縣域人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一是總量不足
二是結(jié)構(gòu)不優(yōu)
三是素質(zhì)不高
四是流動不暢
一是認(rèn)識不到位
二是_不理順
三是政策不完善
四是機(jī)制不健全
（一）制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，在完善宏觀調(diào)控方面實現(xiàn)突破
（二）創(chuàng)造良好氛圍，在優(yōu)化人才成長環(huán)境方面實現(xiàn)突破
（三）唱響吸引、留住、用好人才主旋律，在完善激勵政策方面實現(xiàn)突破
二是要圍繞培育發(fā)展地方性支柱產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，研究制定一系列優(yōu)惠政策
（四）搭建_競爭平臺，在加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)方面實現(xiàn)突破
（五）建立完善人才分類管理體系，在人力資源開發(fā)方面實現(xiàn)突破
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　　縣域人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策
　　
　　
　　全國人才工作會議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段。作為地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的縣一級，由于經(jīng)濟(jì)、文化等條件相對落后，在人才“爭奪戰(zhàn)”中處于劣勢，制約著縣域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。因此，強(qiáng)化縣域人才隊伍建設(shè)，成為當(dāng)前一項十分迫切的任務(wù)。
　　近年來，我市積極組織實施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，并采取了一系列行之有效的措施辦法，收到良好效果。但是，從經(jīng)濟(jì)全球化、勞動力市場一體化對人才隊伍建設(shè)提出的新要求來看，我市的人才隊伍建設(shè)仍存在許多急需解決的問題：一是總量不足。人才總量是衡量一個地區(qū)國民整體素質(zhì)高低的重要標(biāo)志。到**年底，我市黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員三支人才隊伍及其他人才共計多人，約占社會總?cè)丝诘模c全國**年預(yù)期目標(biāo)相比還有很大差距
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有效機(jī)制，人才市場體系發(fā)育不健全，平等、開放、科學(xué)、靈活的人才管理機(jī)制沒有真正建立起來。
　　針對以上問題，我們認(rèn)為，要實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)的超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須科學(xué)高效地開發(fā)利用好人才資源，在人才隊伍建設(shè)方面實現(xiàn)五個突破：
　　（一）制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，在完善宏觀調(diào)控方面實現(xiàn)突破。按照黨管人才的要求，充分發(fā)揮黨委管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職能，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定切實可行的縣域人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，對各類人才特別是高層次人才和急需專門人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，要作出前瞻性、整體性安排，并提出明確的目標(biāo)要求和工作措施，指導(dǎo)各級各部門立足實際抓好落實，堅決克服在人才引進(jìn)、使用方面的隨意性和片面性，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，提高人才利用的整體效能。
　�。ǘ﹦�(chuàng)造良好氛圍，在優(yōu)化人才成長環(huán)境方面實現(xiàn)突破。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，在全社會積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。要建立和完善市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，暢通互信渠道，通過他們及時了解各類專業(yè)人才的思想動態(tài)和工作、生活情況，幫助解決實際困難。要通過多種喜聞樂見的形式，加大對各類人才的宣傳力度，提高各類人才的社會知名度和影響力，努力使一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
　�。ㄈ┏懳⒘糇�、用好人才主旋律，在完善激勵政策方面實現(xiàn)突破。一是要對現(xiàn)有人才政策進(jìn)行全面清理，取消那些過時的、不合理的等妨礙人才成長的地方性政策、部門“土政策”。二是要圍繞培育發(fā)展地方性支柱產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，研究制定一系列優(yōu)惠政策。像由財政投資建設(shè)碩士、博士村，向高層次人才免費(fèi)贈送住房，為其子女入學(xué)入托最大程度地提供方便；建立市級有突出貢獻(xiàn)人才獎勵基金，對各類有功人才進(jìn)行重獎；完善以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)雙重激勵作用；啟動“歸故里建功立業(yè)”工程，吸引鼓勵大學(xué)畢業(yè)生特別是名牌大學(xué)畢業(yè)生回家鄉(xiāng)工作；成立專家顧問團(tuán)、咨詢組，讓他們參與市里的重大決策等。三是要注意保持政策的統(tǒng)一性、連續(xù)性和穩(wěn)定性，讓各類人才吃上“定心丸”，調(diào)動他們扎根基層長期工作的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。
　　（四）搭建_競爭平臺，在加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)方面實現(xiàn)突破。要建立機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，規(guī)范基礎(chǔ)性人才市場，發(fā)展專業(yè)性人才市場，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才市場、高新技術(shù)人才市場和農(nóng)村人才市場建設(shè)；要提高人才市場的信息化、社會化服務(wù)水平，實現(xiàn)人才市場由集市型向信息網(wǎng)絡(luò)型轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，信息共享；要加強(qiáng)人才市場管理，建立健全人才市場許可證制度和年審制度，制定人才中介服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和評價指標(biāo)，促進(jìn)人才中介服務(wù)規(guī)范化。通過以上措施，進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通三支隊伍之間、公有制與 ……（未完，全文共2491字，當(dāng)前僅顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣域人才隊伍建設(shè)存在的問題及對策》）