煤業(yè)實行安全結構工資制建立職工個人安全技能賬戶的管理實施辦法

目錄/提綱：……
一、公司成立考核領導組：
二、職工個人安全技能賬戶的構成與注入標準
三、個人賬戶的建立管理
四、個人自主保安、互保聯(lián)保帳戶考核
五、個人技能培訓帳戶的考核
六、個人安全技能帳戶兌現(xiàn)及獎勵
七、責任單位及考核項目
2、職工學校負責對全公司技能培訓帳戶的考核
3、井管站負責對入井人員及地面人員的檢查考核
4、機運區(qū)負責機電設備損壞的考核
八、考核程序
1、各考核責任單位必須在每月5日前將考核結果傳遞到安監(jiān)部綜合
九、其它說明：
2、考核期內最高考核金額為清零
十、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權屬**煤業(yè)公司
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煤業(yè)實行安全結構工資制建立職工個人安全技能賬戶的管理實施辦法

公司所屬各單位：
為了強化職工的自保互保意識，提高職工技術素質，規(guī)范操作行為，把職工的安全素質和技能水平同經濟利益緊密掛鉤，真正把安全生產的壓力傳遞到每位職工身上，結合我公司實際情況，現(xiàn)決定將2013年職工個人安全技能帳戶實施辦法予以下發(fā)，望各單位認真組織學習并嚴格執(zhí)行。具體實施辦法如下：
一、公司成立考核領導組：
組 長：
常務副組長：
副 組 長：
考核領導組下設辦公室，辦公室設在安監(jiān)部
辦公室主任：
成 員：
二、職工個人安全技能賬戶的構成與注入標準
1、個人安全技能帳戶構成
1）自主保安工資
2）技能培訓工資
……（新文秘網http://120pk.cn省略505字，正式會員可完整閱讀）……　
科室（部門）由記錄員負責個人賬戶資金的簽章、核對。個人賬戶的公示要與工資表同步上墻公布，以便于職工及時了解個人賬戶的注入情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關部門反映解決。當月個人安全技能賬戶的注入情況與當月工資條一并下發(fā)給職工個人，
四、個人自主保安、互保聯(lián)保帳戶考核
1、凡“三違”人員被安監(jiān)部罰款的，首先從當月個人自主保安帳戶中扣除，當安全賬戶不足時余額從工資里扣除。制造隱患的責任人及不執(zhí)行安全管理制度導致事故或問題反復出現(xiàn)的單位負責人，除按違章罰款外，同時扣除當月個人自主保安帳戶的100%。
2、發(fā)生死亡事故的直接責任者、相關科隊責任人、當班班組人員、安全評估員、帶班干部，除按有關規(guī)定處罰外，同時扣除當月自主保安帳戶的100%，本隊其它班組人員扣除50%，全公司職工扣除25%。
3、每發(fā)生一人次重傷及二級以上非傷亡事故的直接責任者、相關科、隊管理人員、安全評估員、跟班隊干、隊長、主管、書記、主辦，扣除當月自主保安帳戶的50%。
4、損壞機電設備10000元以上的責任者，違反井口及地面考勤打卡規(guī)定者，除按有關規(guī)定處罰外，扣除當月自主保安帳戶的50%。
5、發(fā)生輕傷事故的責任者，相關科隊管理人員，當班班組人員，安全評估員，跟班隊干及損壞機電設備10000以下的責任者扣除當月自主保安帳戶的25%。
五、個人技能培訓帳戶的考核
執(zhí)行《**煤業(yè)2013年員工培訓考核細則》中具體規(guī)定。
六、個人安全技能帳戶兌現(xiàn)及獎勵
個人安全技能帳戶工資注入部分及獎勵額的兌現(xiàn)按考核后余額每半年返還一次。返還時間為當年的七月上旬和次年的元月上旬。獎勵不低于余額的50%，得獎條件為全公司完成安全、生產任務。
七、責任單位及考核項目
1、安監(jiān)部負責井下隊組 “三違”及事故責任的追究，周五安全例會的檢查考核。
2、職工學校負責對全公司技能培訓帳戶的考核。
3、井管站負責對入井人員及地面人員的檢查考核。
4、機運區(qū)負責機電設備損壞的考核。
八、考核程序
1、各考核責任單位必須在每月5日前將考核結果傳遞到安監(jiān)部綜合。
2、安監(jiān)部綜合將各考核部門傳遞回的考核內容，全部匯總后每月8日前傳遞到勞資。
3、各考核責任單位，對提供的個人考核處罰情況，必須將單位、姓名、時間、地點、事實詳細填寫清楚，及時準確地提供個人考核的扣罰原因和扣罰比例或金額，以便于勞資對個人賬戶資金的準確注入和扣罰。
4、勞資在15日前向財務傳遞職工個人安全技能賬戶注入、核減明細表和電子數(shù)據(jù)，向安監(jiān)部綜合反饋職工安全技能賬戶資金情況匯總表二份，確保個人賬戶資金的準確無誤。
5、安全技能賬戶資金由財 ……（未完，全文共2230字，當前僅顯示1417字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)實行安全結構工資制建立職工個人安全技能賬戶的管理實施辦法》）