論文開題：我國中小企業(yè)社會責(zé)任問題的研究

目錄/提綱：……
一是企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任，第二是企業(yè)法律責(zé)任，第三是企業(yè)社會責(zé)任
三、本人對以上綜述的評價
1、查找該領(lǐng)域文獻，深入閱讀，確定選題
2、大量閱讀，理清思路，明確研究的目的和意義，提出問題
3、在問題的指引下加強閱讀，形成解決問題的思路，并給出具體的解決方法
4、和導(dǎo)師討論，確定最終的寫作思路
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大學(xué) 本科畢業(yè)論文開題報告書
論 文 題 目 我國中小企業(yè)社會責(zé)任問題的研究

經(jīng)濟與金融學(xué)院 2009級經(jīng)濟學(xué)

一 選題意義
1、 理論意義
企業(yè)作為社會經(jīng)濟系統(tǒng)的一個組成部分。企業(yè)和社會的關(guān)系在很大程度上決定了企業(yè)與社會的共同繁榮及發(fā)展。
企業(yè)和社會的關(guān)系是隨著企業(yè)的發(fā)展進步，在與傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念相對的對抗過程中緩慢形成，也是在社會環(huán)境的比較和借鑒中發(fā)展起來的。企業(yè)和社會的互動關(guān)系中，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必須既有主觀意愿又要有客觀的能力，既需要內(nèi)部動力又需要外部激勵和約束。
2現(xiàn)實意義
改革開放以來，市場在資源配置中發(fā)揮的作用越來越大，作為獨立的利益_，企業(yè)追求利潤最大化；作為市場主體，企業(yè)面臨激烈的市場競爭。在內(nèi)部動力和外部壓力雙輪推動下，企業(yè)煥發(fā)出前所未有的活力，為社會創(chuàng)造了巨
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策靠攏，做出相應(yīng)的決策，采取合理的具體行動的義務(wù)”。鮑文強調(diào)承擔(dān)社會責(zé)任的主體是現(xiàn)代大公司，并且是在自愿的原則上進行的。
愛潑斯坦（Epstein,1987)認為“企業(yè)社會責(zé)任就是要使企業(yè)的決策結(jié)果對利益相關(guān)者有利而不是_的影響，企業(yè)行為的結(jié)果是否正當(dāng)是企業(yè)社會責(zé)任關(guān)注的焦點”。
麥奎爾（McGuire,1963）認為，“企業(yè)社會責(zé)任的宗旨意味著企業(yè)不僅僅要有經(jīng)濟和法律義務(wù)，而且還對社會負有超過這些義務(wù)以外的某些責(zé)任”。
羅賓斯（Robbins，1991）認為“企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)超過法律和經(jīng)濟要求的、為謀求對社會有利的長遠目標所承擔(dān)的責(zé)任”。
阿奇卡羅爾（Archie Carroll,1979)認為，企業(yè)社會責(zé)任是指“某一特定時期在社會對組織所寄托的經(jīng)濟、法律、倫理和_決定的期望，包含四個層面，即經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任”。經(jīng)濟責(zé)任是盈利；法律責(zé)任是守法；倫理責(zé)任是有責(zé)任，做正確、正義、公平的事，避免損害利益相關(guān)者的利益；慈善責(zé)任是要成為一個好的企業(yè)公民，給社區(qū)捐獻資源改善生活質(zhì)量。
20世紀80年代，一種在企業(yè)社會責(zé)任概念之上的研究使越來越多的研究者接受了企業(yè)社會表現(xiàn)概念，并把企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)看作是一個更全面廣泛的理論，企業(yè)社會責(zé)任是可以歸類或包含于其中的。Wartick和Cochran對Carroll提出“責(zé)任-響應(yīng)-社會問題”三維模型進行了拓展，主要的貢獻就是把“企業(yè)社會責(zé)任-企業(yè)社會響應(yīng)-社會問題”的結(jié)構(gòu)拓展為“原則-過程-政策”的模型。
20世紀90年代的典型研究如Waddock 和Graves 、Hillman和Jones 等學(xué)者運用事件研究方法，通過大樣本的回歸分析對企業(yè)社會績效和財務(wù)績效的關(guān)系及各利益相關(guān)者對企業(yè)績效的影響的顯著程度進行了分析，實證研究中，多數(shù)研究結(jié)論時候社會責(zé)任對企業(yè)是有益的，少數(shù)相反。

2、國內(nèi)有關(guān)研究的綜述
2002年以前的理論研究對社會責(zé)任的定義比較模糊，研究企業(yè)社會責(zé)任的目的主要是為深化改革探索新思路。熊輝（1992）認為企業(yè)社會責(zé)任從內(nèi)外部利益集團的角度劃分為內(nèi)部社會責(zé)任和外部責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)對社會履行的職責(zé)、應(yīng)做的奉獻和義務(wù)，即企業(yè)社會責(zé)任要由社會對企業(yè)的要求來回答（李占祥，1993）。
屈曉華（2003）認為，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)通過企業(yè)制度和企業(yè)行為所體現(xiàn)的對員工、商務(wù)伙伴、客戶（消費者）、社區(qū)和國家履行的各種積極義務(wù)和責(zé)任，是企業(yè)對市場和利益相關(guān)者_的一種良性反應(yīng)，也是企業(yè)經(jīng)營目標的綜合指標，既有法律、行政等方面的強制性義務(wù)，也有道德方面的資源行為，具體包含企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任、倫理責(zé)任和文化責(zé)任。
中國學(xué)者在引進和吸收國外學(xué)者對于企業(yè)社會中責(zé)任的觀點的同時，提出了自己的看法。例如李立清、李燕凌（2005）認為企業(yè)責(zé)任中第一是企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任，第二是企業(yè)法律責(zé)任，第三是企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)除了經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任之外的“第三種責(zé)任”，是企業(yè)在社會領(lǐng)域內(nèi)對自身行為后果的“回應(yīng)義務(wù)”，并從勞動權(quán)益、人權(quán)保障、社會責(zé)任管理、商業(yè)道德和社會公益行為等要素出發(fā)，建立企業(yè)社會責(zé)任評估指標體系。
社會契約論認為，企業(yè)自成立起便與社會之間形成了契約以規(guī)范雙方的 ……（未完，全文共5012字，當(dāng)前僅顯示1760字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：我國中小企業(yè)社會責(zé)任問題的研究》）