公共文化服務(wù)機制績效考核實施方案

目錄/提綱：……
一、考核目的
二、考核依據(jù)
（四）《**市基層公共文化服務(wù)專項資金管理暫行辦法》
三、考核內(nèi)容
（一）機構(gòu)管理
（三）隊伍建設(shè)與管理
（四）宣傳信息工作
四、考核對象
五、考核方法
六、考核組織實施
（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)
（二）考核工作要求：
（三）考核結(jié)果應(yīng)用
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**市文體廣電旅游局
**市2013年進一步推進公共文化服務(wù)機制績效考核實施方案

為進一步加強**市基層公共文化服務(wù)項目管理，**市文體廣電旅游局將對全市基層公共文化服務(wù)項目實施情況進行考核�，F(xiàn)制定如下考核實施方案：
一、考核目的
通過對**市基層公共文化服務(wù)項目開展情況和實際效果的考核，發(fā)現(xiàn)項目實施中存在的問題，提出解決問題的意見和建議，及時總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范項目管理，保證項目資金安全和發(fā)揮效益，建立健全基層公共文化服務(wù)運行機制，逐步實現(xiàn)公共文化服務(wù)均
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略369字，正式會員可完整閱讀）……　
服務(wù)項目。
（三）隊伍建設(shè)與管理。包括負責(zé)人素質(zhì)、工作人員管理等。
（四）宣傳信息工作。包括宣傳手冊、宣傳活動、宣傳報道等。
四、考核對象
考核對象主要是街道文化站、村（社區(qū)）文化室、市文化館、市圖書館等專業(yè)公共文化機構(gòu)。
五、考核方法
采取季度考核與年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合、綜合考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式，通過現(xiàn)場查看、資料查閱、現(xiàn)場訪談與問卷調(diào)查等方法進行考核。
六、考核組織實施
（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。
組 長：**(**市文體廣電旅游局局長)
副組長：**（**市文體廣電旅游局黨總支書記、副局長）
**(**市文體廣電旅游局副局長)
**(**市文體廣電旅游局副局長)
成 員：**（市文體廣電旅游局社會文化和市場管理科科長）
**(**市文體廣電旅游局體育科科長)
**(**市文體廣電旅游局廣電科科長)
**(市文化館館長)
**（市圖書館館長）
**（市文體廣電旅游局社會文化和市場管理科主任科員）
市文體廣電旅游局相關(guān)人員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由**擔(dān)任，具體負責(zé)績效考核工作的協(xié)調(diào)與組織實施。
（二）考核工作要求：
1、各街道文旅中心、文化館、圖書館在每季度末，即：3月、6月、9月、12月的25日前分別上報一、二、三、四季度（其中12月25日上報全年）公共文化服務(wù)運行機制建設(shè)工作總結(jié)、經(jīng)費使用情況報告及下季度工作計劃（含經(jīng)費使用計劃）。
2、文化行政部門要保證績效考核工作經(jīng)費，用于績效考核組織與實施；建立績效考核制度。制訂基層公共文化服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法，明確考核主體、考核內(nèi)容和標準、考核程序和方法以及考核結(jié)果應(yīng)用，完善績效考核結(jié)果反饋機 ……（未完，全文共1630字，當(dāng)前僅顯示1036字，請閱讀下面提示信息。收藏《公共文化服務(wù)機制績效考核實施方案》）