如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務工作的探討與建議

目錄/提綱：……
一、單位退休人員的現(xiàn)狀
1、政治素質(zhì)好
2、年齡層次大
3、文化層次兩極分化
4、生活需求多
5、退休職工居住分散，給離退休管理服務工作帶來非常大的難度
二、當前退管工作中存在的主要問題
（一）新情況、新問題
二是文化程度和學歷層次明顯提高三是興趣愛好更加廣泛
（二）管理服務工作的難點
1、思想有誤差
2、認識不到位
3、機制不健全
三、退管工作建議
（一）建立退管隊伍，提高退管人員服務質(zhì)量
（二）加強退管陣地建設，豐富退休人員精神生活
（三）完善退管保障體系，落實退休人員各項待遇
1、落實政治待遇
一要建立定期學習制度
二要健全黨員組織生活制度
三要建立單位領導與退休人員聯(lián)系制度
2、落實生活待遇
一要建立退休人員生活待遇臺帳
二要認真落實走訪慰問制度
三要積極開展學習和文體活動
四要關心健康，多辦實事
……
如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務工作的探討與建議

摘要：
退休職工的管理服務工作是一項紛繁復雜的工作。它政策性強、涉及面廣，退休管理服務工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關系著國家養(yǎng)老政策能否認真貫徹落實，退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會單位的穩(wěn)定。結合本單位實際，通過對我局退休職工管理服務工作的現(xiàn)狀、問題的原因分析，探討正確理解、化解、處理和解決退休職工管理服務工作中的各種問題和矛盾的相關辦法。不僅是廣大離退休職工的迫切要求。也是退休管理科室和退休管理干部責無旁貸的職責。
關鍵詞：退休職工 管理服務 探討 建議
前言
**機關事業(yè)編制人員238人，而機關事業(yè)編制退休人員106人。機關事業(yè)單位退休人員與在職人員的比例差距逐漸減小。做好退休職工的管理工作，對單位穩(wěn)定和發(fā)展至關重要。廣大退休職工是單位財富的創(chuàng)造者，我們今天的工作成果蘊含著退休職工的智慧和勞動，凝結著他們的辛勤汗水和業(yè)績貢獻，努力為退休職工創(chuàng)
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把看病、配藥的票據(jù)寄到我局，由我局人員去當?shù)厣绫椭k理。
二、 當前退管工作中存在的主要問題
（一）新情況、新問題
1、退休老人中相當一部分已進入高齡期、 高發(fā)病期的“雙高期”，他們生活上的困難將會越來越多，患大病重病自費數(shù)額大給家庭帶來困難的人數(shù)越來越多。
2、高齡退休老人由于行動不便及家庭原因，與社會及單位老同志間的聯(lián)系和交流不斷減少，許多家庭成為空巢家庭，整天就老兩口或一個人獨處，生活上寂寞，精神上空虛。所以老年人精神慰藉問題關系到老年人晚年的生活質(zhì)量，關系到老同志身心健康、家庭和睦。
3、隨著退休人員社會地位、生活內(nèi)容和生活方式的變化，特別是變小的生活空間、單調(diào)的生活內(nèi)容、變慢的生活節(jié)奏，給退休人員的心理帶來不同程度的影響。目前，平常單位安排政治理論學習都是從在職人員角度考慮，很少通知退休人員參加活動。退休人員長期得不到組織教育，思想上、政治上很難做到與時俱進，這也在很大程度上拉大了他們與單位領導和同事的心理距離。
4、近年來，單位退休人員隊伍發(fā)生了很大變化：一是退休人員的數(shù)量明顯增加；二是文化程度和學歷層次明顯提高；三是興趣愛好更加廣泛。退休人員隊伍的發(fā)展變化給退休人員管理服務工作提出了新的要求，由于基層單位對新形勢下退休人員管理服務工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工作中一直延用一貫老方法，已明顯跟不上退休人員的需要。
（二）管理服務工作的難點
1、思想有誤差。多年來，思想上普遍存在這樣一個誤區(qū)，認為為老服務就是指離退休干部，談到退休管理工作就是指離退休干部的管理服務工作；因而單位在為老服務的學習場所、活動陣地建設以及經(jīng)費等方面，只從離退休干部的數(shù)量方面考慮，導致龐大的退休職工隊伍缺少必要的學習場所和活動陣地。
2、認識不到位。在構建社會主義和諧社會的新的歷史階段，可以說大多數(shù)單位都非常關心各個層面的_；但是毫不諱言，不少單位忽略了退休人員，特別是退休職工政治上和精神上的需求�，F(xiàn)在退休干部的退休金、各類慰問金等，都直接打入退休人員的個人帳戶上，造成退休人員無事也不登“三寶殿”，單位開展有什么活動沒有退休人員的份，老同志們一年難得到單位一趟，導致在職人員特別是領導和退休人員之間缺缺少溝通，從而產(chǎn)生隔膜。
3、機制不健全。目前，我局退休職工的管理有分管領導抓，工會參與，組宣人事科和辦公室具體負責，沒有相應專門退休職工管理組織，缺少必要的經(jīng)費和退管工作人員。
三、退管工作建議
（一）建立退管隊伍，提高退管人員服務質(zhì)量。加強退管隊伍自身建設，提高退管服務質(zhì)量，是做好退管工作的基礎。因此，有必要建立起退管隊伍，并組織相關退管人員培訓。要樹立“尊老、敬老、愛老”意識，對老同志要有愛心、責任心和使命感，對老同志要動真情、用實勁、辦實事，用親情服務、關懷服務、主動服務、周到服務和真心、誠心、熱心、細心、虛心、耐心的工作理念，來當好退休人員的公仆，切實把退管工作做深、做細、做實。要把進一步轉變工作作風，強化服務意識，提高服務水平作為工作的重中之重，加強退管工作中的感情投入，要常懷尊老之情，恪守敬老之責，多辦益老之事，把全心全意為退休人員服務作為工作的出發(fā)點和落腳點。同時，通過工作實踐強化對退管工作政策的理解和應用，不斷推進退管工作者的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和服務意識的提高。
（二）加強退管陣地建設，豐富退 ……（未完，全文共5117字，當前僅顯示1797字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務工作的探討與建議》）