礦業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)2

礦業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)2

冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)（直屬黨組織）

評價
項(xiàng)目 評價
指標(biāo) 序號 評 價 內(nèi) 容 評 價 標(biāo) 準(zhǔn) 分值 自評
得分 考評
得分
創(chuàng)建措施 （100分） 組織領(lǐng)導(dǎo) 1 成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組、工作機(jī)構(gòu)。明確責(zé)任分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署。 未成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)扣5分；未建立工作機(jī)構(gòu)扣5分；分工不明確扣5分；未及時安排布置扣5分。 20
制定方案 2 制定實(shí)施方案，明確創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建舉措、方法步驟、工作進(jìn)度。 未制定實(shí)施方案不得分；創(chuàng)建目標(biāo)舉措、方法步驟、工作進(jìn)度不明確扣5-15分。 20
扎實(shí)推進(jìn) 3 對創(chuàng)建目標(biāo)具體量化分解，有計(jì)劃、有步驟組織推進(jìn)，納入黨建質(zhì)量管理體系，實(shí)施過程控制，適時召開推進(jìn)會、調(diào)度會、研討會、交流會，建立創(chuàng)建活動運(yùn)行臺賬。 未將創(chuàng)建目標(biāo)量化分解扣5分；未實(shí)施過程控制扣5分；未召開相關(guān)會議扣5分；未建立運(yùn)行臺賬扣5分。 20
督促檢
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分） 學(xué)習(xí)載體
80分 10 建立礦廠培訓(xùn)中心（含業(yè)余），發(fā)揮學(xué)習(xí)教育主渠道作用。 未建立企業(yè)培訓(xùn)中心（含業(yè)余）扣10分；作用發(fā)揮不充分扣3-5分。 15
11 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、電教等現(xiàn)代傳媒學(xué)習(xí)教育平臺。 未構(gòu)建現(xiàn)代傳媒學(xué)習(xí)平臺扣10分；平臺利用不充分扣3-5分。 15
12 開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“帶學(xué)、講學(xué)、評學(xué)”活動，按規(guī)劃組織各類專題學(xué)習(xí)。 主要領(lǐng)導(dǎo)未講黨課扣5分；“帶講評”活動開展不充分扣5分；未按規(guī)劃組織各類學(xué)習(xí)扣5—10分。 20
13 打造黨員學(xué)習(xí)教育示范點(diǎn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 未建立學(xué)習(xí)教育示范點(diǎn)扣10分；示范作用發(fā)揮不充分扣3-5分。 15
14 為基層黨組織提供必備的學(xué)習(xí)資料和經(jīng)費(fèi)保障。 未提供學(xué)習(xí)資料扣10分，提供不及時或不齊全扣3-5分；經(jīng)費(fèi)無保障扣3-5分。 15
成果轉(zhuǎn)化80分 15 本單位改革發(fā)展目標(biāo)明確，思路清晰，職工群眾認(rèn)可，鼓舞人心。 改革發(fā)展目標(biāo)不明確、不具體扣5-10分；發(fā)揮引領(lǐng)作用不充分扣5-10分。 20
16 每年推介一批先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、安全舉措、技術(shù)工藝。 未推介不得分；未充分推廣扣5—10分。 20
17 黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升。 未完成上級要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)扣5—10分。 20
18 企業(yè)文化理念先進(jìn)，特色鮮明。 未落地生根扣5-10分；特色不鮮明扣5-10分。 20
評價
項(xiàng)目 評價
指標(biāo) 序號 評 價 內(nèi) 容 評 價 標(biāo) 準(zhǔn) 分值 自評
得分 考評
得分
創(chuàng)建服務(wù)型黨組織（300分） 服務(wù)發(fā)展
70分 19 積極參與“三重一大”問題決策，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。 決策制度不健全、程序不規(guī)范扣3-5分；專項(xiàng)紀(jì)錄不齊全扣3-5分；出現(xiàn)重大決策失誤不得分。 20
20 把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)，作為黨建工作重點(diǎn)，大力實(shí)施“課題攻關(guān)”、“四創(chuàng)項(xiàng)目”，破解制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展突出問題。 無立項(xiàng)扣3-5分；無臺賬管理扣3-5分；解決突出問題不明顯扣3-5分。 15
21 緊扣中心任務(wù)，組織開展全面對標(biāo)、認(rèn)責(zé)承諾、亮旗示范、奪旗爭星、奉獻(xiàn)工程、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)隊(duì)等黨建實(shí)踐活動，形成一批服務(wù)成果。 無黨建實(shí)踐活動安排扣3-5分；無考核評比扣3-5分；效果不明顯扣5-10分。 20
22 建立完善信訪穩(wěn)定工作制度和運(yùn)行機(jī)制，為改革發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。 制度機(jī)制和預(yù)案不健全扣3-5分；出現(xiàn)重大_信訪事件扣5-10分；發(fā)生重大治安案件扣5-10分。 15
服務(wù)職工
70分 23 建立完善服務(wù)職工群眾相關(guān)制度，全面實(shí)行“三聯(lián)”、“四包”。 制度不健全扣5分；未實(shí)行“三聯(lián)”、“四包”扣5-10分。 15

24 暢通聯(lián)系職工群眾渠道，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，多種形式聽取職工群眾意見和建議。 未實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日扣3-5分；未設(shè)置意見箱、熱線電話3-5分；未定期征求職工群眾意見扣3-5分。 15
25 全面實(shí)行廠（礦）務(wù)公開，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 應(yīng)公開而未公開的一項(xiàng)扣3分；未設(shè)公開欄、公開渠道不暢扣5-10分；公開不及時扣5-10分。 15
26 建立職工服務(wù)站，大力實(shí)施民心工程、幫扶工程，形成服務(wù)長效機(jī)制。 未建立職工服務(wù)站扣5分；落實(shí)承諾事項(xiàng)不到位扣5-10分；未形成服務(wù)長效機(jī)制扣5-10分。 25
冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)（直屬黨組織）
冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)（直屬黨組織）

評價
項(xiàng)目 評價
指標(biāo) 序號 評 價 內(nèi) 容 評 價 標(biāo) 準(zhǔn) 分值 自評
得分 考評
得分
創(chuàng)建服務(wù)型黨組織（300分） 服務(wù)黨員60分 27 健全完善黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，實(shí)行黨務(wù)公開，落實(shí)黨員“七權(quán)七責(zé)”。 制度不健全扣5-10分；黨務(wù)公開不規(guī)范扣5-10分；黨員“七權(quán)七責(zé)落實(shí)不到位扣5-10分。 20
28 建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、黨員困難救助、權(quán)利保障、素質(zhì)提升、精神關(guān)懷等制度，形成長效機(jī)制。 關(guān)懷制度機(jī)制不健全扣5-10分；落實(shí)不到位扣5-10分。 20
29 建立服務(wù)黨員機(jī)構(gòu)，構(gòu)建服務(wù)黨員信息化網(wǎng)絡(luò)，為黨員學(xué)習(xí)、活動、交流、互動提供平臺。 未建立服務(wù)黨員機(jī)構(gòu)扣10分；未構(gòu)建服務(wù)黨員信息化網(wǎng)絡(luò)扣5-10分；作用發(fā)揮不充分扣3-5分。 20
服務(wù)基層60分 30 認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，克服“四風(fēng)”有 ……（未完，全文共4873字，當(dāng)前僅顯示2461字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)建“三型”黨組織考核評價指標(biāo)2》）