縣2013年人才工作總結(jié)暨2014年人才工作打算

目錄/提綱：……
一、抓措施，建立健全人才工作機(jī)制
1、制定方案，抓部署
2、健全制度，促推進(jìn)
3、拓寬視野，選人才
4、廣辟渠道，引人才
5、健全機(jī)制，獎人才
6、創(chuàng)新項目，抓落實
二、抓培訓(xùn)，有效提高各類人才素質(zhì)
7、進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)
8、進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)
9、進(jìn)一步探索企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方式
三、抓宣傳，優(yōu)化人才隊伍發(fā)展環(huán)境
10、結(jié)合提升組織工作滿意度，開展宣傳工作
四、存在的問題及意見建議
二是人才素質(zhì)不高，專業(yè)知識更新緩慢
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總作用
二、建章立制，健全和完善人才工作_機(jī)制
三、強(qiáng)化措施，加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)
一是抓好黨政人才隊伍建設(shè)
二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)
四是抓好高技能人才隊伍建設(shè)
五是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)
六是抓好社會工作人才隊伍建設(shè)
四、借助外力，切實發(fā)揮各類人才作用
……

縣2013年人才工作總結(jié)暨2014年人才工作打算

2013年，全縣人才工作認(rèn) 真貫徹全國和區(qū)、市人才工作會議精神，始終堅持黨管人才原則，大力實施人才興縣戰(zhàn)略，緊貼縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機(jī)制，在創(chuàng)新中培育人才，在發(fā)展中聚集人才，在實踐中識別人才，大力加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才等人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保證。
一、抓措施，建立健全人才工作機(jī)制
1、制定方案，抓部署。根據(jù)區(qū)、市人才工作目標(biāo)要求，結(jié)合全縣實際，制定下發(fā)了《**縣2013年人才工作要點(diǎn)》，明確了人才工作思路，階段工作目標(biāo)任務(wù)，分配了各成員單位工作重點(diǎn)。同時，采取定期督查，不定期檢查的形式，多次深入到各人才成員單位，認(rèn)真對人才工作及人才隊伍建設(shè)整體情況進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，不斷調(diào)整全縣人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。
2、健全制度，促推進(jìn)。一是為全面、準(zhǔn)確地掌握人才總量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、分布等詳盡情況，有效提升對人才工作的管理和服務(wù)水平，依據(jù)人才類別、部門職責(zé)建立1個綜合人才庫和7個專業(yè)人才庫（即黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才
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不同等次的獎勵，對品學(xué)兼優(yōu)，家庭貧困的**縣戶籍在校中小學(xué)生給予資助。同時，制定出臺了《提高村組干部職務(wù)補(bǔ)貼及城鎮(zhèn)社區(qū)工作者報酬的實施意見》，按照全縣農(nóng)民人均純收入和城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍給付村組干部報酬，有效調(diào)動了村組干部工作的積極性主動性，激發(fā)更多農(nóng)村“能人”走上村官崗位，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入活力。
6、創(chuàng)新項目，抓落實。年初，成功申報且組織實施了自治區(qū)黨委組織部人才創(chuàng)新項目——**縣甘草產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)項目。目前，通過該項目的實施，已引進(jìn)胡小平、張浩、呂志濤、蔣齊、李明、安鈺6名區(qū)內(nèi)外甘草種植技術(shù)專家指導(dǎo)工作、參與科研，并對500名專業(yè)技術(shù)能手進(jìn)行培訓(xùn)。同時，建立了**甘草官方網(wǎng)站；8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已有6個建立了縣鄉(xiāng)站所、專業(yè)組織及信息服務(wù)站點(diǎn)（2個正在建設(shè)中），極大地提高了我縣科技公共服務(wù)能力和科技創(chuàng)新能力。
二、抓培訓(xùn)，有效提高各類人才素質(zhì)
7、進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)。制定了2013年度干部教育培訓(xùn)計劃、“菜單式”培訓(xùn)計劃和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部實行學(xué)分制的意見》。選派了1名領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)直機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉，2名領(lǐng)導(dǎo)干部到福建省連江縣掛職鍛煉。組織452名縣處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加了全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)；組織10名處級干部和44名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、6名部門負(fù)責(zé)人參加了區(qū)、市黨校的調(diào)訓(xùn)；組織45名組檢干事赴閩參加培訓(xùn)。舉辦了十七屆六中全會、社會創(chuàng)新管理等培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部1313人次，有效提升了干部教育培訓(xùn)的針對性和實用性。
8、進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)。目前，全縣科技特派員總數(shù)已達(dá)到180名，其中技術(shù)干部73名,大學(xué)生12名,鄉(xiāng)土人才95名,相繼建立甘草特色產(chǎn)業(yè)基地累計種植82萬畝，以及四墩子草畜產(chǎn)業(yè)、沙邊子防沙治沙、城西灘設(shè)施農(nóng)業(yè)、馬兒莊萬畝噴灌甘草種植、孫家樓旱作節(jié)水中藥材種植等科技示范基地15個，示范推廣先進(jìn)適用技術(shù)130項、新品種280項和新型機(jī)械50種。按照自下而上，層層推薦，嚴(yán)格把關(guān)的原則，從縣直中學(xué)推薦2名研修人員到區(qū)有關(guān)學(xué)校參加“基層之光”研修，5名農(nóng)村實用人才參加“全區(qū)高級實用農(nóng)村人才”實訓(xùn)班，為有效提高各類優(yōu)秀人才自身素質(zhì)搭建平臺。對自治區(qū)第四批專家（**）服務(wù)團(tuán)9名專家，采取主動聯(lián)系，誠摯邀請，積極配合的方式，對**甘草、灘羊領(lǐng)域的深入發(fā)展提供智力保障。
9、進(jìn)一步探索企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方式。今年，組織了縣內(nèi)規(guī)模企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，選派14名中小企業(yè)管理人員參加了國家中小企業(yè)“銀河”培訓(xùn)班。同時，在非公企業(yè)中開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把非公制企業(yè)優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，將企業(yè)人才開發(fā)與發(fā)揮黨員作用有效結(jié)合起來。10月份，選派了5名非公有制企業(yè)黨務(wù)干部參加了“全市非公有制企業(yè)黨務(wù)工作”培訓(xùn)班。
三、抓宣傳，優(yōu)化人才隊伍發(fā)展環(huán)境
10、結(jié)合提升組織工作滿意度，開展宣傳工作。一是借助科普大篷車送文化下鄉(xiāng)活動，協(xié)調(diào)科協(xié)等有關(guān)部門，印發(fā)科普知識宣傳材料3000余份。邀請縣農(nóng)牧局有關(guān)專家、采取現(xiàn)場指導(dǎo)、舉辦講座的形式，重點(diǎn)對我縣的支柱特色產(chǎn)業(yè)“灘羊和甘草”的種養(yǎng)殖技術(shù)進(jìn)行宣講，極大提升群眾在發(fā)展種養(yǎng)殖方面的科技含量。截止目前，共舉辦各類人才培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)人員2000余人次，其中，舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員800余人次。二是充分利用組工干部下基層，進(jìn)村入戶，積極宣傳我縣人才工作的優(yōu)惠政策，重點(diǎn)宣傳農(nóng)村實用人才在培養(yǎng)、使用和服務(wù)方面的政策、措施，并及時了解現(xiàn)有農(nóng)村實用人才在生產(chǎn)生活、種養(yǎng)殖技術(shù)、信息需求等各方面的實際需要。三是積極協(xié)調(diào)人才工作成員單位，結(jié)合部門職能制定切實可行的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵等具體措施，通過**信息網(wǎng)、**黨建網(wǎng)、**有線電視臺、電子屏等媒介加強(qiáng)宣傳力度，進(jìn)一步形成惜才、愛才、用才的良好社會氛圍。今年以來，在**信息網(wǎng)上公布我縣招商引資有關(guān)政策、支持創(chuàng)業(yè)小額信貸、種養(yǎng)殖科技知識、商品供求等有關(guān)信息10多條。
四、存在的問題及意見建議
今年在人才的引進(jìn)、培訓(xùn)，機(jī)制的建立、完善等方面取得了一定成效，但還存在著一些不足。一是人才總量規(guī)模偏小，人才斷層和人才需求的矛盾比較突出，高層次人才、企業(yè)管理人才比較短缺，特別是教育、農(nóng)牧業(yè)一線人才面臨著嚴(yán)重的不足。二是人才素質(zhì)不高，專業(yè)知識更新緩慢。專業(yè)技術(shù)人才 ……（未完，全文共4734字，當(dāng)前僅顯示2391字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2013年人才工作總結(jié)暨2014年人才工作打算》）