市人力資源和社會保障局整頓機關(guān)作風(fēng)活動剖析材料

目錄/提綱：……
一、雷厲風(fēng)行，邊查邊改
一是班子提
二是自我查
三是互相幫
四是群眾提
二、認真梳理，查清根源
一是人才建設(shè)工作有待進一步提高
二是窗口建設(shè)工作有待進一步規(guī)范
三是醫(yī)療保險的工作效率有待進一步提高
四是勞動就業(yè)環(huán)境有待進一步優(yōu)化
五是勞動監(jiān)察執(zhí)法有待進一步加強
六是勞動仲裁調(diào)解有待進一步完善
七是干部職工作風(fēng)紀律有待進一步改進
三、加強整改，落實責(zé)任
（一）針對人才建設(shè)方面的問題
一是繼續(xù)完善人才需求數(shù)據(jù)庫
二是積極走出去招才引智
三是切實加強人才資源市場和人才網(wǎng)建設(shè)
（二）針對窗口建設(shè)方面的問題
一是規(guī)范窗口建設(shè)
二是規(guī)范工作職責(zé)
三是規(guī)范登記行為
四是規(guī)范辦事手續(xù)
五是規(guī)范服務(wù)標(biāo)準
（三）針對醫(yī)療保險方面的問題
（四）針對就業(yè)環(huán)境方面的問題
一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能
二是與基層、企事業(yè)單位的聯(lián)系
三是努力搭建高效的招聘平臺
（五）針對勞動監(jiān)察執(zhí)法方面的問題
（六）針對勞動仲裁方面的問題
（七）針對干部職工工作紀律方面的問題
……
整頓機關(guān)作風(fēng)活動查擺問題階段剖析材料
陽江市人力資源和社會保障局

根據(jù)市整頓機關(guān)作風(fēng)活動的總體部署，我局在查擺問題階段周密部署，通過多種形式，廣泛征求意見，深刻剖析思想根源，切實開展批評與自我批評，進一步轉(zhuǎn)變了局機關(guān)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)�，F(xiàn)將查擺問題階段工作情況總結(jié)如下：
一、雷厲風(fēng)行，邊查邊改
為把整改工作貫穿于整頓機關(guān)作風(fēng)活動的全過程，對于收集到的意見和建議，我局高度重視，采取邊學(xué)邊改、邊議邊改、未整先改的方法，對癥下藥，做到能改的，馬上改；能部分改的，先改一步；須統(tǒng)籌兼顧逐步整改的，按輕重緩急，創(chuàng)造條件盡早改。一是班子提。通過召開了領(lǐng)導(dǎo)班子自查會，查擺領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，為今后的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作夯實了基礎(chǔ)。二是自我查。以“八個查”內(nèi)容，讓每個干部職工都捫心自問，查找自己的思想和工作等方面存在的突出問題，實事求是地進行自我反思，并認真撰寫了書面自我剖析材料，各科室負責(zé)人也結(jié)合各科室的實際情況，撰寫了科室的剖析材料。據(jù)統(tǒng)計，共收到科室剖析材料18份，個人剖析材料156份。三是互相幫。在局內(nèi)部發(fā)放了查擺問題自查表，讓干部職工相互提出存
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熱點進行的調(diào)研少，未能為用人單位和求職人員提供的更加周到的人才服務(wù)。五是勞動監(jiān)察執(zhí)法有待進一步加強。勞動監(jiān)察執(zhí)法缺乏創(chuàng)新精神，執(zhí)法人員的監(jiān)管執(zhí)法責(zé)任意識有待加強，集中開展的專項整治活動不夠。六是勞動仲裁調(diào)解有待進一步完善。仲裁工作人員的業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，健全工作制度，進一步維護勞動者的合法權(quán)益。七是干部職工作風(fēng)紀律有待進一步改進。對機關(guān)作風(fēng)紀律的監(jiān)督仍然不夠，作風(fēng)紀律有待進一步提高。
三、加強整改，落實責(zé)任
針對查擺階段查找出來的存在問題，各有關(guān)科室、局屬單位以及干部職工針對查擺出來的突出問題，進一步細化整改意見，落實整改措施和整改責(zé)任。
（一）針對人才建設(shè)方面的問題。我局積極落實市委、市政府和省人社廳的重要指示和文件精神，積極推進人才建設(shè)工作。一是繼續(xù)完善人才需求數(shù)據(jù)庫。繼續(xù)完善陽江市高層次人才數(shù)據(jù)庫，并對數(shù)據(jù)庫實行分門別類的動態(tài)管理，把數(shù)據(jù)庫分為企業(yè)經(jīng)營管理類人才、教育類人才、衛(wèi)生類人才、黨政人才、農(nóng)村實用人才等類別。目前，全市各類人才總量達到32.6萬多人，其中專業(yè)技術(shù)人才67543人，工業(yè)技能人才93834人，農(nóng)村實用人才60592人，其他各類人才164031人，比去年同期都有較大的增幅。上半年，全市有78個單位提供公開召開公務(wù)員職位178個，指標(biāo)257個，報名個數(shù)為歷年最多，達2112名；組織13個事業(yè)單位面向全國公開招聘事業(yè)編制工作人員99名。二是積極走出去招才引智。今年7月份市委組織部和我局組織了市住建局、市環(huán)保局、市技工學(xué)校等11個用人單位赴廣州、長沙和武漢三地開展招才引智工作。市委常委、副市長黃運帶同志全程參與并指導(dǎo)了這次招才引智工作，由市委組織部、市財政局、市人社局、市住建局、市環(huán)保局等單位領(lǐng)導(dǎo)共23人組成四個考官組成員。據(jù)統(tǒng)計，該次招才引智工作引進高層次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大專25名。三是切實加強人才資源市場和人才網(wǎng)建設(shè)。投入大量資金和人力完善陽江市人力資源市場和陽江人才網(wǎng)，陽江人才網(wǎng)在完成全省聯(lián)網(wǎng)后，實現(xiàn)了全省人力資源共享，拓寬了企業(yè)與人才的溝通渠道，成為企業(yè)與人才交流的橋梁和紐帶。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)陽江人才網(wǎng)上登記招聘的企業(yè)超過200家，五月份以來登記求職的人才超過5000人。
（二）針對窗口建設(shè)方面的問題。為了進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行政服務(wù)效能，我局結(jié)合整頓機關(guān)作風(fēng)，按照便民、高效的服務(wù)性窗口，進一步開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作流程，全面推進我局窗口工作轉(zhuǎn)型升級，積極服務(wù)全市經(jīng)濟平穩(wěn)健康較快發(fā)展。一是規(guī)范窗口建設(shè)。結(jié)合信息化建設(shè)的要求，進一步加強窗口規(guī)范化建設(shè)，精選作風(fēng)好、素質(zhì)高的同志到窗口，對企業(yè)和群眾辦證、咨詢等實施零距離指導(dǎo)、零關(guān)系服務(wù)、零停留辦公，零失誤辦事，努力打造“辦事程序最簡便，辦事效率最快速、辦事成本最低廉”的服務(wù)窗口。二是規(guī)范工作職責(zé)。建立和推行窗口工作人員考評制度和窗口績效評價制度，將辦證和咨詢的內(nèi)容、權(quán)限、時限、要求和內(nèi)部管理工作等全面納入考評范疇，促進窗口工作人員不斷改進作風(fēng)。三是規(guī)范登記行為。嚴禁窗口工作人員出現(xiàn)與其自身職責(zé)或身份不相稱的行為，嚴格執(zhí)行登記管理權(quán)限，禁止越權(quán)登記；嚴格執(zhí)行登記管理的條件和程序，禁止隨意降低或提高法定條件，減少或增加登記程序；嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的審批制度，禁止隨意減少法律、法規(guī)規(guī)定的專項審批或隨意增加不必要的審批。四是規(guī)范辦事手續(xù)。規(guī)范文書、表格，使其內(nèi)容、格式標(biāo)準簡潔、明了，盡可能滿足群眾辦事需要。五是規(guī)范服務(wù)標(biāo)準。推行“三個一”，即咨詢服務(wù)一口清，發(fā)放資料一手清，受理審查一次清，優(yōu)化辦事手續(xù)，進一步方便群眾辦事。
（三）針對醫(yī)療保險方面的問題。我局將加大醫(yī)療工傷保險科的投入力度，進一步規(guī)范管理制度，盡快出臺行業(yè)管理規(guī)范，細化量化各種考核指標(biāo)，使醫(yī)保管理走上規(guī)范化道路，增加人力物力，制定詳細的工作鑒定指引，列明辦理程序和準備材料，進一步提高工作效率，給予企業(yè)和群眾方便。同時，加強監(jiān)測，對各種大費用實時監(jiān)控;逐步開展按病種結(jié)算的結(jié)算方式，建立科學(xué)合理的支付方式等等。截止6月底止，全市職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育參 ……（未完，全文共4343字，當(dāng)前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局整頓機關(guān)作風(fēng)活動剖析材料》）