工運(yùn)論衡和諧社會與社會活動家

目錄/提綱：……
一、構(gòu)建社會主義和諧社會對于做好工會工作是一個(gè)機(jī)遇
二、構(gòu)建社會主義和諧社會給工會組織帶來了新的挑戰(zhàn)
三、工會干部成為社會活動家是適應(yīng)和諧社會建設(shè)的必然要求
四、工會干部要努力成為社會活動家
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構(gòu)建社會主義和諧社會對于做好工會工作是一個(gè)重大機(jī)遇。工會是做協(xié)調(diào)利益關(guān)系工作的。重視利益關(guān)系問題，無疑為工會工作進(jìn)一步豐富和充實(shí)了內(nèi)容，激發(fā)了工會工作的活力
　�。爩τ诠M織來講，一個(gè)重要方面就是要建設(shè)一支符合和諧社會要求的工會干部隊(duì)伍，也就是工會干部要努力成為社會活動家
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　　認(rèn)真把握構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義與基本要求，深刻分析這一重大任務(wù)給工會帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，培養(yǎng)建設(shè)一支工會組織的社會活動家隊(duì)伍，積極發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，是我們面臨的一項(xiàng)重要課題。
　　一、構(gòu)建社會主義和諧社會對于做好工會工作是一個(gè)機(jī)遇
　　首先，和諧社會高度重視人的問題。它把人作為社會的主體、企業(yè)的主體，體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，貫穿了以人為本的思想理念。工會是做人的工作的，當(dāng)人被推崇到這樣一個(gè)極為重要的位置時(shí)，無疑為工會做好人的工作、做好職工的工作創(chuàng)造了有利的思想基礎(chǔ)和社會環(huán)境。
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職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)合理、關(guān)系協(xié)調(diào)的社會，要求工會不僅要參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，還要參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，不僅要參與協(xié)調(diào)生產(chǎn)者與經(jīng)營者之間、勞動者與建設(shè)者之間關(guān)系，還要協(xié)調(diào)勞動者內(nèi)部不同_之間的關(guān)系，包括新興階層職工與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)職工的關(guān)系，正規(guī)部門、正規(guī)就業(yè)者與非正規(guī)部門、非正規(guī)就業(yè)者（也就是靈活就業(yè)者）的關(guān)系，進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工的關(guān)系，等等。這對工會的協(xié)調(diào)能力與水平無疑提出了新的更高的要求。
　　第三，和諧社會中社會組織多樣化，職工選擇空間增大。目前活躍在大街小巷的各種興趣小組、非政府組織（）、社會民間組織、聯(lián)誼會等，以雨后春筍之勢發(fā)展壯大。他們能夠或多或少地對職工群眾產(chǎn)生影響，與我們爭相吸引職工群眾資源。職工反映自身利益訴求渠道多樣化，是實(shí)現(xiàn)社會化管理的必然結(jié)果。但是，如果工會組織不能適應(yīng)這種發(fā)展需要，同步增強(qiáng)作用，就有可能使一些職工疏遠(yuǎn)工會這一維護(hù)權(quán)益的渠道，最終不利于和諧社會的構(gòu)建。
　　上述三大挑戰(zhàn)，一是從內(nèi)部，_內(nèi)原有的職工有可能對工會工作的滿意度不高，導(dǎo)致現(xiàn)有會員資源的流失；二是從外部，_外的各種合法或非法組織，以各種合法或非法手段影響職工群眾，爭奪職工群眾資源。對于這一點(diǎn)，單純認(rèn)為構(gòu)建和諧社會只有機(jī)遇而沒有挑戰(zhàn)，這本身就是一種隱患，就是一種挑戰(zhàn)。
　　三、工會干部成為社會活動家是適應(yīng)和諧社會建設(shè)的必然要求
　　王兆國同志在全總十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上提出，全總機(jī)關(guān)和省級工會的主要領(lǐng)導(dǎo)同志要努力成為政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家。這對工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了很高的要求，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。構(gòu)建和諧社會，對于工會組織來講，一個(gè)重要方面就是要建設(shè)一支符合和諧社會要求的工會干部隊(duì)伍，也就是工會干部要努力成為社會活動家。
　　這是由工會組織自身的社會屬性決定的。過去我們一般比較強(qiáng)調(diào)工會的階級性、群眾性，但實(shí)際上工會作為重要的社會政治團(tuán)體，還有社會性的一面�？梢哉f，社會性也是工會組織的本質(zhì)屬性之一。只不過長期以來，由于社會本身相對于經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展不平衡、不完整，使得工會組織的社會性沒有也無法得到充分展示的相應(yīng)條件和平臺，但這不等于說工會組織不具備社會屬性。
　　這是由工會組織服務(wù)對象的結(jié)構(gòu)變化所決定的。過去工會工作的對象大部分集中在企事業(yè)單位，也就是正規(guī)部門、正規(guī)就業(yè)者。而現(xiàn)在職工流動性增加，大量職工由單位人變成社會人，特別是大量進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入職工隊(duì)伍，改變了職工隊(duì)伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，他們的分散性、流動性等特點(diǎn)，決定了作為他們的組織———工會，也必須隨之調(diào)整活動方式和空間，從而要求工會干部把目光投向社會，投向社區(qū)。
　　這是由工會工作領(lǐng)域變化決定的。職工利益不再限于勞動關(guān)系方面，還帶有社會利益成分，其利益的實(shí)現(xiàn)不僅僅依賴于單位，還取決于國家的宏觀經(jīng)濟(jì)社會政策，職工的社會角色多重化傾向越來越明顯，從而要求工會干部必須拓寬視野，不僅要成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家，還要成為社會活動家。
　　這是由和諧社會本身所要求的。和諧社會要求大力培育發(fā)展社會組織，提高社會管理能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展，因而要求社會組織各安其位、各得其所、各盡其能，在政府與社會成員之間起到溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)、服務(wù)等方面的作用。工會組織作為社會組織的一支重要力量，工會干部作為工會組織的活動主體，無疑也必然要適應(yīng)這一發(fā)展趨勢，主動融入社會，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有作用。
　　這也是我國工人運(yùn)動與世界工人運(yùn)動的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們黨成立初期，產(chǎn)生了 ……（未完，全文共3681字，當(dāng)前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《工運(yùn)論衡和諧社會與社會活動家》）