市人社局績效評估實施方案

目錄/提綱：……
一、評估范圍
二、評估內(nèi)容、指標(biāo)
三、評估程序和方法
（一）制定評估指標(biāo)體系
（二）日常評估
（三）年終評估
1、指標(biāo)評估
（四）加分與減分
1、加分
2、減分
（五）匯總評估情況
（六）審定評估結(jié)果
四、評估結(jié)果運用
（一）績效評估結(jié)果按照綜合得分分為先進(jìn)、合格、不合格3個等次
（二）綜合得分在800分以上的為績效評估合格單位
五、其他
（二）本實施方案由市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
……
2013年***人力資源和社會保障局
績效評估實施方案

　　為促進(jìn)各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成2013年省人力資源和社會保障廳下達(dá)給我市的各項目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)**省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2013年市州人力資源和社會保障局績效評估實施方案〉的通知》（*人社發(fā)〔2013〕*號）精神，制定本方案。
　　一、評估范圍
　　各縣市區(qū)人力資源和社會保障局。
　　二、評估內(nèi)容、指標(biāo)
　　主要評估各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門完成省委、省政府為民辦實事、年度重點業(yè)務(wù)工作、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的情況，具體指標(biāo)見附件。
　　三、評估程序和方法
　　對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局的評估采取指標(biāo)評估和內(nèi)部評估的方式進(jìn)行，分別占績效評估總分值1000分的90%、10%。
　�。ㄒ唬┲贫ㄔu估指標(biāo)體系
　　市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省人社廳的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略612字，正式會員可完整閱讀）……　
民辦實事等指標(biāo)數(shù)據(jù)還須經(jīng)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門認(rèn)定），報市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總計分。
　　2.內(nèi)部評估。包括領(lǐng)導(dǎo)評價和科室、單位測評2項（各占50%）。領(lǐng)導(dǎo)評價由市局領(lǐng)導(dǎo)對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行評估打分；科室、單位測評由市局各科室、單位對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局工作進(jìn)行評估打分（具體評估方式和評分細(xì)則另行制定）。
　　（四）加分與減分
　　除指標(biāo)體系中明確的情形外，對以下情形進(jìn)行加減分：
1.加分�？h市區(qū)人力資源和社會保障局（本級，下同）履行法定職能，受到黨中央、國務(wù)院表彰的，每項加10分；受到省委、省政府或國家人社部表彰的，每項加5分；受到市委、市政府或省人社廳、國家人社部司（局）級表彰的，每項加2分；同一表彰項目就高不就低，不重復(fù)加分。表彰決定必須有正式文件，受表彰主體必須是縣市區(qū)政府或縣市區(qū)人社局。
2.減分。縣市區(qū)人力資源和社會保障局工作，受到黨中央、國務(wù)院通報批評的，每次減10分；受到省委、省政府或國家人社部通報批評的每次扣5分；受到市委、市政府或省人社廳、國家人社部司（局）級通報批評的，每次扣2分；同一通報內(nèi)容就高不就低，不重復(fù)扣分。因工作人員（指各縣市區(qū)人社局在編在崗干部職工）失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的，每起扣5分。
　�。ㄎ澹﹨R總評估情況
　市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總評估情況。得分計算方式為：被評估單位績效評估綜合得分=指標(biāo)評估得分+內(nèi)部評估得分+加減分。
　　（六）審定評估結(jié)果
　　市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評估結(jié)果報市局黨組審定。
　　四、評估結(jié)果運用
（一）績效評估結(jié)果按照綜合得分分為先進(jìn)、合格、不合格3個等次。先進(jìn)等次根據(jù)各單位綜合得分從高到低確定，評出2個績效評估先進(jìn)單位。同時根據(jù)各單位完成市政府下達(dá)的2013年全市就業(yè)和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)**項指標(biāo)任務(wù)（見附件2）綜合得分從高到低評出**個就業(yè)和社會保障工作先進(jìn)單位；根據(jù)“計劃生育綜合治理”指標(biāo)得分從高到低評出2個計劃生育綜合治理工作先進(jìn)單位。先進(jìn)單位名單由市局績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報局黨組審定后予以通報。
　　有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消績效評估先進(jìn)單位評選資格：人事考試和職業(yè)技能鑒定中發(fā)生泄題、考場編排錯誤或超過10%的考場雷同率等重大安全事故的；發(fā)生社�；饍善鹨陨希ê瑑善穑┮榛蛑卮笠榈�；計劃生育綜合治理機(jī)關(guān)及直屬、掛靠工作人員、臨時用工、租用單位房屋居住或者經(jīng)營的人員，當(dāng)年有政策外生育的；本級班子成員發(fā)生腐敗案件的。
　�。ǘ┚C合得分在800分以上的為績效評估合格單位。
　�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，為績效評估不合格單位：綜合得分在800分以下的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，報市局黨組審定認(rèn)定為不合格的。
績效評估結(jié)果以市局名義發(fā)文通報。評為先進(jìn)和合格的單位給予適當(dāng)獎勵；評為先進(jìn)的單位，市局將優(yōu)先推薦其主要負(fù)責(zé)人參加省委、省政府或國家人社部和市委、市政府或省人社廳評優(yōu)評先活動。評為不合格的單位，給予通報批評，單位及班子成員不得參加其他獎勵項目的評選。對嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。詳細(xì)的評估 ……（未完，全文共2702字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局績效評估實施方案》）