企業(yè)文化感悟：成長•感恩•創(chuàng)新

企業(yè)文化感悟：成長•感恩•創(chuàng)新

偉大的時代造就偉大的事業(yè)，當(dāng)今這個時代給與了每個人、每個組織均等的機會，我們可以憑智慧改變生活、成就事業(yè)。陽光改變了你我，成就了客戶，奉獻了社會。
陽光文化 鑄就成長
艱難困苦，玉汝于成。不管是創(chuàng)業(yè)之初的老員工，還是后來陸續(xù)入職的同事們，都很清楚地知道我們陽光創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的歷史。從2004 年5 月19 日至2004 年12 月24 日的這220 天時間里，凝聚著陽光原始創(chuàng)業(yè)者們從歷史性顛覆，到艱苦卓絕的股東調(diào)整歷程。靠借錢，靠打的，籌備組初期的工作人員8、9個月沒有發(fā)一分錢工資�？朔щy、戰(zhàn)勝自我的企業(yè)精神鑄就了我們陽光8年的成長，成就了今天的規(guī)模和業(yè)績：不到
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標的公司。我們只有通過努力工作，才能回饋這種感恩，實現(xiàn)感恩的報答。對內(nèi)關(guān)愛員工，對外關(guān)愛客戶。在陽光我感受到了溫暖感、充實感和榮譽感，個體的人感受到組織的全方位的關(guān)愛以后，激發(fā)出來的工作熱情和奉獻力量也會是巨大的、發(fā)自內(nèi)心的。
陽光下沉甸的尊重。最高的價值是客戶，全心全意地為客戶服務(wù)是陽光生存和發(fā)展的根本。始終堅持以客戶為中心、以服務(wù)更多客戶和客戶滿意為一切工作的指南，這是陽光文化的戰(zhàn)略思想。董事長在今年的全國工作會議上指出：任何一個管理者都要大講特講客戶，使客戶為中心的理念和思想在陽光真正的樹立和普及起來。我們的企業(yè)精神定的非常好，陽光沒有對手，最大的對手就是自己。從客戶思想上講，這句話更驗證了它的正確性。要求我們的產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等等都要以客戶為中心。
對外是對客戶的尊重，對內(nèi)是對員工的尊重。在陽光，人的發(fā)展和需求被放在了最重要的位置，用心收獲感動，用用行回報感恩，認清使命，勇于擔(dān)當(dāng)。
陽光引領(lǐng) 創(chuàng)新未來
分擔(dān)風(fēng)雨，分享陽光。有陽光、有風(fēng)雨才是正常的天氣。同樣，世間萬物的發(fā)展規(guī)律決定了前進中有困難，發(fā)展中有波折。這不是哪一個機構(gòu)和組織可以避免的�！敖�(jīng)過七年多的運營和發(fā)展，我們已經(jīng)不自覺的形成了自己一套思想體系，這種思想體系之中有陽光文化的成分，但也有習(xí)慣_的成分，也有非常不好的影響改革創(chuàng)新的思想障礙困難的暫時性�！蔽覀儫o法回避風(fēng)雨天氣，但是風(fēng)雨并不能改變我們做人的本質(zhì)，不管遇到多么復(fù)雜的問題，多么變幻莫測的市場，陽光的追求不變，陽光的文化不變。陽光不是某一個人的，需要所有的部門和個體形成合力。每一個人的努力，而不是袖手旁觀，迎來的是更加燦爛的陽光，是陽光沐浴著每一個陽光人。
創(chuàng)新驅(qū)動，鑄就未來。創(chuàng)新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創(chuàng)新的歷史，在公司籌備及發(fā)展的過程中，無論股東甄選、治理結(jié)構(gòu)、文化起步、招聘風(fēng)格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權(quán)置換、集團成立，無不留下了創(chuàng)新的歷史腳印。創(chuàng)新的源頭在實踐、在基層，創(chuàng)新的成果來自基層，創(chuàng)新的成果最終也要用到基層。所以來自分公司、來自一線人員的建議和意見極其重要，陽光文化里就包含著鼓勵創(chuàng)新、尊重需求的理念。我們這個層面要努力把基層組織、銷售隊伍的個人信息、個人資源變成為公司的公共資源的組成部分，不斷實現(xiàn)思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，才能使我們的企業(yè)按照我們愿景的追求，按照戰(zhàn)略的實現(xiàn)要求一步一步地靠近。每一個個體才能夠在追求創(chuàng)新、建立和諧的家庭的同時為組織做貢獻，我們的企業(yè)才能守法經(jīng)營與、承擔(dān)社會擔(dān)當(dāng)，為社會發(fā)展進步發(fā)揮更積極的推動作用。
建 ……（未完，全文共2208字，當(dāng)前僅顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化感悟：成長•感恩•創(chuàng)新》）