兵團人力資源和社會保障工作會議講話報告

目錄/提綱：……
一、2013年主要工作回顧
（一）就業(yè)目標任務(wù)全面完成，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定
（二）社會保障體系建設(shè)穩(wěn)步推進，經(jīng)辦服務(wù)水平進一步提高
（三）人才隊伍建設(shè)力度加大，引智工作取得積極成效
（四）人事制度改革進展順利，干部隊伍管理水平不斷提高
（五）收入分配制度逐步健全，勞動者合法權(quán)益得到進一步保障
（六）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，作風建設(shè)有了明顯改進
三、2014年人社工作的主要任務(wù)
（六）進一步規(guī)范職工隊伍管理
四、以改革創(chuàng)新精神切實加強自身建設(shè)
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兵團人力資源和社會保障工作會議講話報告

改革創(chuàng)新 服務(wù)大局
推動兵團人力資源和社會保障改革發(fā)展取得新突破

（2014年1月15日）
同志們：
　　　　這次會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和兵團黨委六屆十二次全委（擴大）會議精神，貫徹2014年全國人力資源和社會保障工作會議部署，總結(jié)2013年兵團人社工作，安排2014年兵團人社工作任務(wù)，聽取兵團領(lǐng)導(dǎo)對做好人社工作的重要講話。下面，我講四個問題。
　　　　一、2013年主要工作回顧
　　　　2013年，是深入貫徹落實黨的十八大和兵團黨委六屆十一次全委（擴大）會議精神的重要一年，也是兵團人社局組建掛牌工作的開局之年。一年來，我們堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”的人社工作準則和“民生為本、人才優(yōu)先”的人社工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，重點抓好少數(shù)民族聚居團場職工和高校畢業(yè)生就業(yè)，深入研究新形勢下職工隊伍管理工作；大力加強人才隊伍建設(shè)，全力推進“雙五千”人才計劃落實；著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護勞動者權(quán)益；認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決“四風”問題。全面完成了去年的各項目標任務(wù)，特別是列入兵團黨委常委會、司令員辦公會、司令員專題會的一些重點工作都能按期完成，兵團人社工作實現(xiàn)了良好開局。
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整后人均月養(yǎng)老金達到2130元。擴面工作力度進一步加大，擴面成效顯著。醫(yī)療保險制度建設(shè)穩(wěn)步推進。規(guī)范統(tǒng)一了職工醫(yī)保門診大病、慢性病管理政策體系，全面推行醫(yī)保付費總額控制，啟動實施了醫(yī)保付費方式改革試點工作，出臺了關(guān)于開展兵團醫(yī)療保障商業(yè)保險的指導(dǎo)意見，積極推動居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，進一步落實各項調(diào)待政策。失業(yè)保險取得積極進展。團場失業(yè)保險政策得到有效落實，促進就業(yè)困難人員和少數(shù)民族就業(yè)方面的支出進一步增加，發(fā)揮了預(yù)防失業(yè)和促進就業(yè)的積極作用。工傷生育保險制度逐步完善。出臺了《兵團實施〈工傷保險條例〉辦法》和《兵團職工生育保險暫行辦法》及相關(guān)配套政策，繼續(xù)提高了工傷職工“三項”定期待遇，將機關(guān)和事業(yè)單位納入工傷、生育保險制度范圍。社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平進一步提升。實現(xiàn)兵團疆內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算，疆外異地居住人員生存認證納入全國異地退管認證系統(tǒng)。推行參保單位繳費銀行托收業(yè)務(wù)，開通了“兵團社保通”信息服務(wù)平臺。建立了兵團定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保醫(yī)師信息庫，社會保險經(jīng)辦精算、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)管理工作進一步加強�；鸨O(jiān)管進一步加強。全年清理回收銀行少計利息5069.65萬元，稽核查出少申報社會保險繳費基數(shù)594.38萬元，追回定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)資金32.8萬元。
　　　　（三）人才隊伍建設(shè)力度加大，引智工作取得積極成效。深入實施人才強兵團戰(zhàn)略，為兵團經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。
　　　　“雙五千”人才計劃落實有力。精心制定招收工作方案和任務(wù)分解方案，先后兩次赴三省進行工作對接，四次組織用人單位赴內(nèi)地舉辦專場招聘會，與發(fā)改委共同組織重點督查，并下文通報工作進度。全年新招收勞動力11089人，完成年度計劃的110.4%。高層次人才隊伍建設(shè)有了新進展。完成了2013年“國家特支計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才和“百千萬人才工程”國家級人選、自治區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀專家候選人選拔推薦工作，首次開展、出臺了《兵團有突出貢獻優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)得到加強。新設(shè)立了2家博士后科研工作站，完成了少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)項目人選的選拔推薦工作及留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費的組織申報工作，在上海等地舉辦了7期示范性高級研修班，285人參培。高技能人才隊伍建設(shè)取得新進展。實施“高技能人才振興計劃”，培養(yǎng)高技能人才3.7萬人，開展了師資內(nèi)培外送工作；啟動實施了2013年國家級高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室項目的立項及建設(shè)工作；圓滿完成2013年兵團職業(yè)技能競賽，13個師的13個代表隊114名選手參加了大賽。引智工作取得新成效。開展了首屆兵團“綠洲友誼獎”評選，9名國（境）外專家榮獲“綠洲友誼獎”，授獎活動儀式納入了兵團成立六十周年慶祝系列活動。組織實施經(jīng)濟技術(shù)類國（境）外專家項目27項，實施出國（境）培訓(xùn)項目17項。對重點工作的專題研究進一步加強。深入開展了加強團場職工隊伍管理、試點改革團場機關(guān)實行公務(wù)員制度、兵團人事和勞動保障系統(tǒng)自身建設(shè)、建國前參加革命工作老工人退休待遇等問題的專題研究，起草了《關(guān)于在兵團組建 “青年連”的建議》，形成了5篇質(zhì)量較高的調(diào)研報告、2份工作意見�！侗鴪F人才引進問題課題研究》榮獲兵團課題研究二等獎。
　　　　（四）人事制度改革進展順利，干部隊伍管理水平不斷提高。積極推進干部人事制度改革，制度建設(shè)和隊伍管理不斷加強。
　　　　公務(wù)員管理工作取得新進展。突出加強了兵團公務(wù)員招錄、遴選、考核、表彰等制度和隊伍建設(shè)工作。全年共招錄1087名公務(wù)員。組織兵師機關(guān)、兵團政法機關(guān)招錄公務(wù)員工作規(guī)范有序。集中開展了兵團機關(guān)遴選公務(wù)員工作，積極推進了兵團改革試點團場機關(guān)實行公務(wù)員制度試點工作，起草并由兵團辦公廳下發(fā)了《關(guān)于兵團改革試點團場機關(guān)實行公務(wù)員制度的意見》。選派兵團機關(guān)15個部門的34名年輕干部赴南疆少數(shù)民族聚居團場掛職鍛煉。認真做好公務(wù)員考核表彰工作。六師民警李玉山、三師中級人民法院副院長莫合特.吐遜榮獲第八屆全國“人民滿意的公務(wù)員”稱號，建工師信訪局、五師社保中心榮獲第八屆全國“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號，受到表彰并得到李克強總理的親切接見，為兵團贏得了榮譽。事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范有序。穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，起草下發(fā)了兵團事業(yè)單位分類改革1+10文件中的2個配套文件。事業(yè)單位崗位管理和全員聘任工作力度進一步加大。兵團軍轉(zhuǎn)安置工作全面完成計劃任務(wù)。兵團職稱評定工作穩(wěn)中有進。全面實行了《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化賦分暫行辦法》。衛(wèi)生系列高級職稱評審已實現(xiàn)網(wǎng)上視頻答辯。
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