財務(wù)部長競聘策劃書

　　財務(wù)部部長競聘策劃書
　　
　　
　　
　　一、目的：
　　
　　從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。
　　
　　二、對象：所有競聘人員
　　
　　三、流程
　　
　�、灏l(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等）
　　
　�、睍r間：月日
　　
　�、驳攸c：公司內(nèi)部宣傳欄
　　
　　⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部
　　
　�、娓偲感麄�
　　
　　⒈時間：月日至月日
　　
　�、卜秶汗緝�(nèi)部
　　
　　⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部
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　�、睍r間：月日至月日
　　
　�、驳攸c：人力資源部
　　
　　⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部
　　
　�、斐闪⒃u聘小組：
　　
　�、睍r間：月日至月日
　　
　�、藏�(fù)責(zé)部門：人力資源部
　　
　�、骋螅孩旁u聘小組的組成：評聘小組由—人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
　　
　�、泼嬖囍骺脊賾�(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。
　　
　�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。
　　
　�、碓u聘
　　
　�、睍r間：月日下午：：
　　
　�、驳攸c：技術(shù)中心展廳
　　
　�、池�(fù)責(zé)部門：人力資源部
　　
　�、丛u聘人：評聘小組成員
　　
　�、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
　　
　　⒍評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。
　　
　�、吩u聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
　　
　�、该嬖嚂r間：每人面試時間為分鐘。
　　
　�、乖u聘流程：
　　
　　時間
　　面試內(nèi)容安排
　　
　　
　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
　　
　　
　　競聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試
　　
　　
　　號競聘者競聘（競聘者作分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進(jìn)行問答式面試，面試小組對競聘者作分鐘會商評價）
　　
　　
　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
　　
　　
　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
　　
　　
　　中場休息
　　
　　
　　號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
　　
　　
　　評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。
　　
　　
　　⒑旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加
　　
　�、罡偲附Y(jié)果競猜
　　
　�、睍r間：月日
　　
　　⒉負(fù)責(zé)部門：人力資源部
　　
　�、沉鞒蹋簡T工 ……（未完，全文共1936字，當(dāng)前僅顯示1231字，請閱讀下面提示信息。收藏《財務(wù)部長競聘策劃書》）