)識上的不到位，是導(dǎo)致老干部工作無法順利開展的重要因素之一
2、日常工作缺乏主動性、創(chuàng)新性
3、人員配置的局限性與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相稱
（二）思想政治工作不到位，導(dǎo)致部分老干部對當(dāng)前的形勢缺乏正確的認(rèn)識
3、不能正確對待當(dāng)前存在的一些不良社會現(xiàn)象
（三）離退休干部黨建工作不到位，導(dǎo)致部分老干部黨性觀念淡薄，大局意識差
四、下一步工作計(jì)劃
1、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部部門的自身建設(shè)
二是增強(qiáng)老干部工作者對老干部工作的認(rèn)識
三是……
全面落實(shí)各項(xiàng)工作要求
促進(jìn)老干部工作深入有效開展
——關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研


在老干部工作開展三十周年之際，為全面了解老干部工作現(xiàn)狀，探索新時期工作的新思路、新舉措，提高工作的科學(xué)化水平，為向陽區(qū)老干部工作的深入有效開展提供決策依據(jù)，按照市老干部局的文件要求，向陽區(qū)老干部辦于七一來臨之際，通過深入基層走訪、召開會議研究、組織座談總結(jié)等形式，對全區(qū)老干部工作情況進(jìn)行了深入調(diào)研，具體情況如下：
一、基本情況
截止目前我區(qū)共有離休老干部27人，退休老干部150人，離退休黨員1300 人。享受處級待遇的離休干部17人，享受科級以下待遇的離休干部10人。享受處級待遇的退休干部32人，享受科級及以下待遇的退休干部128人。在離退休制度建立三十年以來，我區(qū)先后獲得了37項(xiàng)榮譽(yù)。
二、老干部工作開展基本情況。
1、提升老干部服務(wù)職能，落實(shí)好老干部的生活待遇。
一是堅(jiān)持對老干部的走訪慰問制度，及時了解老干部的情況。面對老干部“雙高”期和老干部的特殊需求，我們在日常堅(jiān)持 “六必訪”制度，又變單純性走訪為開展系列訪問活動，變一般性走訪為重點(diǎn)對象走訪。建立了行政和黨支部兩個層面走訪慰問老干部的新制度，做到“進(jìn)家門、問家事、
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干部家庭具體要做到“六必訪”，即：高溫季節(jié)必訪、重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老同志生日必訪、老干部遇到特殊困難必訪，及時掌握他們的各種需求，盡最大努力幫助他們解決問題。三要服務(wù)親情化。老干部服務(wù)人員要常懷兒女之心，恪守敬老之責(zé)，像尊敬自己的父母一樣尊重老同志，經(jīng)常審視自己與老同志的感情問題，夯實(shí)與他們的感情基礎(chǔ)，帶著感情去為老同志服務(wù)。為進(jìn)一步提高老干部工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)，我區(qū)特地從學(xué)校抽調(diào)出素質(zhì)高、有愛心、有奉獻(xiàn)精神的教師和街道辦事處懂管理、經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員幫助社區(qū)為離退休老干部服務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)的服務(wù)建設(shè)。
2、全面落實(shí)政治待遇，使老干部政治堅(jiān)定、思想常新。
一是每年舉辦一期專題老干部理論培訓(xùn)班，向老干部及時傳達(dá)黨中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)黨委、政府的重大決策，宣傳黨的路線、方針、政策，組織老干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)省委全會、市、區(qū)委全會和各級黨代會精神，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和老干部關(guān)注的相關(guān)內(nèi)容。
二是學(xué)習(xí)制度。建立學(xué)習(xí)制度，科學(xué)合理、靈活多樣的組織老干部進(jìn)行學(xué)習(xí)活動，在保證學(xué)習(xí)效果的同時又讓老干部滿意。
三是情況通報制度。每年堅(jiān)持定期請同級領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報本本區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、建設(shè)情況，讓老同志及時了解本區(qū)發(fā)展變化情況，讓他們“思想常新、理想永存”，共享改革開放的成果。
四是重要會議邀請老干部代表參加制度。區(qū)委、區(qū)政府召開的黨代會、人代會、政協(xié)會及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)、傳達(dá)重要會議精神、制定“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”規(guī)劃等，應(yīng)邀請同級老干部代表參加，傾聽老干部的建議和意見，請老干部積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展大計(jì)。
3、推行兩費(fèi)保障機(jī)制，為老干部退休生活保駕護(hù)航。
幾年來，區(qū)委、區(qū)政府深入貫徹省、市文件精神，在區(qū)財(cái)政資金調(diào)度出現(xiàn)緊張時，堅(jiān)定不移、想方設(shè)法的確保離退休干部的醫(yī)療水平不下降，醫(yī)療待遇不降低，我們結(jié)合實(shí)際，按照“分步、全面、嚴(yán)管、兜底”的工作方針，對區(qū)屬老干部實(shí)行了醫(yī)療統(tǒng)籌。區(qū)屬企業(yè)同機(jī)關(guān)離休干部統(tǒng)待遇相同，由區(qū)財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。目前，全區(qū)離休老干部藥費(fèi)實(shí)現(xiàn)“零”拖欠。我們在建立健全離休干部“兩費(fèi)”保障制度時，始終把財(cái)政的支持作為最后的底線予以保障。
4、建設(shè)老干部信息平臺，實(shí)行動態(tài)化信息管理。
把每一名老干部的聯(lián)系方式以及近親屬的聯(lián)系方式，進(jìn)行記錄形成一個老干部的信息平臺，通過這一信息平臺能夠及時的與老干部進(jìn)行有效地溝通，及時了解老干部的需求，針對老干部在日常生活中遇到的困難和特殊需求，我們根據(jù)實(shí)際情況提供幫助。
5、提升離退休老干部黨支部建設(shè)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
一是我們通過老干部們的民主選舉，把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、身體條件好、服務(wù)熱情高的退休黨員選配到黨支部班子，使黨支部班子更加符合民意，能夠更好的帶領(lǐng)老干部進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。
二是合理劃分黨支部的黨小組。為方便老干部參加黨支部活動，我們采取就近就便的原則，把居住相近的老干部劃分到一個黨小組，這樣既方便老干部，又加強(qiáng)了黨組織的凝聚力。
三是豐富活動內(nèi)容。為使老干部黨支部的活動有聲有色，豐富多彩，我們在老干部黨支部正常開展活動的同時，還不斷拓展活動內(nèi)容，開展適合老干部特點(diǎn)的支部活動。
三、老干部工作當(dāng)前面臨的主要問題及原因。
（一）認(rèn)識上的不到位，是導(dǎo)致老干部工作無法順利開展的重要因素之一。
1、片面地認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職那樣關(guān)心單位工作，單位也不必像在職干部那樣嚴(yán)格要求；還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，不愿意深入細(xì)致地抓這項(xiàng)工作。
2、日常工作缺乏主動性、創(chuàng)新性。面對新形勢新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，對上級老干部工作的精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，致使老干部隊(duì)伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。
3、人員配置的局限性與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相稱�；鶎拥睦细刹抗ぷ魅藛T大多數(shù)身兼數(shù)職，無法將精力完全放在老干部工作上，不可能時時處處與老干部進(jìn)行交流，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，不能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
（二）思想政治工作不到位，導(dǎo)致部分老干部對當(dāng)前的形勢缺乏正確的認(rèn)識。
1、由于缺乏有效的思想政治工作，使少數(shù)老干部放松了嚴(yán)格要求自己，組織紀(jì)律觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會貢獻(xiàn)余熱。有的還可能成為錯誤 ……（未完，全文共4650字，當(dāng)前僅顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于如何提升老干部工作科學(xué)化水平的調(diào)研》）