煤礦關于“三違”治理的實施意見

目錄/提綱：……
一、組織領導：
二、治理目標：
三、“三違”的處理程序：
四、治理措施：
（一）認真抓好輿論引導和宣傳教育，增強對“三違”治理的責任感和緊迫感
（二）規(guī)范對各類“三違”行為的追查分析
（三）建立對“三違”人員的談話制度
（四）嚴格對“三違”人員的處罰
（五）嚴格“三違”造成事故的領導責任追究
（六）對“三違”處罰一視同仁，絲毫不能動搖
（七）認真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍
……
基層各單位、機關各部室：
　　為了扭轉當前安全生產被動局面，實現(xiàn)本質安全目標，根據(jù)某礦司黨號《關于“三違”治理的實施意見》文件精神，經礦研究決定，特提出如下實施意見：
　　一、組織領導：
　　礦成立“三違”治理領導小組，某某某、某某某任組長，某某、某某某、某某任副組長，某某某同志具體負責“三違”治理的日常組織領導工作。安監(jiān)部、生產部、政工部、群工部、財資部、企管部等單位和部門負責人為領導小組成員�！叭`”治理活動辦公室設在安監(jiān)部，負責全礦“三違”的追查分析、統(tǒng)計上報等日常性工作，負責對各單位、各級領導反“三違”情況進行檢查和考核。
　　二、治理目標：
　�、薄叭`”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現(xiàn)象；
　�、矎V大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；
　�、场叭`”人數(shù)有大幅度下降；
　�、聪`章因素造成的各類事故，實現(xiàn)安全年。
　　三、“三違”的處理程序：
　　先由礦安監(jiān)部初步追查，事實清楚，屬“三違”行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法
……（新文秘網http://120pk.cn省略693字，正式會員可完整閱讀）……　
，究其原因都是因“三違”造成的，“三違”行為屢禁不止，少數(shù)“三違”人員及習慣性違章屢教不改，已嚴重威脅職工生命安全和國家財產，必須下大力氣治理“三違”，否則，很難維持企業(yè)正常的生產經營活動。基層各單位特別是黨政主要領導要充分認識到“三違”是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。各單位、各部門、各級領導干部要提高對反“三違”的認識，治理“三違”事關職工生命安全和切身利益，事關企業(yè)利益和礦井安全，事關各級領導干部政治前途，事關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經濟問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關愛職工生命的具體行動。誰在治理“三違”活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第號《總經理安全辦公會紀要》的意見，再一次組織職工學習集團公司號文關于“三違”行為的界定范圍和某礦發(fā)號文《某某煤礦安全質量管理獎懲暫行規(guī)定》。在今后較長的一段時間內，要在全礦上下全面動員、全員參與，像防治“非典”那樣來治理“三違”，打一場治理“三違”的殲滅戰(zhàn)，力求“三違”行為得到有效遏制。
　�。ǘ┮�(guī)范對各類“三違”行為的追查分析。
　�、睂Ω笨�、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領導牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。
　　⒉對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當班的安監(jiān)員參加追查分析。
　�、硨と说倪`章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。
　　⒋對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。
　�、祵乐亍叭`”或礦處級干部制止的“三違”行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報集團公司安全監(jiān)察部。
　　⒍對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監(jiān)處長和工會主席及相關單位的職工參加，進行公開追查分析。
　　對“三違”人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。
　　（三）建立對“三違”人員的談話制度。
　　在對各類“三違”行為進行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、“三違”人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、“三違”對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化對“三違”人員的安全意識教育。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內容進行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。井級以上的領導干部每月必須與一名“三違”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。
　�。ㄋ模﹪栏駥Α叭`”人員的處罰。
　　按照關于落實第號《總經理安全辦公會紀要》的意見，對一般“三違”實行停班學習不少于個月、嚴重“三違”人員停班學習個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結合。追查、停班學習期間每月發(fā)給生活費，安監(jiān)部門發(fā)給《“三違”界定范圍》及相關資料供其學習。經幫教，學習期滿后，本人必須寫出安全保證并經其家屬或親人簽字，經業(yè)務考試合格后方可安排上崗，考試不合格或學習期間表現(xiàn)不好者，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗。在實施對“三違”人員停班學習的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。井下輔助單位的“三違”人員，學習考試合格后，男職工一律 ……（未完，全文共3855字，當前僅顯示1947字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦關于“三違”治理的實施意見》）